Van ziekte tot arbeidsongeschiktheid
Na twee jaar ziekte bekijkt UWV of uw medewerker arbeidsongeschikt is. Als uw medewerker arbeidsongeschikt wordt, verandert er niet alleen veel voor uw medewerker, maar ook voor u.
De eerste twee jaar ziekte
Tijdens de eerste twee jaar ziekte betaalt u uw medewerker maximaal 170% van zijn laatstverdiende salaris door. In deze periode wordt het inkomen van uw medewerker minder. Hierdoor bouwt uw medewerker ook minder pensioen op. Uw medewerker kan de pensioenopbouw aanvullen tot 200% van het salaris. Dit noemen we Vrijwillige Voortzetting.
Het is mogelijk dat u als werkgever deze Vrijwillige Voortzetting regelt en eventueel de premie voor eigen rekening neemt. Daarnaast is het ook toegestaan dat u de deelneming in het tweede ziektejaar stilzwijgend laat doorlopen voor het oude salaris. U hoeft de wijziging in dat geval ook niet aan ons te melden
Na twee jaar ziekte: WIA-uitkering
Na twee jaar beslist UWV over de mate van arbeidsongeschiktheid van uw medewerker. U geeft dit aan ons door met een WAO/WIA-mutatieformulier én stuurt ons tevens een kopie van de beslissing van UWV. In de beslissing van UWV staat:
- De datum van ingang van de arbeidsongeschiktheid, wijzigingen of beëindiging.
- De mate van arbeidsongeschiktheid (klasse).
- De dagloonberekening, mits van toepassing.
Recht op Arbeidsongeschikheidspensioen
Vanaf de ingang van de arbeidsongeschiktheid ontvangt uw medewerker een WIA-uitkering. U betaalt geen salaris meer door. Uw medewerker kan recht hebben op Arbeidsongeschiktheidspensioen.
Zie ook: