Pensioen en WIA

Premievrije Pensioenopbouw

Als uw medewerker een WIA-uitkering ontvangt, heeft hij/zij mogelijk recht op een premievrije pensioenopbouw als hij/zij 35% of meer arbeidsongeschikt bent. Uw medewerker betaalt geen premie meer als hij/zij volledig arbeidsongeschikt is. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid betaalt uw medewerker alleen premie voor het gedeelte dat hij/zij werkt.  Om hiervoor in aanmerking te komen dient uw medewerker op de 1e ziektedag deelnemer te zijn bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Premievrije pensioenopbouw is gunstig voor het Ouderdomspensioen, Partnerpensioen en Wezenpensioen.
Is uw medewerker geboren vóór 1950? Dan is het ook gunstig voor het FLEX-pensioen.

De premievrije pensioenopbouw bij een IVA-uitkering is gebaseerd op 75% van uw laatstverdiende salaris bij volledige arbeidsongeschiktheid.

De premievrije pensioenopbouw bij een WGA-uitkering die is ingegaan voor 1 januari 2008  wordt gebaseerd op 70% van het laatstverdiende salaris bij volledige arbeidsongeschiktheid. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zijn de percentages naar verhouding.

De premievrije pensioenopbouw bij een WGA-uitkering die is ingegaan op of na 1 januari 2008 wordt de eerste 2 maanden gebaseerd op 75% van het laatstverdiende salaris bij volledige arbeidsongeschiktheid. Na 2 maanden wordt de premievrije pensioenopbouw gebaseerd op 70% van het laatstverdiende salaris bij volledige arbeidsongeschiktheid. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zijn de percentages naar verhouding.

Inkomsten
Restverdiencapaciteit


Als er sprake is van zowel inkomsten als restverdiencapaciteit berekent Pensioenfonds Zorg en Welzijn de fictieve arbeidsongeschiktheidsklasse op basis van het hoogste bedrag.

Aanvragen premievrije pensioenopbouw
Als u premievrije pensioenopbouw aanvraagt voor uw werknemer vult u het mutatieformulier in. Deze vindt u op PFZW.nl onder Formulieren. Het ingevulde mutatieformulier en een kopie van de beschikking van UWV stuurt u naar PGGM. Het is belangrijk dat onderstaande gegevens juist in onze administratie staan. Zo niet, dan wordt de premievrije pensioenopbouw foutief vastgesteld en ontvangt uw medewerker niet het juiste pensioenoverzicht. Ook hebben foutieve gegevens gevolgen voor de hoogte van het eventuele Arbeidsongeschiktheidspensioen.

Op welke salarisgegevens wordt de premievrije pensioenopbouw gebaseerd?
• Op het fulltime bruto jaarsalaris per 1 januari na de eerste ziektedag 
• De onregelmatigheidstoeslagen van de laatste twee kalenderjaren voordat de WIA-uitkering ingaat 
• Op de daadwerkelijk gewerkte uren over het kalenderjaar na de eerste ziektedag.

Wijziging of beëindiging WIA-uitkering
Indien de WIA-uitkering wijzigt of eindigt moet dit altijd aan PGGM worden doorgegeven. U moet een kopie van de definitieve beslissing van UWV naar PGGM sturen. Uw werknemer ontvangt dan van Pensioenfonds Zorg en Welzijn een brief over wat de gevolgen zijn voor de premievrije pensioenopbouw.

Voor meer informatie over premievrije pensioenopbouw kunt u ook terecht op pfzw.nl/particulieren 

Arbeidsongeschiktheidspensioen tijdens WGA-uitkering

Ontvangt uw medewerker een WGA-uitkering? En was het laatstverdiende salaris hoger dan het maximum jaarloon?
Dan komt uw medewerker in aanmerking voor het WIA-excedentpensioen. Hiervoor moet het salaris in 2012 hoger zijn dan € 50.065,00. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Voor de eerste twee maanden geldt dat het Arbeidsongeschiktheidspensioen en de WGA-uitkering samen ongeveer 75% van het laatstverdiende salaris bedragen. Daarna geldt dat het Arbeidsongeschiktheidspensioen en de WGA-uitkering samen ongeveer 70% van het laatstverdiende salaris bedragen bij volledige arbeidsongeschiktheid.

Ontvangt uw medewerker een WGA-uitkering? En was het laatstverdiende salaris lager dan het maximum jaarloon?
Is het salaris in 2012 minder dan € 50.065,00, dan is er geen recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen, tenzij uw medewerker 55 jaar of ouder is. Zie Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen.

Ontvangt uw medewerker een WGA-vervolguitkering? En was het laatstverdiende salaris hoger dan het minimumloon?
Hiervoor moet het salaris in 2012 hoger zijn dan € 18.747,00. Uw medewerker heeft dan mogelijk recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen als hij/zij 35% of meer arbeidsongeschikt is. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen is samen met de vervolguitkering ongeveer 70% van het laatstverdiende salaris bij volledige arbeidsongeschiktheid. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen is daarnaast afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
 
Is er sprake van restverdiencapaciteit of inkomsten naast de WGA-uitkering?
Is uw medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt wegens restverdiencapaciteit of inkomsten? Dan past Pensioenfonds Zorg en Welzijn een lagere arbeidsongeschiktheidsklasse toe bij de berekening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen. Hierbij wordt de klasse gehanteerd die bij de premievrije pensioenopbouw is vastgesteld.
 

Uitkeringspercentages

Arbeidsongeschiktheidspensioen tijdens IVA-uitkering

Ontvangt uw medewerker een IVA-uitkering? En was het laatstverdiende salaris hoger dan het maximum jaarloon?
Dan komt uw medewerker in aanmerking voor het WIA-excedentpensioen. Hiervoor moet het salaris in 2012 hoger zijn dan € 50.065,00. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Het Arbeidsongeschiktheidspensioen is samen met de IVA-uitkering ongeveer 75% van het laatstverdiende salaris bij volledige arbeidsongeschiktheid. Werkt uw medewerker en verdient hij/zij in 2012 meer dan € 50.065,00? Dan heeft dit gevolgen voor de hoogte van het Arbeidsongeschiktheidspensioen.

Is het salaris in 2012 minder dan € 50.065,00, dan is er geen recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen, tenzij uw medewerker 55 jaar of ouder is. Zie Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen.

Is er sprake van inkomsten naast de IVA-uitkering?
Is uw medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt wegens inkomsten? Dan past Pensioenfonds Zorg en Welzijn een lagere arbeidsongeschiktheidsklasse toe bij de berekening van het Arbeidsongeschiktheidspensioen. Hierbij wordt de klasse gehanteerd die bij de premievrije pensioenopbouw is vastgesteld.

Uitkeringspercentages

Aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen?

Is uw medewerker geboren vóór 1949? En is hij/zij op of na zijn/haar 55ste arbeidsongeschikt geworden? Dan is er recht op een aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen.