Pensioenregeling populair bij Nederlandse werknemers
17-09-2026 | Bijna 1 op de 3 Nederlandse werknemers vindt een goede pensioenregeling via de werkgever het meest gewenste voordeel naast hun brutoloon. Dat blijkt uit Europees onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx.
Zekerheid voor later telt
Voor 29% staat pensioen bovenaan de wensenlijst. Werknemers kiezen pensioen vaker dan beloning voor vaardigheden (25%) of prestaties (18%).
Nederlanders waarderen prestatiebeloning minder dan andere Europeanen. In Europa kiest gemiddeld 29% hiervoor.
Werkgevers spelen in op de behoefte aan zekerheid. Ruim 30% biedt medewerkers een pensioenregeling aan. Daarnaast biedt 21,4% begeleiding rond pensioen.
Duidelijkheid over beloning
Werknemers willen ook begrijpen hoe hun salaris en arbeidsvoorwaarden zijn opgebouwd. Bijna 1 op de 4 vindt duidelijk loonbeleid belangrijk. Daarnaast wil 18% een helder overzicht van het salarispakket.
Ook werkgevers besteden hier aandacht aan. Voor 14,1% behoort duidelijk loonbeleid tot de 5 belangrijkste aandachtspunten.
Flexibiliteit blijft belangrijk
Bijna 4 op de 10 werknemers willen extra vakantiedagen kunnen kiezen. Slechts 18,4% heeft deze mogelijkheid. Flexibele werktijden komen vaker voor: 30,2% kan deels zelf bepalen wanneer het werkt.
Het loonpakket wil 1 op de 5 werknemers zelf samenstellen. Bijna een kwart van de werkgevers investeert al in flexibele loonpakketten.
Pensioen geeft houvast
Volgens PFZW bevestigt het onderzoek het belang van een goede pensioenregeling. Werkgevers en werknemers leggen samen geld in voor pensioen. Zo bouwen werknemers aan financiële zekerheid voor later.