Gegevens beheren vervolg
| Sociale partners hebben met het kabinet afgesproken dat werkgevers over de eerste twee ziektejaren samen maximaal 170% van het laatstverdiende loon moeten betalen. Wij hebben voor u op een rijtje gezet welke wijzigingen en gegevens u bij ziekte aan ons doorgeeft. |
In uw CAO staat hoe u de verdeling van de 170% moet invullen. Ook kan in de CAO staan dat de pensioenopbouw op 100% van de afgesproken werktijd blijft. Dit kan ook geregeld zijn in de arbeidsovereenkomst of door een afspraak met uw medewerker. U hoeft dan tijdens de ziekteperiode van uw medewerker niets aan ons door te geven. U regelt dan onderling de verrekening van de pensioenpremie. Dit mag gedurende de periode van de salarisdaling.
Wilt u dit niet, dan moet u bij de ingang van het tweede ziektejaar het salaris verlagen naar 70%. Dit is dan 70% van het salaris dat geldt op 1 januari op het jaar van ingang van het tweede ziektejaar. Ook geeft u elke wijziging in het salaris aan ons door. Heeft uw medewerker een Vrijwillige Voortzetting voor het verschil in salaris? Dan passen wij de Vrijwillige Voortzetting aan het salaris aan.
Wat geeft u wel aan ons door?
- Als het salaris van uw zieke medewerker daalt, geeft u dit lagere salaris aan ons door. Vaak is dit vanaf het tweede ziektejaar. Als de doorbetaling 70% bedraagt, daalt de pensioengrondslag met 30%. Uitgangspunt hierbij is het voltijd salaris per 1 januari. Salariswijzigingen in de loop van het jaar hebben geen invloed.
- Gaat uw medewerker weer meer werken, dan geeft u deze wijziging op de mutatiedatum aan ons door. Ook hier is het salaris van 1 januari het uitgangspunt.
Rekenvoorbeelden wijzigingen in salaris en pensioenopbouw | |
Situatie 1 | Situatie 2 |
Gegevens:
| Gegevens:
|
Doorgeven per 25-01-2007:
| Doorgeven per 18-02-2007:
(deeltijdpercentage blijft 50%, dit hoeft u dus niet door te geven) |
Hoe geeft u deze gegevens door?
Als u gebruik maakt van een pakket van Raet of SDB Groep, verwerken wij de mutaties met dit pakket. In alle andere situaties, levert u wijzigingen aan via de Onlinedesk.
Per welke datum geeft u wijzigingen door?
De datum waarop de salariswijziging plaatsvindt, is de datum die u aan ons doorgeeft als mutatiedatum.