Inhoud van de kennissessie

  • Krijg advies over hoe u pensioen en andere arbeidsvoorwaarden inzet
  • Laat oudere medewerkers langer vitaal doorwerken
  • Deel kennis met deelnemers van andere organisaties uit de sector en leer van hun ervaringen

Aanmelden

Heeft u interesse in de kennissessie Pensioen voor doorstroom? Reserveer alvast een plek voor de nieuwe kennissessies in november en december:

  • Donderdag 12 november 2020 - 13.00 tot 16.30 uur
  • Maandag 14 december 2020 - 13.00 tot 16.30 uur

Voor alle data geldt dat dit onder voorbehoud is van actuele ontwikkelingen rondom de coronamaatregelen. 

Mail uw aanmelding naar datacenter@pfzw.nl.

Locatie: Noordweg-Noord 150, Zeist
Kosten: Gratis

Wat is Pensioen voor doorstroom?

Pensioen en andere arbeidsvoorwaarden, zoals verlofbudgetten, kunt u inzetten om medewerkers eerder met pensioen te laten gaan, geheel of gedeeltelijk. Hierdoor kan ruimte ontstaan voor het aantrekken van nieuwe medewerkers of het bieden van vaste of grotere contracten aan aanwezige medewerkers.

Voor wie is de kennissessie interessant?

De kennissessie is gericht op de doelgroepen human resource management en adviseurs, managers, ondernemingsraden en administratief medewerkers die in de praktijk te maken hebben met generatievraagstukken.

Voordelen van Pensioen voor doorstroom

Pensioen voor doorstroom inzetten biedt de volgende voordelen voor werkgevers:

  • Oudere medewerkers langer inzetbaar en gemotiveerd houden
  • Mogelijk budgetruimte creëren om jongere medewerkers aan te trekken, of vaste of grotere contracten aanbieden aan bestaande medewerkers
  • Langer kennis en ervaring in de organisatie behouden en de mogelijkheid om dit over te dragen aan jongere medewerkers
  • Kort en langdurig verzuim terugdringen

Pensioen voor doorstroom inzetten biedt de volgende voordelen voor medewerkers:

  • Behouden van het gevoel van waardering
  • Werkzaamheden geleidelijk afbouwen
  • Langer en vitaler betrokken blijven bij het arbeidsproces
  • Beter inzicht krijgen in financiële mogelijkheden om eerder of gedeeltelijk te stoppen met werken
  • Mogelijkheid om kennis en ervaring over te dragen aan jongere medewerkers en van hen te leren
Waarom is Pensioen voor doorstroom belangrijk?

Veranderingen in de sector

Het werken in de zorg en welzijn is de afgelopen jaren enorm veranderd. Naast complexere zorgvragen zien we nieuwe technologieën, de toename van administratieve taken, meer (resultaat)verantwoordelijkheden en mondigere patiënten. Tegelijkertijd schuift de pensioenleeftijd op. Het risico op ziekteverzuim en langdurige uitval neemt hierdoor zichtbaar toe.

Vergrijzing van personeelsbestand

Een andere grote uitdaging is dat het personeelsbestand vergrijst. Dat betekent voor organisaties een uitdaging voor opvolgingsplanning. Want hoe bewaak je continuïteit als er op korte termijn een grote groep uitstroomt vanwege pensionering? Dat legt nog eens extra druk op de achterblijvers, met alle (verzuim)gevolgen van dien.