Je nieuwe pensioenregeling

Veel blijft hetzelfde in de nieuwe regeling. Je bouwt een levenslang pensioen op. En we delen samen de kosten en risico’s. Je krijgt pensioen zolang je leeft. Al word je 120 jaar. 

Samen met je werkgever leg je geld in voor je pensioen. Je bouwt pensioenvermogen op. Dit vermogen groeit verder door je inleg en door het rendement op onze beleggingen. Dat is de gemaakte winst of verlies op de beleggingen. Ga je met pensioen? Dan betalen we uit je pensioenvermogen iedere maand je pensioen.

Nieuw is het persoonlijk pensioenvermogen dat je in de nieuwe regeling vanaf 1 januari 2026 krijgt. Dit is het deel van het totale vermogen van PFZW dat voor jou is gereserveerd. Je pensioenvermogen groeit door de inleg van jou en je werkgever. En door de winst op onze beleggingen. Beleggingen kunnen winst opleveren, waardoor je pensioenvermogen groeit. Soms kan er verlies zijn, waardoor het iets kan dalen. Een klein deel van je premie gaat naar een gezamenlijke reserve. Die gebruiken we om bij tegenvallende resultaten verlagingen van pensioenen te voorkomen.

Als je in je nieuwe baan pensioen blijft opbouwen bij PFZW, verandert er niets aan je pensioen. Als je buiten zorg en welzijn gaat werken en pensioenvermogen gaat opbouwen bij een ander pensioenfonds, dan kun je kiezen voor waardeoverdracht. Je brengt de twee pensioenen dan samen bij je nieuwe pensioenfonds. Verschillende pensioenfondsen stappen op een ander moment over. Als het ene pensioenfonds al over is en het andere nog niet, kan er tijdelijk geen waardeoverdracht plaatsvinden. Op mijnwaardeoverdracht.nl/pensioen-transitie vind je hier meer informatie over. Onder andere staat hier aangegeven welke pensioenfondsen wanneer overstappen.

Ga je in 2026 buiten zorg en welzijn werken? Dan stap je in veel gevallen over op een ander pensioenfonds. Is er geen ander pensioenfonds? Of ga je verder als ZZP'er? Dan kun je ook kiezen voor vrijwillige voortzetting. Je blijft dan premie betalen en pensioen opbouwen bij PFZW. Je kunt maximaal drie jaar het pensioen vrijwillig voortzetten.Word je ZZP'er? Dan kun je tot maximaal vijftien jaar vrijwillig voortzetten. 

Ga je uit dienst en heb je nog geen nieuwe baan? Of ga je als zelfstandige werken? Dan loopt de dekking voor het nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheid nog zes maanden door bij PFZW. Na die zes maanden kun je ervoor kiezen om de dekking voor het partnerpensioen voort te zetten. Dit heet voortzetting risicodekking (VRD). De premie hiervoor betaal je uit je persoonlijk pensioenvermogen. 

• Ligt de ingangsdatum van je pensioen tussen 1 januari 2026 en 1 april 2026? Vraag je pensioen dan vóór 15 december 2025 aan. Dan ontvang je een toekenning op basis van de huidige regels. Vanaf april 2026 passen wij deze toekenning aan naar de nieuwe regels. Dat doen wij met terugwerkende kracht vanaf de ingangsdatum. Je kunt dan eventueel je gemaakte keuzes nog wijzigen. De hoogte van je maandelijks pensioeninkomen kan ieder jaar vanaf 1 januari iets veranderen. We informeren je daarover in november, het jaar ervoor.
• Komt je aanvraag tussen 15 en 31 december 2025 binnen, dan kan het zijn dat we het pensioen pas na 1 april 2026 kunnen toekennen. Dat gebeurt dan wel met terugwerkende kracht, ook voor de maanden januari, februari en maart.
• Wij verwachten dat pensioen aanvragen in de nieuwe regeling mogelijk is vanaf april 2026.
• Aanvragen van vervroegd ouderdomspensioen, tussen 5 en 10 jaar voor de AOW-leeftijd, kunnen we niet met terugwerkende kracht toekennen. 

• Van 1 januari tot 1 april werken we concreet aan het omzetten van de pensioenen naar de nieuwe regeling. Dit heeft tot gevolg dat de Pensioenplanner in MijnPFZW in de eerste drie maanden van 2026 niet beschikbaar is.
• Per 1 april 2026 is MijnPFZW aangepast aan de nieuwe pensioenregeling.

