Gegevens beheren vervolg

U heeft een oproepkracht in dienst. Deze oproepkracht kan alleen deelnemen in de maanden dat hij uren heeft gewerkt. U verwerkt de uren van de oproepkracht anders in uw pensioenadministratie dan de uren van uw andere medewerkers.

Hoeveel uren uw oproepkracht gaat werken staat vooraf niet vast. Daarom geeft u bij aanmelding een deeltijdfactor van 000 op. Na afloop van het kalenderjaar geeft u de werkelijke gemiddelde deeltijdfactor op. Heeft uw oproepkracht het afgelopen kalenderjaar voor het eerst pensioen bij ons opgebouwd? Of zijn opbouw beëindigd? Vermeld dan de deelnemingsperiode in dat jaar.

Uurloner
Een zogenoemde uurloner is geen oproepkracht. Een uurloner werkt weliswaar niet op vaste tijden, maar wel een vast aantal uren. Wij beschouwen de uurloner daarom als een gewone deeltijder.

Nul-urencontract
Een nul-urencontract is een doorlopende arbeidsovereenkomst op papier. In het contract staat dat uw medewerker verplicht is om te werken als u hem oproept. Er is geen afspraak over het aantal uren en u betaalt alleen de uren die uw medewerker werkt. Zo’n contract is alleen geldig gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie. Na die zes maanden betaalt u loon door, ook als er geen of minder werk is. Hoe veel dat is hangt af van het gemiddelde aantal gewerkte uren in de laatste drie maanden.