Extra Pensioen

Ben ik verplicht om mee te werken aan Extra Pensioen?

Extra Pensioen is een onderdeel van de collectieve pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Hiermee is de toezegging van de werkgever geregeld. De medewerker kan kiezen of hij er al dan niet gebruik van maakt. Als dat zo is, dan bent u verplicht om mee te werken. Ook als u al een contract heeft met een andere pensioenaanbieder.

Het dienstverband verandert. Wat gebeurt er met Extra Pensioen?

Om te (blijven) inleggen voor Extra Pensioen moet een medewerker aan onderstaande voorwaarden voldoen:

• medewerker zijn bij een bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn aangesloten instelling
• klant zijn in de basisregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Voldoet uw medewerker niet meer aan één van deze voorwaarden?
Zodra uw medewerker niet meer aan één van deze voorwaarden voldoet, is verdere inleg niet meer mogelijk. Op dat moment wordt het aanwezige kapitaal omgerekend naar een recht. Dit recht wordt jaarlijks op dezelfde wijze aangepast als de rechten uit de basisregeling (indexering).

Bijvoorbeeld
Dus als een klant bijvoorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en deels werkt, kan hij blijven deelnemen aan Extra Pensioen. Bij volledige arbeidsongeschiktheid neemt de medewerker nog deel zolang hij nog in dienst is bij de instelling.

Zodra de medewerker uit dienst is, kan hij niet langer inleggen en wordt het aanwezige kapitaal omgezet naar een geïndexeerd recht.

Arbeidsongeschiktheid
Bij arbeidsongeschiktheid zijn de volgende twee punten verder nog van belang:

• Bij arbeidsongeschiktheid wordt de pensioenopbouw in de basisregeling premievrij voortgezet. Dit geldt niet voor de premie-inleg voor Extra Pensioen.
• Is uw medewerker op 60-jarige leeftijd (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan wordt het FLEX-pensioen uit de basisregeling hierop gekort. Deze korting geldt niet voor extra FLEX-pensioen uit Extra Pensioen. Dit wordt volledig ongekort uitgekeerd. Voor een klant die volledig arbeidsongeschikt is, wordt dit extra FLEX-pensioen vanaf 60-jarige leeftijd uitgekeerd.

Hoe krijgen werknemers informatie over Extra Pensioen?

Bij afsluiten
Bij de offerte ontvangen werknemers productinformatie en een uitgebreide brochure. De productinformatie is niet verplicht voor pensioenfondsen. Wij verstrekken deze op vrijwillige basis. Dit in het kader van openheid en vergelijkbaarheid.
Na het afsluiten van Extra Pensioen ontvangt de medewerker:

• bewijs van deelname
• overzicht van de gemaakte premieafspraak
• een bijbehorende voorbeeldwaarde
• Productinformatie
• een uitgebreide brochure waarin wij Extra Pensioen gedetailleerder uitleggen.

Jaarlijks
Na afloop van het kalenderjaar ontvangt de medewerker een jaaroverzicht over het afgelopen jaar. Daarin zijn het aantal units, de koers en de waarde per 31/12 opgenomen. Daarnaast doen we een opgave van de ingelegde premies en de ingehouden kosten. Deze zijn van het voorafgaande jaar. Bovendien ontvangen medewerkers elk jaar een pensioenbericht. Hierin staan óók de aanspraken vanuit Extra Pensioen.

Vragen?
Medewerkers kunnen voor vragen terecht bij onze Klantenservice. U kunt uw vragen stellen aan onze Werkgeversdesk.

Is ons salarispakket geschikt voor de administratie van Extra Pensioen?

Pensioenfonds Zorg en Welzijn heeft met alle salarispakketleveranciers die bij ons bekend zijn, contact opgenomen. Wij hebben een inventarisatie gemaakt van de stand van zaken.
De volgende salarispakketten kunnen Extra Pensioen zonder problemen verwerken:

• SDB
• RAET
• DBS
• IBS Consist
• ADP Utrecht
• Piaster
• Van Spaendonck
• Exact

Controle
We voeren geen controle uit over de afdracht. Wij bewaken wel de premieruimte van de individuele deelnemer. De bruto-nettoverwerking is een verantwoordelijkheid van de salarisadministratie van de instelling. Wel is het uiteraard mogelijk advies in te winnen bij de Werkgeversdesk, (030) 277 33 22. Ook kunt u contact opnemen met uw leverancier.

We bewaken wel een eventuele premieachterstand. Wij informeren de instelling en de werknemer daar tijdig over.

Aangesloten bij een klein bureau met eigen systeem
Is het mogelijk het betaalkenmerk per deelnemer in het betreffende systeem vast te leggen? Dan kunt u deelnemen aan Extra Pensioen.

Kan een medewerker ook op latere leeftijd deelnemen?

Ja, dat kan. Uw medewerker kiest dan voor Zekerheidspensioen. De ingelegde premie wordt niet belegd. Het Extra Pensioen is gegarandeerd. Deze variant is speciaal voor werknemers bij wie het pensioen in zicht is. Of voor werknemers die geen beleggingsrisico willen lopen. Zij kunnen nu hun toekomstig inkomen zonder risico verhogen. Als uw medewerker liever toch wil beleggen, is het verstandig eerst een pensioenadviseur te vragen naar de mogelijkheden.

Kan ik met medewerkers beperkende afspraken maken?

In onderling overleg kunt u nadere afspraken maken. Bijvoorbeeld over het aantal keren dat de premie aangepast mag worden.

Wat gebeurt er bij faillissement van een instelling?

Op zich zal dit vaak samen gaan met het ontslag van de deelnemer. Er is dan geen dienstverband meer. Het aanwezige kapitaal van de werknemer rekenen wij om naar een aanvullend pensioenrecht. Dit recht wordt vervolgens jaarlijks op dezelfde wijze aangepast als de rechten uit de collectieve basisregeling (indexering). Dit is dus geen risico voor de werknemer. Pensioengelden (en dus ook Extra Pensioen) zijn conform de Pensioenwet (PW) veiliggesteld. Zij liggen dus buiten het vermogen van de onderneming.

Wie mogen meedoen met Extra Pensioen?

Medewekers die werken bij een instelling die aangesloten is bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn en deelnemen in de basisregeling. Het Ouderdomspensioen aanvullen kan maximaal tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd.

• Volledig arbeidsongeschikte medewerkers kunnen alleen deelnemen zolang zij nog medewerker zijn.
• Medewerkers met een (Ruil-)Overbruggingsuitkering kunnen meedoen zolang zij medewerker blijven.
• Klanten met sabbatsverlof, studieverlof, ouderschapsverlof en verlof op basis van de Wet Financiering Loopbaanonderbreking kunnen vrijwillig voortzetten.
• Ex-medewerkers, wachtgelders, partners van medewerkers kunnen niet meedoen.