Arbeidsongeschiktheidspensioen

UWV bekijkt na twee jaar ziekte of uw medewerker geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, komt uw medewerker in aanmerking voor een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Kan uw medewerker helemaal niet meer werken, dan valt hij of zij onder de regeling IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid tot een bepaald maximum, het zogenaamde maximum dagloon.

De hoogte van het Arbeidsongeschiktheidspensioen hangt af van het inkomen in het huidige en het afgelopen jaar én de mate van arbeidsongeschiktheid. Pensioenfonds Zorg en Welzijn heeft drie soorten arbeidsongeschiktheidspensioen:

1. Arbeidsongeschiktheidspensioen tijdens WGA-uitkering
Ontvangt uw medewerker een WGA-uitkering of een loonaanvulling? Dan kan hij in aanmerking komen voor het inkomensafhankelijke Arbeidsongeschiktheidspensioen. Het salaris moet in 2008 hoger zijn dan € 46.204. In 2009 moet het salaris hoger zijn dan € 47.802. Ontvangt uw medewerker een WGA-vervolguitkering? En was zijn laatstverdiende salaris hoger dan het minimumloon? Dan heeft hij recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen. Voor de eerste twee maanden geldt een premievrijstelling en een uitkering van 75% van het laatstverdiende salaris. Daarna geldt een uitkering van 70% van het laatstverdiende salaris.

2. Arbeidsongeschiktheidspensioen tijdens IVA-uitkering
Het Arbeidsongeschiktheidspensioen is samen met de IVA-uitkering ongeveer 75% van het laatstverdiende salaris van uw medewerker. Hij komt in 2008 alleen in aanmerking voor Arbeidsongeschiktheidspensioen als zijn salaris hoger is dan € 46.204. In 2009 moet zijn salaris hoger zijn dan € 47.802. Bij een lager salaris bedraagt de IVA-uitkering al 75% van het salaris.

3. Arbeidsongeschiktheidspensioen 55 plus
Is uw medewerker geboren vóór 1949? En is zijn mate van arbeidsongeschiktheid op of na zijn 55ste groter geworden? Dan heeft hij (gedeeltelijk) géén recht op de (Ruil-)Overbruggingsuitkering (OBU), terwijl hier wel uitzicht op was. Onder bepaalde voorwaarden is er voor hem dan het Arbeidsongeschiktheidspensioen 55-plus. Dit brengt uw medewerker financieel in dezelfde positie als wanneer hij een (Ruil)Overbruggingsuitkering zou ontvangen. Uw medewerker heeft recht op het Arbeidsongeschiktheidspensioen 55-plus als hij:

• op of na zijn 55ste (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden of
• vóór zijn 55ste al gedeeltelijk arbeidsongeschikt was en daarnaast werkt bij een bij het fonds aangesloten instelling of een bijdrage van Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) ontvangt én de arbeidsongeschiktheidsklasse is op of na zijn 55ste verhoogd.

Dit brengt uw medewerker financieel in dezelfde positie als wanneer hij (Ruil-)OBU zou ontvangen.