Wanneer uw medewerker langer dan twee jaar helemaal niet of voor een deel niet meer kan werken, ontvangt uw medewerker een uitkering van UWV. Daarnaast heeft hij mogelijk recht op een Arbeidsongeschiktheidspensioen.
Arbeidsongeschiktheid en pensioen in het kort
U betaalt geen salaris voor dat deel waarvoor de medewerker arbeidsongeschikt is.
Uw medewerker betaalt over dat deel ook geen pensioenpremie meer. Dit betaalt Pensioenfonds Zorg en Welzijn, tenminste als uw medewerker daar recht op heeft. Dit beoordelen wij op basis van het WAO/WIA-mutatieformulier en de kopie van de beslissing van het UWV. Wij noemen dit Premievrije pensioenopbouw.
Uw medewerker is, naast het Ouderdomspensioen, ook verzekerd voor het Partnerpensioen én het Wezenpensioen. Ook bekijken we of uw medewerker in aanmerking komt voor een Arbeidsongeschiktheidspensioen.
Wanneer u met uw medewerker de afspraak heeft gemaakt dat u 70% of meer van het nettosalaris betaalt, dan kan uw medewerker ons machtigen om het Arbeidsongeschiktheidspensioen aan u over te maken.
Wat moet u regelen?
Na twee jaar ziekte neemt UWV een beslissing over de arbeidsongeschiktheid van uw medewerker. Vervolgens meldt u dit aan ons door het WAO-/WIA-mutatieformulier naar ons te sturen. Daarbij moet ook een kopie van de beslissing van het UWV meegestuurd worden.
Wat moet u weten?
De WIA vervangt de oude WAO-regeling en geldt voor medewerkers die na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Als uw medewerker voor 1 januari 2004 arbeidsongeschikt is geworden, dan valt uw medewerker onder de WAO-regeling. De pensioenopbouw is hier anders.