Vragen Extra Pensioen
Heeft u vragen over Extra Pensioen? Wellicht dat u uw vraag hieronder ziet staan. Mocht uw vraag er niet tussen staan, dan kunt u contact opnemen met onze Klantenservice.
Veelgestelde vragen over Extra Pensioen
Ben ik als werkgever verplicht om mee te werken aan Extra Pensioen?
Extra Pensioen is een onderdeel van de collectieve pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Hiermee is de toezegging van u als werkgever geregeld. De medewerker kan kiezen er al dan niet gebruik van te maken. Als uw medewerker wil meedoen met Extra Pensioen, bent u verplicht om mee te werken. Ook als u al een contract heeft met een andere pensioenaanbieder.
Afkopen Extra Pensioen
Alleen op de ingangsdatum van het pensioen is afkoop mogelijk als het totale pensioen (Ouderdomspensioen + FLEX-pensioen + Extra Pensioen) bij pensionering samen minder bedragen dan € 438,44 (bedrag geldt per 1/1/2012).
FLEX-pensioen
Vlak voor het 60ste jaar van uw medewerker, geven wij hem de mogelijkheid om het Extra Pensioen om te ruilen voor Ouderdomspensioen. Dit geldt ook voor het extra FLEX-pensioen.
Uw medewerker kan ervoor kiezen om door te werken tot zijn 65ste. Dan wordt het kapitaal gebruikt voor een verhoging van het Ouderdomspensioen.
Wanneer wordt Extra Pensioen uitgekeerd?
Wij keren het Extra Pensioen altijd uitbetaald op het moment dat uw medewerker met pensioen gaat en Ouderdomspensioen van ons ontvangt. Afwijkingen hierop zijn niet mogelijk. Feitelijk is Extra Pensioen namelijk een aanvulling op het pensioen uit de collectieve basisregeling.
Wat zijn de bijkomende kosten van Extra Pensioen?
Bij Extra Pensioen brengen we de volgende kosten in rekening:
- eerste kosten
- kosten voor administratie en beheer
- excassokosten
Als uw medewerker wil overstappen van Rendementspensioen naar Zekerheidspensioen, zijn hier geen kosten aan verbonden.
Hoogte van het opgebouwde pensioen
De hoogte van het Extra pensioen is mede afhankelijk van actuele ontwikkelingen en aanpassingen in de collectieve basisregeling. Deze gelden namelijk ook voor aanvullende producten zoals Extra Pensioen. Verder is de hoogte van Extra Pensioen afhankelijk van de keuze die uw medewerker heeft gemaakt: Zekerheidspensioen of Rendementspensioen. Daarnaast is de hoogte van Extra Pensioen afhankelijk van de tarieven die gelden op het moment dat het pensioen wordt aangekocht. Deze tarieven die kunnen wijzigen, bijvoorbeeld als gevolg van een toenemende levensverwachting. Dit kan betekenen dat er een lager aanvullend pensioen kan worden aangekocht voor dezelfde premie.
Hoe krijgen medewerkers informatie over Extra Pensioen?
Bij afsluiten
Bij de offerte ontvangen medewerkers productinformatie en een uitgebreide brochure. Wij verstrekken deze op vrijwillige basis om zo openheid en vergelijkbaarheid met andere producten te bereiken.
Na het afsluiten van Extra Pensioen ontvangt de medewerker:
- Een bewijs van deelname. Hierin vermelden wij een overzicht van de gemaakte premieafspraak en een bijbehorende voorbeeldwaarde.
- De productinformatie (bij afsluiten Rendementspensioen)
- Een uitgebreide brochure waarin wij Extra Pensioen toelichten.
Jaarlijks
Na afloop van het kalenderjaar ontvangt de medewerker een jaaroverzicht over het afgelopen jaar. Daarin zijn bij het Rendementspensioen het aantal units, de koers en de waarde per 31/12 opgenomen. Daarnaast wordt in de opgave vermeld wat de ingelegde premies en de ingehouden kosten over het afgelopen jaar zjn geweest. Bovendien ontvangen medewerkers elk jaar het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Ook voor het Extra Pensioen krijgen zij een aparte UPO. Hierin staan de aanspraken vanuit Extra Pensioen vermeld.
Wat gebeurt er als uw medewerker overlijdt?
Het Extra Pensioen is een aanvulling op het Ouderdomspensioen. Bij het overlijden van uw medewerker wordt het Extra Pensioen meestal als aanvulling op het Partnerpensioen uitgekeerd. Na vertrek uit de sector zorg en welzijn heeft de partner van uw medewerker geen recht op aanvullend Partnerpensioen, tenzij u ervoor gekozen heeft om uw Ouderdomspensioen te ruilen voor Partnerpensioen.
Lees meer over de specificaties van het uitkeren van Extra Pensioen bij overlijden
Is ons salarispakket geschikt voor de administratie van Extra Pensioen?
De volgende salarispakketten kunnen Extra Pensioen zonder problemen verwerken:
- SDB
- RAET
- DBS
- IBS Consist
- ADP Utrecht
- Piaster
- Van Spaendonck
- Exact
Controle
We voeren geen controle uit over de premieafdracht. Wij bewaken wel de premieruimte van de individuele klant. De bruto-nettoverwerking is een verantwoordelijkheid van uw salarisadministratie van de instelling. Wel is het uiteraard mogelijk advies in te winnen bij de Werkgeversdesk,
(030) 277 33 22. Ook kunt u contact opnemen met uw pakketleverancier.
Kan een medewerker ook op latere leeftijd deelnemen?
Ja, dat kan. Het ligt dan meer voor de hand dat uw medewerker kiest voor Zekerheidspensioen. De ingelegde premie wordt niet belegd. Deze variant is speciaal voor medewerkers bij wie het pensioen in zicht is. Of voor medewerkers die geen beleggingsrisico willen lopen. Zekerheidspensioen biedt meer zekerheid over hoe hoog het Extra Pensioen wordt, omdat de premie niet rechtstreeks wordt belegd. Als uw medewerker liever toch wil beleggen, is het verstandig eerst een pensioenadviseur te vragen naar de mogelijkheden.
Kan ik met medewerkers beperkende afspraken maken?
In onderling overleg kunt u nadere afspraken maken. Bijvoorbeeld over het aantal keren dat de premie aangepast mag worden.
Heeft u vragen?
Wilt u meer informatie of een advies toegespitst op uw organisatie? Stuur dan een mail naar de Werkgeversdesk of bel ons op (030) 277 33 22. De Werkgeversdesk is bereikbaar op werkdagen tussen 8.00 en 17.00 uur.