Pensioenfondsen die willen en klaar zijn, kunnen naar de nieuwe regeling overstappen. PFZW wil de nieuwe pensioenregeling invoeren op 1 januari 2026.
PFZW is op 1 januari 2026 overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Dit jaar laten we zien hoe jouw nieuwe pensioen eruitziet. We leggen uit wat je nog van ons kunt verwachten en hoe je zelf een goed beeld krijgt van de mogelijkheden van je nieuwe pensioen.
In oktober of november 2025 ontving je van ons je eerste berekening van je verwachte pensioen in de nieuwe regeling. In deze eerste berekening zag je je verwachte pensioen en je huidige pensioen naast elkaar. Dit jaar ontvang je tussen half maart en half mei de tweede berekening van je pensioen.
In de tijdlijn hieronder zie je de belangrijkste stappen op weg naar je nieuwe pensioen. Wanneer hoor je meer over wat dat voor jou betekent?
Pensioenfondsen die willen en klaar zijn, kunnen naar de nieuwe regeling overstappen. PFZW wil de nieuwe pensioenregeling invoeren op 1 januari 2026.
In het transitieplan staat voor welke regeling de sociale partners kiezen en waarom ze voor deze regeling kiezen. In het plan staat ook hoe de overgang van de huidige naar de nieuwe regeling verloopt. Van het transitieplan hebben we vier eenvoudige samenvattingen gemaakt van wat voor jou belangrijk is. Je vindt deze terug op: Jouw weg naar je nieuwe pensioen.
In oktober en november organiseerden wij regiobijeenkomsten over de nieuwe pensioenregeling. Speciaal voor werknemers van 57 jaar en ouder, gepensioneeren en werkgevers. Bekijk in 3 minuten wat er is besproken.
Terugblik bekijken
Wij organiseerden 2 webinars over de nieuwe pensioenregeling. Speciaal voor gepensioneerden en (oud-)werknemers. Je kunt de webinars terugkijken via de links hieronder.
PFZW heeft de opdracht van de sociale partners aanvaard om per 1 januari 2026 over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling. De formele documenten die daarbij horen zijn naar DNB en AFM gestuurd.
De berekeningen zijn nog niet zeker, maar geven wel een goede inschatting.
Wij werken vanaf 1 januari aan de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Hierdoor is MijnPFZW tot en met maart 2026 beperkt te gebruiken. Op Hoe zit het met vind je de laatste informatie over wat er wel en niet werkt.
Je kunt deze altijd bekijken via MijnPFZW.
Op 1 januari 2026 is PFZW overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Dat was een lang en zorgvuldig proces waar we op 9 mei 2025 een belangrijke stap hebben gezet door het transitieplan van de sociale partners in de sector te aanvaarden.
Alle afspraken zijn vastgelegd in drie plannen: het transitieplan, implementatieplan en het wettelijk communicatieplan. Die maken we graag hier zichtbaar. Zo blijft de nieuwe pensioenregeling duidelijk voor iedereen.
Begin 2024 hebben de sociale partners in de sector het transitieplan aan PFZW aangeboden. In dit plan staat voor welke regeling de sociale partners kiezen en waarom ze voor deze regeling kiezen. In het plan staat ook hoe de overgang van de huidige naar de nieuwe regeling verloopt. We hebben eenvoudige samenvattingen gemaakt van wat voor jou belangrijk is. Kies de samenvatting die bij jou past.
PFZW heeft naar aanleiding van het transitieplan een zogenoemd implementatieplan opgesteld. In het implementatieplan beschrijven we hoe we de regeling goed en zorgvuldig uitvoeren. En hoe we de pensioenen uit de oude regeling omzetten naar de nieuwe regeling. We leggen uit wat de kosten en risico's zijn en welke maatregelen we nemen.
Het wettelijk communicatieplan hoort bij het implementatieplan. En ondersteunt als het ware het implementatieplan. Het doel is om iedereen die pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of krijgt bij PFZW duidelijk te maken wat de overgang betekent voor zijn of haar pensioen. Dit kan alleen als jij goed inzicht hebt in de nieuwe regeling. Ook het communicatieplan is op 9 mei 2025 verstuurd.
Zowel het implementatieplan als het Wettelijk verplicht communicatieplan is door de toezichthouders beoordeeld.
Op 1 januari 2026 is PFZW overgegaan op de nieuwe regels voor pensioen. We verwachten dat de meeste mensen hier voordeel van hebben. Voor sommige groepen zijn er nadelen door het afschaffen van de huidige regels. Deze groepen krijgen daarom een extra bedrag in hun pensioenvermogen om deze nadelen weg te nemen of te verzachten.
Je krijgt compensatie als je bent geboren in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995 en op 31 december 2025 werkte in zorg en welzijn of als je op 31 december 2025 gebruikmaakte van vrijwillige voortzetting van je pensioen. Ook krijg je compensatie als je op 31 december 2025 (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt was en premievrije pensioenopbouw hadt. Ben je met pensioen of werk je niet meer in zorg en welzijn? Dan krijg je geen compensatie van PFZW.
Dat kunnen we op dit moment nog niet exact aangeven. We hebben je in oktober of november 2025 de eerste berekening van je verwachte pensioen in de nieuwe regeling gestuurd. Daarin vind je al een eerste indicatie terug van de hoogte van je compensatie. Die is gebaseerd op de financiële cijfers van eind juni 2025 en de gegevens die we van je hadden op 15 augustus 2025. Dit jaar ontvang je tussen half maart en half mei de tweede berekening van je verwachte pensioen in de nieuwe regeling. Die baseren we op jouw gegevens en de financiële situatie op 31 december 2025. PFZW betaalt de compensatie uit het fondsvermogen of uit de premie-inkomsten.
Let op! Compensatie voegen we toe aan je persoonlijk pensioenvermogen. Dat betekent niet dat je pensioen ineens automatisch hoger wordt. Compensatie helpt, maar de hoogte van je pensioen hangt ook af van de rente op het moment dat je met pensioen gaat.
Ben je in 2025 uit dienst gegaan? Ben jij in 2025 minder gaan werken? Of heb je onbetaald verlof opgenomen? Of is jouw salaris gedaald door ziekte? Dan kan dat invloed hebben op de hoogte van je compensatie bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De compensatie baseren we namelijk op de pensioenopbouw in 2025. Je kunt overwegen om te kiezen voor aanvullende pensioenopbouw. Dat noemen wij vrijwillige voortzetting. Door vrijwillige voortzetting wordt de pensioenopbouw, en dus ook de compensatie, hoger. Mogelijk betaalt jouw werkgever mee aan de premie voor de vrijwillige voortzetting. Dat kun je navragen bij je werkgever.
Vrijwillige voortzetting kun je aanvragen tot 9 maanden nadat je minder bent gaan werken, met onbetaald verlof bent gegaan of jouw salaris gedaald is door ziekte. Onlangs heeft de Belastingdienst besloten dat je in 2026 met terugwerkende kracht vrijwillig kunt voortzetten. Compensatie geldt voor deelnemers die geboren zijn in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995.
Meer over vrijwillige voortzetting lees je hier: Vrijwillige voortzetting - Particulieren | PFZW
De compensatie voegen we toe aan je persoonlijk pensioenvermogen. Als de dekkingsgraad hoog genoeg is, krijg je de compensatie direct begin 2026.
De manier waarop je pensioen opbouwt is veranderd. In de oude regeling betaalde iedereen dezelfde premie voor een evenredig pensioen. Jongeren betaalden eigenlijk iets te veel, omdat hun premie langer kon renderen. Zij betaalden als het ware mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Ouderen kregen dus iets te veel pensioen voor de inleg die zij betaalden. Het omslagpunt lag halverwege je werkzame leven. In de nieuwe regeling leg je geld in voor jezelf. Jongeren betalen niet langer mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Daarom krijgen sommige mensen compensatie.
Je bouwt geen pensioen meer op in de nieuwe regeling en hebt geen nadeel van het afschaffen van de huidige regels.
Je hebt geen recht op compensatie als je AOW-leeftijd voor 1 januari 2026 ligt. Bij PFZW bouw je geen pensioen meer op na je AOW-leeftijd, zelfs niet als je na die leeftijd blijft werken.
Als je hebt gekozen voor vrijwillige voortzetting en je betaalde hier op 31 december 2025 premie voor, dan kom je in aanmerking voor compensatie. Heb je niet gekozen voor vrijwillige voortzetting? Kijk dan of dit alsnog interessant voor je is. In 2026 kun je met terugwerkende kracht vrijwillig voortzetten.
Je compensatie kan dan lager zijn. Je werkte in zorg en welzijn op 31 december 2025 en hebt recht op compensatie. Maar de compensatie wordt berekend over een lager gemiddeld salaris van 2025. Voorkom dit door de pensioenregeling vrijwillig voort te zetten. Meer informatie vind je op onze pagina over onbetaald verlof.
Je werkgever is dan niet meer aangesloten bij PFZW. Je hebt dan geen recht op compensatie, want je werkt niet meer in zorg en welzijn. De overheid kan de regels nog veranderen voor mensen die hun pensioenopbouw vrijwillig voortzetten. Later dit jaar komt er misschien meer duidelijkheid.
We kunnen geen exacte berekening tonen, maar wel uitleggen hoe we de hoogte van de compensatie berekenen. Compensatie is afhankelijk van een groot aantal factoren, zoals de samenstelling van het deelnemersbestand en de omvang van het vermogen op het moment dat we zijn overgestapt op de nieuwe regeling, dus op 31 december 2025. Het transitieplan biedt houvast voor de berekening.
Als je vlak voor de peildatum van 31 december 2025 minder bent gaat werken, heeft dat een (beperkt) effect op de hoogte van de compensatie. Bij compensatie ineens, kijken we naar de gemiddelde pensioengrondslag en deeltijdfactor van 2025.
Stel dat je het hele jaar hetzelfde salaris hebt en eerst 100% werkte, maar in december 50% ging werken. Dan berekenen we de compensatie over 95,83% van de pensioengrondslag. (De pensioengrondslag is het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt. Ofwel: het pensioengevend salaris minus de AOW-franchise.) Volgens de berekening: 11 maanden tegen 100% en 1 maand tegen 50% --> 11/12 * 100% + 1/12 * 50% = 95,83%.
Als je na 1 januari 2026 minder bent gaan werken, heeft dat geen invloed op de hoogte van je compensatie.
Als je op 31 december 2025 werkte in zorg en welzijn, maar met onbetaald verlof was, heb je wel recht op compensatie, maar die kan door het onbetaald verlof wel lager zijn. De compensatie wordt dan berekend over een lagere gemiddelde pensioengrondslag van 2025. (De pensioengrondslag is het deel van je salaris waarover je pensioen opbouwt. Ofwel: het pensioengevend salaris minus de AOW-franchise.) Dit kun je mogelijk voorkomen door de pensioenregeling vrijwillig voort te zetten tijdens je verlof. Meer informatie vind je op onze pagina over vrijwillige voortzetting.
Bij een dekkingsgraad van ten minste 105,6 financieren we de compensatie ineens. We gebruiken hiervoor een deel van het pensioenvermogen. Dit vermogen verdelen we onder de groep die voor compensatie in aanmerking komt.
Het kan interessant voor je zijn om je pensioen alsnog vrijwillig voort te zetten. Daardoor kom je mogelijk in aanmerking voor compensatie. Als je compensatie hoger is dan de premie die je betaalt voor de voortzetting, is dat financieel interessant. In MijnPFZW vind je bij Documenten je eerste berekening. Als je na 15 augustus 2025 bent gestopt met werken in zorg en welzijn, zie je in je eerste berekening je verwachte compensatie terug. Die is gebaseerd op je persoonlijke situatie op 15 augustus en de financiële situatie van PFZW op 30 juni 2025. Vergelijk de compensatie met de premie die je betaalt als je kiest voor vrijwillige voortzetting. Je kunt tot maximaal 9 maanden nadat je bent gestopt met werken vrijwillige voortzetting aanvragen.
We begrijpen dat je moeite kunt hebben met de omzetting van je pensioen naar de nieuwe regeling. Bij PFZW kun je geen bezwaar maken. De Wet toekomst pensioenen laat dit niet toe. De werkgevers- en werknemersorganisaties in de zorg en welzijn (de sociale partners) bepalen hoe je pensioen eruitziet. Zij maken afspraken over de nieuwe regeling. Ze kiezen ervoor om je bestaande pensioen om te zetten naar de nieuwe regeling. Via je vakbond kun je invloed uitoefenen op hun keuzes.
De sociale partners kiezen voor het omzetten van pensioenen. Ze vragen PFZW dit uit te voeren. Voordat het bestuur dit doet, betrekken we het Verantwoordingsorgaan en Raad van Toezicht. In het bestuur en het Verantwoordingsorgaan zitten werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden. Na advies van het Verantwoordingsorgaan en goedkeuring van de Raad van Toezicht, beslist het bestuur definitief over de omzetting.
De afspraken van de sociale partners staan in het transitieplan. Een belangrijk document dat volgens de wet verplicht is voor het overgaan op de nieuwe regels voor pensioen. Bekijk jouw samenvatting van het transitieplan in onze tijdlijn.
Het oude pensioenstelsel komt uit de jaren ’50 van de vorige eeuw. Er is sindsdien veel veranderd. De opbouw van de bevolking, de economie en de arbeidsmarkt zijn anders dan vroeger. Mensen werken niet meer hun hele leven bij één baas. Ze veranderen vaker van baan of werken een tijdje voor zichzelf. Mensen worden ook steeds ouder en genieten dus langer van pensioen. En dat we pensioenen niet konden verhogen, terwijl het economisch goed gaat, was steeds moeilijker uit te leggen. Daarom zijn er nieuwe regels. De Wet toekomst pensioenen geldt sinds 2023. PFZW is op 1 januari 2026 overgestapt op de nieuwe regels voor pensioen.
Daar zijn veel redenen voor:
De regels gelden voor iedereen die pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of pensioen ontvangt van PFZW. Je bouwt pensioen op als je werkt in zorg en welzijn of als je (deels) arbeidsongeschikt bent met premievrije pensioenopbouw.
Het is altijd belangrijk om te weten hoe je pensioen eruitziet. Bij PFZW regelen we meer dan alleen je pensioen als je stopt met werken. We hebben ook een verzekering voor je partner en kinderen als je overlijdt. En een verzekering voor als je arbeidsongeschikt raakt.
De werkgevers- en werknemersorganisaties in zorg en welzijn (de sociale partners) deden dat op 15 januari 2024. Zij bepaalden hoeveel geld jij en je werkgever inleggen. Ze regelden ook wat er gebeurt bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. Gepensioneerden en oud-medewerkers waren betrokken. De nieuwe regels worden dus breed gedragen. PFZW voert de regels uit, maar bepaalde ze niet.
Ja, uiterlijk 1 januari 2028. PFZW is al op 1 januari 2026 overgestapt.
Je pensioen beweegt mee met de resultaten die PFZW haalt. PFZW belegt je geld. Bij goede resultaten kan PFZW je pensioen verhogen. Bij tegenvallers kan je pensioen lager worden. We proberen je pensioen stabiel te houden. Voor pensioengerechtigden beleggen wij voorzichtig, met weinig risico. Met een gezamenlijke reserve proberen we te voorkomen dat we de pensioenen van mensen die al met pensioen zijn moeten verlagen. Hebben we een verlaging voorkomen? Dan kan het wat langer duren voordat we je pensioen weer kunnen verhogen. Raakt de gezamenlijke reserve leeg? Dan kunnen we een verlaging op dat moment niet meer voorkomen.
Je pensioenvermogen of pensioeninkomen beweegt mee met de resultaten die PFZW haalt. Soms bouw je minder op of wordt je pensioen lager. We proberen dit te voorkomen door maatregelen te nemen zoals een gezamenlijke reserve. Ook beleggen we voor ouderen minder risicovol dan voor jongeren en worden behaalde positieve resultaten over meerdere jaren gespreid in je pensioeninkomen verwerkt.
PFZW beheert bijna 253 miljard euro (stand per 30 september 2025). Dat pensioengeld heeft PFZW anders verdeeld. Er is geen geld bijgekomen, er is meer geld vrij gekomen. Hoe de verdeling precies is gegaan, was afhankelijk van de financiële situatie van PFZW op 1 januari 2026. Straks zie je op MijnPFZW hoeveel pensioenvermogen je precies hebt opgebouwd. Dat blijft van jou. Je pensioen wordt hier maandelijks uit betaald, ook als je 120 wordt. Er zijn veel berekeningen gemaakt om ervoor te zorgen dat de voordelen zo goed mogelijk zijn verdeeld over iedereen. Of je nu pensioen opbouwt, hebt opgebouwd of pensioen ontvangt. Je kunt er zeker van zijn dat er straks pensioen voor je is.
Nee, sinds 1 januari 2026 niet meer. Het was een graadmeter voor de financiële gezondheid van het pensioenfonds. Bij het omzetten van de pensioenen naar de nieuwe regels was de dekkingsgraad nog wel belangrijk. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer wij de pensioenvermogens en pensioeninkomens konden verhogen.
Je hebt in oktober of november 2025 een persoonlijk bericht gekregen met de eerste berekening van je verwachte pensioen. Tussen half maart en half mei 2026 krijg je de tweede berekening.
Je opgebouwde pensioen is overgegaan naar de nieuwe regels op 1 januari 2026. We doen dit omdat we verwachten dat je pensioen later hoger zal zijn. Je pensioen is ook makkelijker te begrijpen. Je ziet wat je hebt opgebouwd en wat je verwachte pensioen later is.
We verwachten dat de meeste mensen voordeel hebben van de nieuwe regels. Voor sommige groepen zijn er nadelen door het afschaffen van de huidige regels. Zij krijgen een extra bedrag in hun pensioenvermogen. Dat geldt voor mensen die zijn geboren in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995 en die op 31 december 2025 in de sector zorg en welzijn werkten. Ook geldt dit voor mensen die op 31 december 2025 (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt waren en premievrije pensioenopbouw hadden of gebruikmaakten van vrijwillige voortzetting. Niet iedereen ontvangt hetzelfde bedrag. Lees meer op onze webpagina over compensatie.
Je opgebouwde pensioen kan veranderen. We verwachten dat je pensioen binnen de nieuwe regeling hoger wordt. We kunnen pensioenen eerder verhogen dan in de oude pensioenregeling. Verlagingen kunnen we niet uitsluiten. Je opgebouwde pensioenvermogen en je verwachte pensioeninkomen bewegen mee met de economie en onze resultaten. Zit het mee? Dan kan het pensioen omhoog. Zit het tegen? Dan kan het pensioen lager worden. Ben je met pensioen? Dan proberen we je pensioeninkomen stabiel te houden. Voor pensioengerechtigden beleggen wij voorzichtig, met weinig risico. Het resultaat van onze beleggingen vormt de basis voor de jaarlijkse aanpassing van uw pensioeninkomen. Met een gezamenlijke reserve proberen we een daling van je pensioen te voorkomen. Hebben we een verlaging voorkomen? Dan kan het wat langer duren voordat we je pensioen weer kunnen verhogen. Raakt de gezamenlijke reserve leeg? Dan kunnen we een verlaging op dat moment niet meer voorkomen.
We verwachten dat je meer pensioen krijgt. Grote buffers zijn niet meer verplicht. Daardoor mochten we de pensioenen vaak niet verhogen. Ook als het goed ging met de economie en de resultaten gunstig waren. Nu komt er meer geld vrij. Voorlopige berekeningen laten zien dat bijna iedereen naar verwachting ten minste een gelijkblijvend pensioen krijgt. De pensioenen kunnen daarna eerder stijgen dan in de oude regeling. Verlagingen kunnen we niet uitsluiten. Je pensioen beweegt mee met de economie en onze resultaten. Zit het mee? Dan kan je pensioen omhoog. Zit het tegen? Dan kan je pensioen lager worden. We proberen je pensioeninkomen stabiel te houden. Voor pensioengerechtigden beleggen wij voorzichtig, met weinig risico. Het resultaat van onze beleggingen vormt de basis voor de jaarlijkse aanpassing van uw pensioeninkomen. Met een gezamenlijke reserve proberen we een daling van uw pensioen te voorkomen. Hebben we een verlaging voorkomen? Dan kan het wat langer duren voordat we uw pensioen weer kunnen verhogen. Raakt de gezamenlijke reserve leeg? Dan kunnen we een verlaging op dat moment niet meer voorkomen.
Dit hangt af van het pensioenfonds van uw ex-partner. Bij PFZW blijft uw verevend pensioen gekoppeld aan het pensioen van uw ex-partner. U krijgt geen eigen pensioenvermogen.
Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben samen afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling:
PFZW heeft je opgebouwde pensioen op 1 januari 2026 omgezet naar een persoonlijk pensioenvermogen. PFZW beheert bijna 253 miljard euro (stand per 30 september 2025). Dat pensioengeld heeft PFZW anders verdeeld. Er is geen geld bijgekomen, er is meer geld vrij gekomen. Hoe de verdeling precies is gegaan, was afhankelijk van de financiële situatie van PFZW op 1 januari 2026. Straks zie je op MijnPFZW hoeveel pensioenvermogen je precies hebt opgebouwd. Dat blijft van jou. Je pensioen wordt hier maandelijks uit betaald, ook als je 120 wordt. Er zijn veel berekeningen gemaakt om ervoor te zorgen dat de voordelen zo goed mogelijk worden verdeeld over iedereen. Of je nu pensioen opbouwt, hebt opgebouwd of pensioen ontvangt. Je kunt er zeker van zijn dat er straks pensioen voor je is.
In het transitieplan staat:
Het bestuur van PFZW heeft getoetst of de afspraken uitvoerbaar zijn.
Je vindt het transitieplan en samenvattingen op onze webpagina Plannen.
Het transitieplan is van de sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties), zij hebben dit plan opgesteld. Voor PFZW zijn dit:
Werkgevers:
Werknemers:
De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben het transitieplan in december 2023 voorgelegd aan hun leden. De leden gingen eind 2023 akkoord. Ook de ouderenorganisaties ANBO en de Belangenvereniging Pensioengerechtigden PFZW (BPP) zijn gehoord.
De werkgevers- en werknemersorganisaties in zorg en welzijn hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van PFZW en de overgang. Hun leden gingen akkoord. Leden van werknemersorganisaties zijn mensen die in zorg en welzijn werken, hebben gewerkt of pensioen ontvangen. Ook is er meerdere keren overleg geweest met ouderenorganisaties BPP en ANBO. Zij hebben gebruikgemaakt van het hoorrecht om hun ideeën bekend te maken bij de werkgevers- en werknemersorganisaties. Deze ideeën zijn meegenomen bij het maken van de afspraken. De BPP heeft per brief ingestemd met het plan.
De werkgevers- en werknemersorganisaties vroegen aan PFZW de nieuwe pensioenregeling uit te voeren. Het bestuur van PFZW heeft het Verantwoordingsorgaan en de Raad van Toezicht hierbij betrokken. In het bestuur en het Verantwoordingsorgaan zitten werkgevers, werknemers en gepensioneerden. Na advies van het Verantwoordingsorgaan en goedkeuring van de Raad van Toezicht, beslist het bestuur over de nieuwe regeling. De nieuwe pensioenregeling is dus echt van en voor iedereen in zorg en welzijn. Ook voor gepensioneerden.
De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben het transitieplan aangeboden aan het PFZW-bestuur. Zij hebben bekeken of zij de nieuwe regeling konden uitvoeren en hebben een (implementatie)plan gemaakt voor de overgang. De Nederlandsche Bank (DNB) heeft het beoordeeld. PFZW heeft de details van de nieuwe pensioenregeling verder uitgewerkt. In 2025 is de overgang verder voorbereid. Op 1 januari 2026 is PFZW overgestapt op de nieuwe pensioenregeling.
In juli en augustus 2025 hebben (oud-)werknemers in zorg en welzijn en gepensioneerden een voorbeeldberekening ontvangen. Zij kregen die per post of per e-mail. De voorbeeldberekening is een berekening voor iemand in een vergelijkbare situatie als jij. Jouw bedragen zijn anders. In de berekening zag je het pensioen in de huidige en nieuwe regeling van de voorbeeldpersoon. Op deze pagina vind je je voorbeeldberekening terug.
Voor 17 voorbeeldpersonen hebben we de voorbeeldberekening gemaakt. Ze zijn allemaal een beetje verschillend: werkend, gepensioneerd, jong, oud, arbeidsongeschikt, mensen met een partnerpensioen of mensen die vroeger in de sector werkten. Per post of per e-mail ontvang je de voorbeeldberekening die het beste bij je past.
Je kunt ook zelf op zoek. Ga dan naar de pagina Vind de juiste voorbeeldberekening. Door het beantwoorden van maximaal vier vragen over jezelf, kom je bij de best passende voorbeeldpersoon uit.
In compacte webinars leggen we helder uit hoe onze voorbeeldberekening werkt, inclusief de belangrijkste aandachtspunten en veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling.
Binnen 15 minuten weet je:
Op twee momenten ontvang je bericht over jouw pensioen in de nieuwe regeling.
Uit onderzoek is gebleken dat deelnemers van PFZW graag zo snel mogelijk meer willen weten over de impact die de nieuwe pensioenregeling heeft op hun pensioen. Omdat we nu nog niet beschikken over de juiste cijfers, sturen we alvast een voorbeeldberekening. Deze berekening is dus niet gebaseerd op een persoonlijke situatie. Het doel van deze voorbeeldberekening is om alvast meer informatie te geven. Er zijn in totaal 17 voorbeeldberekeningen gemaakt. Bij elke ‘voorbeeldpersoon’ staan twee bedragen: het pensioen volgens de huidige en de nieuwe regeling. Zo krijg je al een indruk van wat de nieuwe regels voor invloed kunnen hebben op jouw pensioen. We hebben het voorbeeld dat het beste bij je past naar u gestuurd. Je kunt hier ook zelf de andere voorbeelden bekijken.
Uiteraard is elke situatie anders en kan het zijn dat je je niet in het voorbeeld herkent. In oktober of november ontvang je een eerste berekening gebaseerd op je eigen situatie. Ook die berekening is nog niet definitief. De daadwerkelijke berekening wordt op basis van de cijfers van 31 december 2025 gemaakt. Deze ontvang je tussen half maart en half mei 2026.
Het voorbeeld dat je ziet is gebaseerd op een persoon in een vergelijkbare situatie als jij. De bedragen die je ziet zullen afwijken van jouw situatie. Je kunt wel de bedragen in de huidige en de nieuwe regeling vergelijken en zien of je voorbeeldpersoon erop vooruit- of achteruitgaat. Dat hangt onder andere af van de hoogte van de dekkingsgraad en de rente op het moment van omzetten.
Zeker, in de voorbeeldberekeningen is compensatie ook meegenomen. Maar deze wordt nog niet zichtbaar gemaakt. Dat gebeurt wel bij de eerste berekening. Die ontvang je in oktober of november 2025. Compensatie geldt alleen voor actieve deelnemers die er in de nieuwe pensioenregeling mogelijk op achteruit zouden gaan. Dit zijn actieve deelnemers die zijn geboren in de periode tussen 1 januari 1959 en 31 december 1995. En die op 31 december 2025 werken in zorg en welzijn. Compensatie geldt niet voor gepensioneerden en gewezen deelnemers.
We weten nog niet hoeveel compensatie je krijgt. Dit hangt af van de financiële situatie van PFZW en de rente op 31 december 2025. Ook hangt het af van je gemiddelde inkomen in 2025 en je geboortejaar. De financiële situatie van PFZW bepaalt ook of je meteen op 1 januari 2026 al compensatie krijgt. In oktober of november 2025 ontvang je persoonlijk bericht over je mogelijke compensatie en je verwachte nieuwe pensioen.
Vanaf begin april 2026 is MijnPFZW naar verwachting helemaal aangepast aan de nieuwe pensioenregeling. Dan kunnen we je de bedragen laten zien volgens de nieuwe pensioenregeling. In januari, februari en maart kunt je MijnPFZW niet raadplegen. We werken er dan aan om de nieuwe pensioenregels te verwerken in MijnPFZW.
Om de bedragen voor je voorbeeldpersoon te berekenen zijn we uitgegaan van de rente en dekkingsgraad op 31 december 2024. Die dekkingsgraad was toen 109,55%. De dekkingsgraad geeft aan hoe het staat met de financiële gezondheid van een pensioenfonds. Heeft een fonds voldoende geld in kas om aan zijn verplichtingen te voldoen. Ofwel: kan het de pensioenen uitkeren. De dekkingsgraad kan veranderen. Dan veranderen ook de bedragen.
Het is de verwachting dat het pensioen van bijna iedereen gelijk blijft of omhoog gaat in de nieuwe pensioenregeling. Dat komt vooral doordat PFZW onder de nieuwe regels minder buffers hoeft aan te houden voor slechte tijden. In plaats van die grote buffers gebruiken we onder de nieuwe regels een gezamenlijke reserve om pensioen stabiel te houden. Door de kleinere buffer kan er meer (en eerder) geld naar deelnemers en uitkeringsgerechtigden. En met een gezamenlijke reserve proberen we de pensioenen van de pensioengerechtigden stabiel te houden.
Iedereen die nadeel heeft van de overgang naar de nieuwe regels, krijgt daarvoor bij de overstap een eenmalige compensatie. Voor een specifieke groep is die compensatie net niet genoeg om het nadeel helemaal weg te poetsen. Het gaat om mensen vanaf een jaar of 40-45, die nog niet zo veel pensioen hebben opgebouwd bij PFZW.
Het hele plaatje
De mensen waarom het gaat, hebben in veel gevallen eerder pensioen opgebouwd bij een ander pensioenfonds. In veel gevallen zal het héle plaatje, dus alle pensioenen bij elkaar, voor deze mensen wél positief uitpakken. Via mijnpensioenoverzicht.nl kun je zien of en waar je nog andere pensioenen hebt opgebouwd.
Na pensioen wél beter af
De groep waarom het gaat, heeft dus een iets lager verwacht pensioen bij PFZW op het moment dat ze met pensioen gaan. Maar veel voordeel van de nieuwe regeling, zit juist ná het moment dat je pensioen ingaat. Want in de nieuwe regeling kan je pensioen makkelijker meegroeien met de stijgende prijzen. En je pensioen is beter beschermd tegen een daling. Dit voordeel is niet meegenomen in de sommetjes die we nu in de voorbeeldberekeningen laten zien.
Je kunt nu al enkele dingen doen om voorbereid te zijn op de nieuwe regels: