Gegevens beheren vervolg

Is uw medewerker arbeidsongeschikt? Dan geeft u dit aan ons door met het WAO/WIA-mutatieformulier en een kopie van de definitieve beslissing van UWV. In deze beslissing staat vermeld:

• de ingangs-, wijzigings- of beëindigingsdatum
• de arbeidsongeschiktheidsklasse
• een dagloonberekening (indien van toepassing) 
• de mogelijkheid dat er bezwaar gemaakt kan worden tegen de beslissing

Zodra wij de kopie hebben ontvangen, beoordelen wij de melding. Vervolgens bevestigen wij schriftelijk of uw medewerker recht heeft op premievrijstelling en eventueel Arbeidsongeschiktheidspensioen.

Voorbeeld 1: WIA-aanmelding
Mevrouw de Haan werkt parttime (80%) als verpleegkundige. Zij krijgt helaas per 1 juni 2007 te maken met een WGA-uitkering. Ze is ingedeeld in de arbeidsongeschiktheidsklasse 35 tot 80%. Zij blijft daarnaast werken voor 40%.

Wij verzoeken u een kopie van de gehele beschikking (maximaal 5 pagina’s) van UWV mee te sturen.

Op het WAO-mutatieformulier en een WIA-mutatieformulier geeft u de onderstaande gegevens aan ons door:

• gegevens van uw medewerker en instelling 
• salaris medewerker per 1 januari volgend op de eerste ziektedag
• deeltijdfactor van het kalenderjaar volgend op de eerste ziektedag
• ORT van het kalenderjaar volgend op de eerste ziektedag
• ingangsdatum WIA
• AO percentage
• dienstverband naast WIA, indien deelnemer bij u blijft werken

Voorbeeld 2: WIA-mutatie
Helaas wordt mevrouw de Haan per 1 oktober 2007 voor een hoger percentage afgekeurd. In plaats van voor 35 tot 80% wordt zij voor 80 tot 100% afgekeurd.

Wij verzoeken u een kopie van de gehele beschikking (maximaal 5 pagina’s) mee te sturen.

Op het WAO/WIA-mutatieformulier geeft u de onderstaande gegevens aan ons door:

• gegevens van uw medewerker en instelling
• ingangsdatum WIA-mutatie 
• nieuwe AO-percentage 
• nieuw dienstverband naast WIA 
• ORT tot verhogingsdatum AO percentage

Voorbeeld 3: WAO-aanmelding
Mevrouw de Vries werkt parttime (80%) als verpleegkundige. Zij komt helaas per 1 mei 2002 voor 45 tot 55% in de WAO. Zij blijft daarnaast werken voor 40%.

Op het WAO/WIA-mutatieformulier geeft u de onderstaande gegevens aan ons door:

• gegevens van uw medewerker en instelling
• salaris medewerker
• deeltijdfactor voor ingangsdatum WAO
• ORT van 1 januari tot ingang WAO
• ingangsdatum WAO
• AO percentage
• dienstverband naast WAO, indien deelnemer bij u blijft werken

Voorbeeld 4: WAO-mutatie
Helaas wordt mevrouw de Vries per 1 oktober 2002 voor een hoger percentage afgekeurd. In plaats van voor 45 tot 55% wordt zij voor 65 tot 80% afgekeurd. Daarnaast blijft zij nog steeds voor uw instelling werken.

Op het WAO/WIA-mutatieformulier geeft u de onderstaande gegevens aan ons door:

• gegevens van uw medewerker en instelling
• ingangsdatum WAO-mutatie
• nieuwe AO-percentage
• nieuw dienstverband naast WAO
• ORT tot verhoging AO percentage