FLEX en OBU

Uw medewerkers kunnen er voor kiezen om eerder te stoppen met werken, af te bouwen of door te werken. De mogelijkheden hiervoor hangen af van de pensioenregeling die van toepassing is op de betreffende medewerker.

Ongeveer zes maanden voor de 60ste verjaardag ontvangt de werknemer informatie over zijn mogelijkheden. Op dat moment kiest de medewerker.

Uw medewerker is geboren vóór 1949
Hij of zij kan kiezen voor:

De (ruil) overbruggingsuitkering (OBU)  of
Het FLEX-pensioen

Uw medewerker is geboren in 1949
Hij of zij komt in aanmerking voor:

Het FLEX-pensioen

Uw medewerker is geboren in of na 1950 of heeft pensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2006
Uw medewerkers bouwen op dit moment geen FLEX-pensioen meer op, ongeacht leeftijd. De nieuwe pensioenregeling biedt mogelijkheden om eerder te stoppen met werken.  Uw medewerkers kunnen hun Ouderdomspensioen al voor hun 65ste laten ingaan en zo dus eerder stoppen met werken. Het FLEX-pensioen dat zij eventueel voor 2006 hebben opgebouwd, zetten wij op hun 60ste om in Ouderdomspensioen. Het Ouderdomspensioen wordt hierdoor hoger en zij hebben dan meer mogelijkheden om dit Ouderdomspensioen naar voren te halen.
Uw medewerker kan zijn Ouderdomspensioen eerder laten ingaan als:
• hij stopt met werken of minder gaat werken
• hij voor het deel dat hij met pensioen is, niet meer gaat werken.
Hoe hoger het Ouderdomspensioen, hoe meer pensioen uw medewerker eerder kan laten ingaan. Naast het omzetten van het FLEX-pensioen  naar Ouderdomspensioen heeft uw medewerker nog andere mogelijkheden om zijn Ouderdomspensioen te verhogen: 
 

• Partnerpensioen ruilen voor Ouderdomspensioen
• Extra Pensioen 
• Levensloopregeling