Vrijwillige Voortzetting

Lees meer over vrijwillige voortzetting van uw pensioen

• Onbetaald verlof en levensloop

  Gaat u (gedeeltelijk) met bevallingsverlof, ouderschapsverlof, sabbatsverlof, levensloopverlof, studieverlof, langdurig zorgverlof, kortdurend zorgverlof of overig onbetaald verlof voor maximaal 18 maanden? Dan blijft u verzekerd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden. Daarnaast kunt u uw Ouderdomspensioen verder opbouwen, door zelf uw pensioenpremie te betalen.  Deze premie is lager dan normaal, want de risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden nemen wij voor onze rekening. 
   
  Let op: bij levensloop moet u wel in dienst blijven bij uw werkgever.

• Minder werken of verdienen na uw 55ste

  Gaat u minder verdienen omdat u minder gaat werken? Daalt uw salaris door een functiewijziging? Of vervalt uw onregelmatigheidstoeslag? Vanaf dat moment bouwt u minder pensioen op. Hoeveel uw pensioen daalt, hangt af van uw leeftijd. Als u op uw 62ste minder gaat verdienen, is dat minder nadelig dan als u op uw 55ste minder verdient.

  Als u minder pensioen opbouwt, krijgt u minder:

  • OBU of FLEX-pensioen vóór uw 65ste
  • Ouderdomspensioen vanaf uw 65ste
  • Partner- en Wezenpensioen
  • Arbeidsongeschiktheidspensioen

  Als u na uw 60ste minder gaat werken, kan het zijn dat uw OBU of (een deel van) uw FLEX-pensioen moet ingaan.

  
  Zelf uw pensioen opbouwen
  Blijft u voor minimaal 50% van uw huidige dienstverband werken? (Als u meerdere werkgevers heeft, moet u alle contracturen bij elkaar optellen.) Dan kunt u zelf voor meer pensioen zorgen met Vrijwillige Voortzetting. Bij Vrijwillige Voortzetting betaalt u zelf de premie over het deel van uw pensioen dat u vrijwillig opbouwt. Misschien betaalt uw werkgever mee. Vraag dit dus na.
  

• Ziekte

  Bent u ziek en duurt dit langer dan een paar weken?
  Dan is uw werkgever verplicht om u twee jaar lang uw salaris door te betalen. Uw werkgever mag in twee jaar niet meer betalen dan 170% van uw salaris. U verdient dus minder én u bouwt minder pensioen op.

  Toch 100% opbouw
  Misschien zijn in uw CAO afspraken gemaakt dat uw werkgever ervoor zorgt dat u toch voor 100% pensioen opbouwt. Dit kan ook geregeld zijn in uw arbeidsovereenkomst of door een afspraak met uw werkgever.

  Zorgt uw werkgever er niet voor dat u voor 100% pensioen opbouwt?
  U blijft wel voor 100% verzekerd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden. U heeft dus recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen. En uw eventuele partner en/of kinderen komen in aanmerking voor Partnerpensioen en/of Wezenpensioen.

  Betaalt uw werkgever niet en bouwt u niet voor 100% pensioen op? U kunt dan tijdens uw ziekteperiode op eigen kosten pensioen opbouwen met Vrijwillige Voortzetting.

• Ontslag

  Bent u ontslagen?
  U blijft dan verzekerd voor de gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden zolang u een WW-uitkering krijgt of een andere loongerelateerde uitkering. Wel stopt de opbouw van uw pensioen. Maar u kunt dan uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten. U betaalt dan zelf de premie voor de opbouw van uw Ouderdomspensioen. De risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden nemen wij voor onze rekening.

  Tijdens uw WW-uitkering kunt u uw pensioenopbouw drie jaar vrijwillig voortzetten. Duurt uw WW-uitkering korter dan drie jaar? Dan mag u toch vrijwillig voortzetten tot de drie jaar voorbij zijn. U moet uiteraard wel aan de voorwaarden voldoen en niet (ergens anders) pensioen opbouwen. 

  Bent u 40 jaar of ouder als u wordt ontslagen
  Dan kunt u een bijdrage van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) krijgen. De bijdrage van de stichting FVP is bedoeld voor uw Ouderdomspensioen en is vaak te laag voor voortzetting van uw volledige pensioenpakket. Daarnaast krijgt u de eerste 180 dagen van uw uitkering geen bijdrage. Daarom kunt u het ontbrekende stukje pensioenopbouw op eigen kosten voortzetten. Deze regeling stopt per 1-1-2011.

  U verdient meer dan € 48.715,-
  Vrijwillige voortzetting is aan te raden als u in 2010 meer dan € 48.715,- verdient. De stichting FVP baseert haar bijdrage op dit maximum bedrag. U ontvangt een offerte van Pensioenfonds Zorg en Welzijn voor het verschil tussen uw salaris en €48.715,-.
  

  De FVP-bijdrage is lager dan € 100
  Als de FVP-bijdrage minder dan € 100 is, krijgt u geen bijdrage. Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt u dan achteraf de mogelijkheid voor Vrijwillige Voortzetting aan. U gebruikt hiervoor het formulier Aanvraag voor offerte Vrijwillige Voortzetting na ontslag.

  Fictieve opzegtermijn
  Heeft u na uw ontslag een schadeloosstelling ontvangen van uw werkgever terwijl de wettelijke opzegtermijn niet in acht is genomen dan merkt het UWV dit aan als fictieve opzegtermijn en krijgt u later een WW-uitkering. Dan heeft u over deze periode geen pensioen opgebouwd. De stichting FVP levert namelijk geen bijdrage over deze periode. Vraag een offerte aan voor Vrijwillige Voortzetting met het formulier Aanvraag voor offerte Vrijwillige Voortzetting na ontslag.
  

• Aanvragen vrijwillige voortzetting

  U vraagt Vrijwillige Voortzetting aan bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. U kunt de aanvraag insturen tot uiterlijk drie maanden nadat u verlof, ziekte, etcera is ingegaan. Maak hiervoor gebruik van het aanvraagformulier Vrijwillige Voorzetting binnen dienstverband of het aanvraagformulier Vrijwillige Voortzetting na ontslag. U krijgt dan van ons een offerte met de kosten voor Vrijwillige Voortzetting. U beslist dan zelf of u dat wilt of niet.
  

  Aanvraag vrijwillige voortzetting FVP
  De stichting FVP stelt na afloop van uw uitkering de hoogte van de bijdrage vast. Daarom kunt u het ontbrekende stukje pensioenopbouw ook pas achteraf vrijwillig voortzetten. Pensioenfonds Zorg en Welzijn stuurt u hiervoor automatisch een offerte. Dit gebeurt nadat wij de FVP-bijdrage hebben ontvangen en verwerkt. Dit is ongeveer 10 maanden nadat uw uitkering is beëindigd. U ondertekent de offerte en stuurt deze terug. Pas dan gaan wij ervan uit dat u uw pensioenopbouw vrijwillig wilt voortzetten

• Hoe werkt de betaling

  Bent u ouder dan 55 en gaat u minder werken of verdienen? Of gaat u gedeeltelijk met onbetaald verlof of bent u ziek? De factuur voor uw Vrijwillige Voortzetting sturen wij naar uw werkgever die
  de premie naar ons overmaakt. Hij houdt (een deel van) deze premie dan in op uw bruto salaris.

  Bij ontslag, volledig onbetaald verlof en levensloop betaalt u zelf de premie. Informeer bij uw belastingkantoor of de belastingdienst hieraan mee betaalt.

  Wij sturen elk kwartaal een factuur, maar de premie is per maand te betalen.