Pensioen tijdens WAO
Uw medewerker valt nog onder de oude WAO-regeling als hij of zij vóór 1 januari 2004 arbeidsongeschikt is geworden.
WAO kan ook nog voorkomen na 1 januari 2004. Dit komt voor als er sprake is van herleving van de WAO-uitkering binnen 5 jaar met dezelfde ziekte oorzaak als bij de vorige WAO-uitkering.
Als uw medewerker ziek is geworden tijdens deelname bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn is er mogelijk recht op premievrije pensioenopbouw.
Als de WAO-uitkering van uw medewerker minder is dan 70% of 75% van het laatstverdiende salaris, dan kan hij of zij recht hebben op een Arbeidsongeschiktheidspensioen ter compensatie. Onder de WAO kent Pensioenfonds Zorg en Welzijn drie soorten pensioen tijdens arbeidsongeschiktheid.
Drie soorten Arbeidsongeschiktheidspensioen
Premievrije pensioenopbouw
Als uw medewerker een WAO-uitkering ontvangt, heeft hij/zij mogelijk recht op een premievrije pensioenopbouw van het pensioen. Dit betekent dat er pensioen wordt opgebouwd zonder dat hiervoor betaald wordt. Om hiervoor in aanmerking te komen dient uw medewerker op de 1e ziektedag deelnemer te zijn bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Premievrije pensioenopbouw is gunstig voor het Ouderdomspensioen, Partnerpensioen en Wezenpensioen.
Is uw medewerker geboren vóór 1950? Dan is het ook gunstig voor het FLEX-pensioen.
De hoogte van de premievrije pensioenopbouw heeft te maken met de arbeidsongeschiktheidsklasse waarin uw medewerker is ingedeeld. Is uw medewerker werkzaam op basis van artikel 44 dan geldt de fictieve arbeidsongeschiktheidsklasse. UWV bepaalt de hoogte van de fictieve arbeidsongeschiktheidsklasse.
(fictieve) Arbeidsongeschiktheidsklasse van UWV en percentage premievrije pensioenopbouw
Aanvragen premievrije pensioenopbouw
Als u premievrije pensioenopbouw aanvraagt voor uw werknemer vult u het mutatieformulier in. Deze vindt u op PFZW.nl. Het ingevulde mutatieformulier en een kopie van de beschikking van UWV stuurt u naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Het is belangrijk dat onderstaande gegevens juist in onze administratie staan. Zo niet, dan wordt de premievrije pensioenopbouw foutief vastgesteld en ontvangt uw medewerker niet het juiste pensioenoverzicht. Ook hebben foutieve gegevens gevolgen voor de hoogte van het eventuele Arbeidsongeschiktheidspensioen.
Op welke salarisgegevens wordt de premievrije pensioenopbouw gebaseerd?
• Op het fulltime bruto jaarsalaris per 1 januari voor ingang van de WAO-uitkering
• De onregelmatigheidstoeslagen van de laatste twee kalenderjaren voordat de WAO-uitkering ingaat
• Op de daadwerkelijk gewerkte uren van 1 januari tot ingang WAO.
Wijziging of beëindiging WAO-uitkering
Indien de WAO-uitkering wijzigt of eindigt moet dit altijd aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn worden doorgegeven. U moet een kopie van de definitieve beslissing van UWV naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn toesturen. Uw werknemer ontvangt dan van Pensioenfonds Zorg en Welzijn een brief over wat de gevolgen zijn voor de premievrije pensioenopbouw.
Voor meer informatie over premievrije pensioenopbouw, zie pfzw.nl/particulieren.
WAO-hiaatpensioen
Als de WAO-uitkering minder is dan 70% van het laatstverdiende salaris, kan de medewerker recht hebben op Arbeidsongeschiktheidspensioen. Als de medewerker na 1 juli 2007 volledig arbeidsongeschikt is geldt een percentage van 75 van het laatstverdiende salaris.
De WAO-uitkering en het Arbeidsongeschiktheidspensioen zijn samen maximaal 70 of 75% van het laatstverdiende salaris inclusief onregelmatigheidstoeslag.
Het Arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Bij volledige arbeidsongeschiktheid geldt vanaf 1 juli 2007 een percentage van 75. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid geldt 70% naar verhouding.
WAO-excedentpensioen
De WAO-uitkering bedraagt in 2012 maximaal 75% van € 50.065,00. Is het bruto jaarsalaris van uw medewerker hoger dan € 50.065,00? Dan vult Pensioensfond Zorg en Welzijn het verschil tussen de WAO-uitkering en 70 of 75% van uw laatstverdiende brutosalaris aan. Dit heet het WAO-excedentpensioen.
Het Arbeidsongeschiktheidspensioen is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Is uw medewerker volledig arbeidsongeschikt? Dan vullen we tot 1 juli 2007 tot 70% aan en vanaf 1 juli 2007 tot 75%. Is uw medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan geldt 70% naar verhouding.
Aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen
Is uw medewerker geboren voor 1949? En is de mate van arbeidsongeschiktheid op of na zijn/haar 55ste ontstaan of hoger geworden? Dan heeft uw medewerker (gedeeltelijk) geen recht op de
(Ruil-)Overbruggingsuitkering (OBU), terwijl hier wel uitzicht op was. Onder bepaalde voorwaarden is er voor hen dan het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit brengt uw medewerker financieel in dezelfde positie als wanneer hij of zij een (Ruil)Overbruggingsuitkering zou ontvangen.
Uw medewerker heeft recht op het Aanvullend Arbeidsongeschiktheidspensioen als:
Hij/zij op of na zijn/haar 55ste (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden of
- Hij/zij voor zijn/haar 55ste al gedeeltelijk arbeidsongeschikt was en de arbeidsongeschiktheidsklasse is op of na zijn/haar 55ste verhoogd. Daarnaast werkt uw medewerker bij een aangesloten instelling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn of ontvangt een bijdrage van Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP).