Buiten dienstverband
Bij Vrijwillige Voortzetting buiten dienstverband betaalt uw medewerker de totale pensioenpremie voor Ouderdomspensioen en Arbeidsongeschiktheidspensioen.
De Vrijwillige Voortzetting moet binnen zes maanden na beëindiging van het dienstverband worden aangevraagd.
Twee soorten typen ontslag
I. Uw medewerker neemt ontslag
Uw medewerker neemt ontslag, omdat hij bijvoorbeeld zijn eigen bedrijf wil starten. Hij kan dan maximaal drie jaar de pensioenopbouw vrijwillig voortzetten. Als uw medewerker is geboren in of na 1950 of na 2006 pensioen is gaan opbouwen bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, moet de Vrijwillige Voortzetting beëindigd zijn voordat uw medewerker 62 jaar wordt. Uw medewerker moet wel aan de volgende voorwaarden voldoen:
- hij moet minimaal drie jaar pensioen hebben opgebouwd bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn en direct voorafgaand aan de Vrijwillige Voortzetting deelnemer zijn
- hij mag tijdens de Vrijwillige Voortzetting geen andere pensioenopbouw hebben bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn of een andere pensioenverzekeraar.
II. Uw medewerker krijgt ontslag
Na gedwongen ontslag stopt de pensioenopbouw in de pensioenregeling. Uw medewerker is na gedwongen ontslag kosteloos beschermd tegen de risico’s van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Hij heeft met andere woorden recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen. Zijn partner komt in aanmerking voor Partnerpensioen. Eventuele kinderen tot 21 jaar hebben recht op Wezenpensioen. In geval van onvrijwillig ontslag geldt de bescherming zolang de medewerker een loongerelateerde uitkering ontvangt. Het is wel de bedoeling dat de betreffende medewerker aan ons laat weten dat hij is ontslagen.
Beëindiging FVP-regeling
Per 1 januari 2011 eindigt de instroom in de FVP-regeling. Hiermee komt een einde aan de FVP-bijdrage voor pensioenopbouw van oudere werkloze werknemers.
Werknemers van 40 jaar of ouder, die op of na 1 januari 2011 recht krijgen op WW, komen niet meer in aanmerking komen voor een bijdrage voor de pensioenopbouw. Een werknemer zal desgewenst zelf voor zijn pensioenopbouw tijdens werkloosheid moeten zorgen door middel van Vrijwillige Voortzetting. Wel blijft een werknemer gedurende deze periode verzekerd tegen de risico’s van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt deze bescherming zolang een werknemer een loongerelateerde WW-uitkering ontvangt.
De betalingen van de FVP-bijdrage voor werknemers die in 2010 werkloos worden, zijn uitgesteld tot uiterlijk 1 januari 2014 en worden waarschijnlijk verlaagd.
De beëindiging van de FVP-regeling kan gevolgen hebben voor Cao-bepalingen. Waar nu nog in Cao’s rekening wordt gehouden met het bestaan van een FVP-bijdrage voor de opbouw van pensioen voor (oudere) werknemers die werkloos worden, zal deze voorziening in de toekomst niet meer bestaan.
Wil uw medewerker daarnaast de opbouw van zijn Ouderdomspensioen voortzetten?
Dan kan hij daarvoor een Vrijwillige Voortzetting afsluiten. Uw werknemer betaalt alleen de premie voor de opbouw van het Ouderdomspensioen. De risico's van arbeidsongeschiktheid en overlijden nemen wij voor onze rekening.
Uw medewerker kan de pensioenopbouw voortzetten, zolang hij:
- Een loongerelateerde WW-uitkering ontvangt en/of
- Stamrecht of wachtgeld ontvangt van minimaal 70% van het minimumloon.
- Bij Ziektewetuitkering
- Fictieve opzegtermijn
Wachtgeld
Bij ontslag kunt u uw medewerker wachtgeld geven. Zo compenseert u zijn inkomensverlies. Neem contact op met onze Klantenservice voor onafhankelijk en deskundig advies. Zij geven aan welke gevolgen het beëindigen van het dienstverband heeft. Daarbij kijken zij naar het inkomen en de pensioenopbouw. Het kan voor uw medewerker financieel aantrekkelijker zijn dit bedrag om te zetten in een stamrechtverzekering. Op die manier verschuift de belastingheffing naar de toekomst.
Deel met anderen:
