Communicatieplan: Wanneer ontvang je informatie over je nieuwe pensioen?

We begrijpen dat je wil weten wat de overgang naar de nieuwe regels voor pensioen voor jou persoonlijk betekent. Hoe hoog is straks je pensioeninkomen of je pensioenvermogen? Hoe zit het met het arbeidsongeschiktheids- of nabestaandenpensioen? Zodra we inzicht kunnen geven, krijg je dit. Op deze pagina lees je wanneer je welke informatie van ons ontvangt en wat je moet weten over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.  

De overgang is een groot en zorgvuldig proces. We houden rekening met alle groepen.
Hoe dichter bij 1 januari 2026, hoe meer duidelijkheid. De belangrijkste momenten zijn:

Voorbeeldberekening

Je krijgt een voorbeeldberekening om te zien wat de nieuwe pensioenregeling betekent voor iemand in jouw situatie. Deze berekening bevat nog niet jouw eigen cijfers. Die kunnen we nog niet berekenen op dat moment.

De eerste berekening van je verwachte pensioen vanaf 1 januari 2026

Je krijgt een voorlopige berekening van je persoonlijke bedragen vanaf 1 januari 2026. Hierin zie je je verwachte pensioeninkomen als je al pensioen krijgt, of je verwachte pensioenvermogen en andere bedragen als je nog niet met pensioen bent. Ook krijg je inzicht in het verwachte nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen als dat voor jou geldt. De berekeningen zijn nog niet zeker, maar geven wel een goede inschatting.

PFZW verwacht de nieuwe pensioenregeling in te voeren

Iedereen gaat over naar de nieuwe pensioenregels. Je krijgt nu geen persoonlijk bericht van PFZW. 

De tweede berekening van je pensioen

Je krijgt een tweede berekening van je pensioen op basis van de (pensioen-)gegevens per 31 december 2025. 

Hoe krijg ik mijn berekeningen?

Je krijgt alle berekeningen digitaal of per post. Dit hangt af van je voorkeur. In MijnPFZW kun je zelf je voorkeur aanpassen en controleren of de juiste contactgegevens bij ons bekend zijn. Kies je voor digitaal? Dan krijg je direct een e-mail als je berekening klaar is. Je ziet dan alles in je persoonlijke digitale omgeving. 

Wat moet ik weten over de overgang naar de nieuwe pensioenregeling?

Op 1 januari 2026 wil  PFZW overgaan op de nieuwe pensioenregeling. We  streven voor ouderen naar een koopkrachtiger pensioen en voor jongeren naar betere afspraken. Iedereen gaat over, of je nu pensioen opbouwt, hebt opgebouwd, ontvangt of een bijzondere regeling hebt. We berekenen jouw deel in het collectieve pensioenvermogen. Dat doen we evenwichtig, zodat we de voordelen zo goed mogelijk over iedereen verdelen. De hoogte van je pensioenvermogen of pensioeninkomen kan elk jaar veranderen, omdat het gaat meebewegen met de resultaten die PFZW haalt. We kunnen je pensioen straks beter laten meegroeien met prijsstijgingen en nemen maatregelen om de kans op verlagingen zo klein mogelijk te maken. Samen met jou werken we aan een goed pensioen. Al word je 120 jaar.

Waar vind ik meer informatie?

We houden je steeds op de hoogte. Dan doen we op de volgende manieren:

  • Op de website vind je altijd de laatste informatie en veelgestelde vragen over de overgang en de nieuwe regeling. Hier lees je hoe je pensioeninkomen eerder kan worden verhoogd en hoe we ervoor zorgen dat de kans op verlagen zo klein mogelijk is.  Ook lees je over zekerheid voor jezelf en voor je partner en kinderen als er iets met je gebeurt.
  • Meld je aan voor onze e-nieuwsbrief via MijnPFZW. We versturen deze nieuwsbrief 11 keer per jaar.
  • Bekijk de tijdlijn voor (digitale) bijeenkomsten die je gratis kunt bijwonen.
  • Bekijk je pensioen in MijnPFZW.

Je leest meer over de nieuwe pensioenregels in ons magazine Goed Bezig. Dit krijgt iedereen die pensioen opbouwt of pensioen ontvangt 3 keer per jaar. We houden je ook op de hoogte via Instagram, Facebook en LinkedIn

PFZW heeft de belangrijkste communicatiemomenten en boodschappen in een communicatieplan gezet. Dit plan is in mei 2025 ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Dat moet volgens de wet. We informeren je vóór, tijdens en na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling volgens dit plan. Zo zorgen we dat iedereen op de juiste manier en op het juiste moment bericht krijgt.