OBU
Uw medewerker wil eerder stoppen met werken. Dat kan. Medewerkers die geboren zijn voor 1949 kunnen kiezen voor Overbruggingsuitkering of voor FLEX-pensioen.
Overbruggingsuitkering in het kort
- De Overbruggingsuitkering is een salarisvervangende, uitkering tot 65 jaar.
- Met deze regeling kan uw medewerker vanaf zijn 60ste eerder stoppen met werken.
- De Overbruggingsuitkering is in 1999 afgeschaft en vervangen door FLEX-pensioen.
- Alleen medewerkers die voor 1949 geboren zijn kunnen kiezen tussen OBU en FLEX-pensioen. Eenmaal een keuze gemaakt, dan kan deze niet meer worden teruggedraaid.
- De zogenaamde tienjarentermijn: om in aanmerking te komen voor (Ruil-)OBU moet uw medewerker direct voorafgaand aan de ingang van de OBU minimaal tien jaar deelnemer geweest zijn in de pensioenregeling van ons.
Wanneer hebben uw medewerkers recht op OBU?
Medewerkers die geboren zijn voor 1949 en die al op 31 december 1998 deelnemer waren en voldoen aan de tienjarentermijn hebben recht op de OBU.
Wat moet u regelen?
U hoeft niks te regelen. De OBU gaat op verzoek van uw medewerker in. Uw medewerker kan hiervoor telefonisch of schriftelijk contact opnemen met onze Klantenservice. Als uw medewerker na zijn 60ste stopt met werken, geldt voor de OBU dat deze verplicht ingaat.
Wat moet u weten?
Uw medewerker kan de OBU na zijn 60ste uitstellen als de arbeidsovereenkomst ongewijzigd wordt voortgezet. Dit betekent dat uw medewerker voor hetzelfde aantal uren moet blijven werken als vóór zijn 60ste. Het uitstellen van de OBU noemen we de Spaar-OBU. Het uitstellen van de OBU leidt tot een hogere OBU-uitkering over een kortere periode tot maximaal 100% van het laatstverdiende salaris. Het gedeelte van de OBU dat als gevolg van de keuze voor een latere ingangsdatum uitgaat boven het laatst vastgestelde pensioengevend salaris, wordt omgezet in Ouderdomspensioen.
Zie ook: