Gegevens beheren

Levensloop en uw pensioenadministratie

Als uw medewerker kiest voor de levensloopregeling, heeft dat gevolgen voor uw Salarisadministratie. U moet namelijk een aantal extra handelingen doen. Voor de opbouw van regeling houdt u het levensloopbedrag in op het brutosalaris. Dit bedrag maakt u over aan de Levensloopuitvoerder. Voor een efficiënte afhandeling van deze geldstroom moet uw salarispakket de levensloopregeling ondersteunen. Bij uitbetaling ontvangt u als werkgever het tegoed van de Levensloopaanbieder. U betaalt het spaartegoed daarna uit aan uw medewerker.

Levensloop vs andere regelingen

Of en hoe uw medewerker gebruik kan maken van de Levensloopregeling, is afhankelijk van hun persoonlijk situatie. Of van andere regelingen waar zij gebruik van maken. In de brochure die u hieronder kunt downloaden leest u er alles over.

Hoe werkt het? U informeert uw medewerkers over de Levensloopregeling. Aandachtspunten daarbij zijn:

• Inleg– Uw medewerker mag per jaar maximaal 12% van zijn brutosalaris inleggen. Hierover betaalt hij geen belasting. Wel over de uitbetaling. Een vast bedrag van €188 op die uitkering is belastingvrij.
• Levensloopsaldo– het saldo is altijd direct op te vragen. Het saldo kan ook worden ingezet voor extra Ouderdomspensioen binnen de fiscale ruimte.
• Uw medewerker kiest voor levensloop of spaarloon– allebei kan niet. Wel kan uw medewerker ieder jaar opnieuw kiezen.

Binnenkort kunt u hier een uitgebreide brochure downloaden met meer informatie over de Levensloopregeling.