PFZW biedt je hulp om te komen tot een goed plan om met pensioen te gaan. Een plan dat past bij jouw persoonlijke situatie en de manier waarop je je leven wilt leiden. Je kunt verschillende extra keuzes maken in de manier om het pensioeninkomen te laten uitbetalen:

• Je kunt het pensioen eerder, vanaf 10 jaar voor je AOW-leeftijd laten ingaan. Vanaf 5 jaar voor je AOW-leeftijd kun je ook kiezen voor een hoger pensioeninkomen tot de AOW-leeftijd. Je ontvangt dan namelijk nog geen AOW. Je kunt je pensioen ook later laten ingaan dan de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld als je langer wilt doorwerken.
• Je kunt je pensioen gedeeltelijk laten ingaan, als je bijvoorbeeld minder gaat werken.
• Je kunt ook na pensionering een partnerpensioen blijven verzekeren.
• Je kunt kiezen voor tijdelijk een hoger of juist wat lager pensioeninkomen.

Als oud-medewerker in zorg en welzijn bouw je geen pensioenvermogen meer op, maar ontvang je elke maand pensioeninkomen van PFZW. Dit pensioeninkomen beweegt mee met de resultaten van PFZW. Daarom verandert je pensioen elk jaar een beetje. Zit het mee? Dan kan je pensioeninkomen omhoog. Zit het tegen? Dan kan je pensioeninkomen lager worden. We kunnen, net als nu, niet beloven dat je pensioen nooit lager wordt. Maar we zetten ons volop in om je pensioen te beschermen. Daarom beleggen wij voor jou voorzichtig, met weinig risico. We spreiden onze beleggingsresultaten. En we hebben een buffer om een daling van de uitkeringen op te vangen. Hebben we een verlaging voorkomen? Dan kan het wat langer duren voordat we je pensioen weer kunnen verhogen. Raakt de buffer leeg? Dan kunnen we een verlaging op dat moment niet meer voorkomen. Ieder jaar laten we je in november weten hoeveel je het jaar daarna van ons kunt verwachten.

Je ontvangt elke maand je pensioeninkomen. Zolang je daar recht op hebt. Daar kun je op vertrouwen. In de nieuwe regeling beweegt je pensioeninkomen mee met onze beleggingen en de rente. Daarom kan het bedrag elk jaar per 1 januari een beetje veranderen. Zit het mee? Dan kan je pensioeninkomen hoger uitvallen. Zit het tegen? Dan wordt je pensioeninkomen misschien lager. Dat proberen we zoveel mogelijk te voorkomen. Daarom beleggen wij voor jou voorzichtig, met weinig risico. We spreiden onze beleggingsresultaten. En we hebben een buffer om een daling van de uitkeringen op te vangen. Ieder jaar laten we je in november weten hoeveel je het jaar daarna van ons kunt verwachten.

Vanaf 1 januari 2026 heb je recht op de uitbetaling van je pensioen volgens de nieuwe regels. De eerste twee maanden van 2026 richt PFZW zich op het omzetten van alle pensioenen naar de nieuwe regeling. Daarom verloopt het uitbetalen van de pensioenen deze maanden iets anders dan de rest van het jaar. Wat ga je de komende maanden merken? 

Gaat je pensioeninkomen omhoog of omlaag? Houd dan ook je toeslagen in de gaten. Krijg je bijvoorbeeld zorg- of huurtoeslag van de overheid? Kijk dan op belastingdienst.nl/toeslagen. Het kan zijn dat een van je toeslagen verandert omdat je bruto- of netto-inkomen hoger of lager wordt.

In de nieuwe pensioenregeling zijn er goede afspraken voor je partner en kinderen als je overlijdt. Dit heet nabestaandenpensioen: partnerpensioen voor je partner en wezenpensioen voor je kinderen. 

In de huidige regeling was de hoogte van het partnerpensioen afhankelijk van het aantal jaar dat je in zorg en welzijn werkt. In de nieuwe regeling is dat anders. Daar werkt het nabestaandenpensioen als bij een verzekering: vanaf dag 1 in de sector ben je 100% verzekerd. 

• Als je overlijdt, krijgt je partner in de nieuwe regeling elke maand een uitkering van PFZW zolang hij of zij leeft. Dit is een uitkering ter hoogte van ongeveer 40% van je laatstverdiende brutosalarisWe%20berekenen%20het%20laatstverdiende%20salaris%20en%20de%20parttimefactor%20voor%20de%20uitkering%20voor%20uw%20partner%20over%2012%20maanden.%20Deze%20periode%20eindigt%203%20maanden%20voor%20de%20maand%20waarin%20u%20overlijdt.%20.
• Bij dit brutosalaris is rekening gehouden met de parttime factor.
• Het maximale brutosalaris dat we gebruiken is 137.800 euro.
• Zolang je werkzaam bent in de sector, ben je vanaf dag 1 verzekerd. 

• Als je overlijdt, hangt de hoogte van het partnerpensioen af van het opgebouwde pensioenvermogen en de keuzes die je maakt als je met pensioen gaat.
• Je partner krijgt iedere maand een uitkering, zolang hij of zij leeft. Dit is maximaal 70% van je eigen pensioen.
• In de nieuwe regeling houden we bij de bedragen die getoond worden rekening met de verwachte winst op onze beleggingen. In de huidige regeling doen we dit niet. 

