De nieuwe regels voor pensioen
PFZW is blij met het uitgewerkte pensioenakkoord waarin de nieuwe regels voor pensioen zijn beschreven. Want die laten u duidelijker zien hoe uw pensioen tot stand komt.
Die duidelijkheid moet bijdragen aan het vertrouwen in ons pensioenstelsel. Want als zichtbaar is wat er opzij is gezet, dan ziet iedereen dat er later een goed pensioen te verwachten is.
Hieronder leest u wat er tot nu toe bekend is over het nieuwe pensioenstelsel, waarin de nieuwe regels voor pensioen zijn afgesproken. De komende tijd zal meer bekend worden over wat dit betekent voor uw persoonlijke pensioen. Dit laten we u dan natuurlijk weten.
In het nieuwe pensioenstelsel blijven de sterke punten uit het huidige stelsel behouden:
- Als u met pensioen bent, blijft u zo lang u leeft pensioen ontvangen.
- Pensioen blijft een van de arbeidsvoorwaarden in uw arbeidscontract met uw werkgever.
- U blijft dus automatisch pensioen opbouwen door samen met uw werkgever premie te betalen. U betaalt uw deel automatisch van uw bruto salaris.
- We delen de kosten, de risico’s en we beslissen samen. Daardoor kunnen we economische tegenvallers beter aan dan wanneer het ieder voor zich zou zijn.
De dekkingsgraad en rekenrente spelen geen rol meer
We gaan naar een pensioen dat mee beweegt met de economie. In goede tijden gaat het pensioen omhoog, in slechte economische tijden gaat het omlaag. Het maakt een einde aan de focus op dekkingsgraden en discussies over de rekenrente.
De nieuwe regels voor pensioen leggen de nadruk op waar het om gaat bij pensioenopbouw: de ingelegde premie gebruiken om te beleggen en zo geld verdienen voor een goed pensioen.
Samen vormen we een reserve voor slechte tijden. Zo voorkomen we dat de ene generatie slechter af is dan de andere, bijvoorbeeld als de economie net in een dip zit wanneer u met pensioen gaat. Dat risico blijven we dus samen delen.
De komende jaren zullen we geleidelijk stappen nemen om het nieuwe stelsel toe te passen. Uiterlijk per 1 januari 2026 moet PFZW over zijn op de nieuwe pensioenregeling.
Eerst moet het uitgewerkte akkoord nog worden omgezet in wetgeving. Vervolgens moet een pensioenfondsbestuur, ook dat van PFZW, binnen de kaders van die wetgeving dan nog de nodige keuzes maken.
Minister Koolmees heeft al laten weten dat pensioenfondsen met een dekkingsgraad hoger dan 90%, niet hoeven te verlagen in 2021. Dit maakt ook voor PFZW de kans op verlagen in 2021 een stuk kleiner. Maar we moeten realistisch zijn; zeker gezien de huidige dekkingsgraad is er nog steeds kans dat PFZW op 31 december 2020 een dekkingsgraad heeft die lager is dan 90%. In dat geval moeten we in 2021 de pensioenen verlagen.
In zijn blog gaat Peter Borgdorff in op de nieuwe regels voor pensioen.
Ook in een interview met het Financieele Dagblad reageert Peter Borgdorff op het pensioenakkoord.
Hoe gaat het verder?
Hieronder leest u wat u ongeveer kunt verwachten van de komende tijd. Een wijziging in het pensioenstelsel is een grote klus, waardoor er ook veel tijd nodig is om alles zorgvuldig door te voeren.
Juli 2020
De uitwerking van het pensioenakkoord door werkgevers, vakbonden en kabinet is klaar.
2020 - 2021
Het wetsvoorstel voor de nieuwe regels voor pensioen gaat naar de Tweede Kamer. Als het voorstel door de Eerste en Tweede Kamer is goedgekeurd, gaat de nieuwe pensioenwet in. Naar verwachting is dat op 1 januari 2022.
2022 - 2023
Als de wet is ingegaan, kunnen er ook concrete afspraken gemaakt worden tussen werkgevers en werknemers. Dat gebeurt in de periode tussen 2022 en 2023.
2024 - 2025
In deze periode voeren de pensioenfondsen de nieuwe regels in. De vernieuwde afspraken tussen werkgevers en werknemers horen hier ook bij.
1 januari 2026
Per 1 januari 2026 moeten pensioenfondsen klaar zijn voor de nieuwe regels voor pensioen. Vanaf deze dag gelden de nieuwe regels voor iedereen.
