Arbeidsongeschiktheidspensioen

Uw medewerker valt nog onder de oude WAO regeling als hij of zij vóór 1 januari 2004 arbeidsongeschikt is geworden. Als de WAO-uitkering van uw medewerker minder is dan 70% van het laatstverdiende salaris, dan kan hij of zij recht hebben op een Arbeidsongeschiktheidspensioen ter compensatie.

Onder de WAO kent Pensioenfonds Zorg en Welzijn drie soorten pensioen tijdens arbeidsongeschiktheid:

1. Arbeidsongeschiktheidspensioen
Als de WAO-uitkering minder is dan 70% van het laatstverdiende salaris, kan de medewerker recht hebben op Arbeidsongeschiktheidspensioen. Als de medewerker volledig arbeidsongeschikt is geldt een percentage van 75% van het laatstverdiende salaris.

2. Inkomensafhankelijk Arbeidsongeschiktheidspensioen
De WAO-uitkering bedraagt in 2008 maximaal 75% van € 46.204 en in 2009 van maximaal € 47.802. Is het bruto jaarsalaris van uw medewerker in 2008 hoger dan € 46.204 of in 2009 hoger dan € 47.802, dan vult het Pensioenfonds Zorg en Welzijn het verschil aan tot 70% van het laatstverdiende brutosalaris (of 75% bij volledige arbeidsongeschiktheid). Dit is het Inkomensafhankelijke Arbeidsongeschiktheidspensioen.

3. Arbeidsongeschiktheid 55 plus
Is uw medewerker geboren vóór 1949? En is zijn mate van arbeidsongeschiktheid op of na zijn 55ste groter geworden? Dan heeft hij (gedeeltelijk) géén recht op de (Ruil-)Overbruggingsuitkering (OBU), terwijl hier wel uitzicht op was. Onder bepaalde voorwaarden is er voor hen dan het Arbeidsongeschiktheidspensioen 55-plus. Dit brengt uw medewerker financieel in dezelfde positie als wanneer hij een (Ruil)Overbruggingsuitkering zou ontvangen. Uw medewerker heeft recht op het Arbeidsongeschiktheidspensioen 55-plus als hij:

• op of na zijn 55ste (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden of
• vóór zijn 55ste al gedeeltelijk arbeidsongeschikt was en daarnaast werkt bij een aangesloten instelling of een bijdrage van Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) ontvangt én de arbeidsongeschiktheidsklasse is op of na zijn 55ste verhoogd.

Dit brengt uw medewerker financieel in dezelfde positie als wanneer hij (Ruil-)OBU zou ontvangen.
Meer informatie over de OBU.