Waar vind ik informatie over de wetswijzigingen in 2016?

​Op 1 januari 2016 zijn drie nieuwe wetten gekomen die ook u als werkgever in zorg en welzijn kunnen raken. De belangrijkste informatie zetten we voor u op een rij.

1. Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

De ‘Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd’ maakt het voor u aantrekkelijker om medewerkers die de AOW-leeftijd bereiken, nog even in dienst te houden. Zo kunt u langer van hun kennis en ervaring gebruikmaken.

Lees hoe u langer van de kennis en ervaring gebruik kunt maken

2. Flexibel werken

Door de ‘Wet flexibel werken’ kunnen uw medewerkers werk en privé beter op elkaar afstemmen. Bijvoorbeeld door meer thuis te werken en op tijden die beter aansluiten op hun situatie.

Lees meer over de Wet flexibel werken

3. Aanpak schijnconstructies

Via de nieuwe ‘Wet aanpak schijnconstructies’ wordt de positie van werknemers op de arbeidsmarkt versterkt. Zo bent u altijd verplicht om uw medewerker een loonstrook te geven.

Lees meer over deze nieuwe wet

Ook interessant voor u:

Brochure ‘Miljoenennota 2016: gevolgen voor zorg en welzijn