Het bedrijfstakpensioenfonds: samen sterk

Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) is een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) en dat heeft veel voordelen. Je regelt pensioen samen en je deelt de kosten en risico's met elkaar.

En dat betekent: minder risico's en lagere kosten dan wanneer je er alleen voor zou staan. Ook de invloed deel je met elkaar. Want bij een BPF zijn werknemers en werkgevers samen de baas. Hieronder zetten we de voordelen van een BPF op een rijtje. 

1. Gedeelde kosten: een BPF is niet commercieel en voert voor een grote groep mensen dezelfde regeling uit. Samen pensioen regelen en beleggen is goedkoper.  Wist u dat 1 procent minder kosten wel 30 procent meer pensioen kan opleveren?
   
2. Gedeelde risico’s: een BPF belegt een deel van de pensioenpremies. En dat is nodig, want op de lange termijn levert beleggen meer op dan sparen. Beleggen kent risico’s, maar is nodig om de pensioenen betaalbaar te houden. De risico’s worden verdeeld over een grote groep , over een langere periode en over verschillende generaties.
   
3. Gedeelde invloed: bij een BPF betalen werknemers en werkgevers samen de premie voor het pensioen. In CAO-onderhandelingen maken ze samen afspraken over de hoogte van de premie en meestal over de pensioenregeling.
   
   Door beslissingen samen te nemen worden lusten en lasten eerlijk verdeeld. Werkgevers en werknemers zijn samen de baas in het bestuur. Alle belangen zijn zo vertegenwoordigd. Naast het bestuur heeft een BPF een deelnemersraad. Werknemers en gepensioneerden praten hierin mee over belangrijke besluiten van het bestuur. 

Samenstajijsterk
PFZW is aangesloten bij de Vereniging van bedrijfstakpensioenfondsen. Samenstajijsterk, de publiekscampagne van de gezamenlijke pensioenfondsen, geeft meer uitleg over bedrijfstakpensioenfondsen. Samen voeren ze bijvoorbeeld campagne om de meest hardnekkige pensioenmythes uit de weg te ruimen. Bekijk www.samenstajijsterk.nl voor meer informatie.