• Als je overlijdt, krijgen je kinderen tot hun 25^e elke maand een uitkering van PFZW.
• Dit is een uitkering ter hoogte van ongeveer 20% van je laatstverdiende brutosalaris.
• Ook ontvangen je kinderen wat je in de huidige regeling hebt opgebouwd. 

• Als je overlijdt, krijgen je kinderen ook elke maand een uitkering van PFZW tot hun 25^e.
• Die bedraagt 20% van je ouderdomspensioen. 

Het aanmelden van je partner is iets eenvoudiger geworden. Ben je getrouwd of heb je een geregistreerd partnerschap? Dan hoef je niets te regelen. Woon je samen? Meld je partner dan aan bij PFZW. Dat kan met een samenlevingsverklaring of een notariële samenlevingsovereenkomst. 

De verzekering voor je nabestaandenpensioen stopt als je geen pensioen meer opbouwt bij PFZW. Heb je nog geen nieuwe baan? Of ga je als zeltstandige werken? Dan loopt de dekking voor nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen van PFZW nog zes maanden door. Deze dekking van zes maanden stopt ook op het moment dat je ouderdomspensioen ingaat. Tijdens een werkloosheids- of ziektewetuitkering loopt de dekking voor nabestaandenpensioen nog wel door. Je kunt er ook voor kiezen om de dekking nog langer bij PFZW te houden. Dit heet de verlengde risicodekking (VRD). Die geldt alleen voor je nabestaandenpensioen en betaal je uit het persoonlijk pensioenvermogen. Zorg er voor dat je die op tijd aanvraagt en laat je hierover goed informeren.

Je partner kan eenmalig een slotuitkering aanvragen voor de kosten in verband met het overlijden. Als er geen partner is die aanspraak maakt op de slotuitkering en er zijn wel kinderen die recht hebben op wezenpensioen, dan ontvangen deze kinderen gezamenlijk de slotuitkering. Als er geen partner of kinderen zijn, gaat deze slotuitkering naar de persoon of partij die kosten heeft gemaakt voor de uitvaart. 

In de huidige regeling heb je recht op Anw-compensatie, zolang je actief bent in zorg en welzijn. Dit bestaat niet meer in de nieuwe regeling: deze Anw-compensatie vervalt. Had je in de huidige regeling nog een opgebouwde Anw-compensatie? Dan voegen we die waarde toe aan de uitkering voor je partner. 

Ben je (deels) arbeidsongeschikt en voldoe je aan bepaalde voorwaarden? Dan ontvang je een arbeidsongeschiktheidspensioen van PFZW. Bovendien kan het zijn dat je (deels) premievrij pensioen opbouwt. PFZW betaalt dan (een deel van) de premie voor je. Dat was zo in de huidige regeling en is ook zo in de nieuwe regeling. 

Premievrije pensioenopbouw houdt in dat je zelf geen of minder geld inlegt voor je pensioen als je arbeidsongeschikt bent. PFZW betaalt de premie voor het deel dat je niet werkt en voegt dit toe aan je persoonlijke pensioenvermogen. Vanuit het persoonlijke pensioenvermogen betaalt PFZW later je pensioen. Als je arbeidsongeschikt bent, bouw je iets minder pensioen op dan wanneer je werkt, namelijk zo'n 70 tot 75% van wat je normaal opbouwt. Je blijft wel voor 100% verzekerd tegen overlijden. Dus je partnerpensioen blijft zoals het is.

Je krijgt maandelijks je arbeidsongeschiktheidspensioen en jaarlijks vakantiegeld. Dit krijg je aanvullend op de uitkering van het UWV. PFZW belegt het pensioengeld. Beleggingen kunnen winst opleveren, waardoor je pensioen groeit. Soms kan er verlies zijn. Je arbeidsongeschiktheidspensioen gaat meebewegen met onze beleggingen en de rente en kan jaarlijks wat veranderen. In november laten we je weten hoe hoog je pensioen het volgende jaar is. Een gezamenlijke reserve voorkomt verlaging van je arbeidsongeschiktheidspensioen bij tegenvallende resultaten.

Heb je een salaris boven de WIA-grens van € 75.864,87 per jaar in 2025? Dan is er voor jou een extra verzekering tegen arbeidsongeschiktheid. Hiermee is ook het deel van je salaris verzekerd dat boven de grens van de normale verzekering ligt. Je betaalt hiervoor extra premie. 

Heb je in het verleden in de sector Zorg en Welzijn gewerkt en pensioen opgebouwd bij PFZW? Maar doe je dat nu niet meer? Dan valt ook het pensioen dat je opbouwde bij PFZW onder de nieuwe pensioenregels. PFZW wil per 1 januari 2026 overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. Wat moet je hierover weten?