Nieuwe pensioenregeling: verandering in premie arbeidsongeschiktheidspensioen

27-10-2025 | Met ingang van de nieuwe pensioenregeling, naar verwachting per 1 januari 2026, wijzigt de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. De premie voor het WIA-excedentpensioen wordt dan alleen geheven bij medewerkers met een pensioengevend salaris dat boven het maximum SV-loon (WIA-grens) ligt. Dus bij degenen die door deze regeling gedekt zijn. De verzekering voor het WGA-hiaatpensioen wordt meegenomen in de basispremie voor het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen.

Wat betekent deze wijziging voor de premiepercentages?

In november neemt het bestuur van PFZW een definitief besluit over de hoogte van de premie voor 2026. Op basis van voorlopige premiepercentages wijzigt de premiesamenstelling als volgt:

  • De huidige premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat uit twee onderdelen: Het WGA-hiaatpensioen vult het inkomen aan bij arbeidsongeschiktheid voor medewerkers die een vervolguitkering ontvangen en voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid een salaris verdienden dat hoger was dan het minimumloon. PFZW vult, voor het gedeelte dat de medewerker arbeidsongeschikt is, de vervolguitkering aan tot 70% van het pensioengevend salaris. Het pensioengevend salaris is daarbij, net als de WIA, gemaximeerd op het maximum SV-loon. en Het WIA-excedentpensioen van PFZW is een aanvulling op de WIA-uitkering van UWV. De WIA-uitkering rekent met een maximum SV-loon. Over het bedrag boven het maximum SV-loon ontvangt de medewerker geen uitkering van het UWV. Het WIA-excedentpensioen vult de WIA-uitkering aan tot het niveau van een WIA gebaseerd op het daadwerkelijke salaris.. Nu is deze premie 0,5% van het salaris minus WIA-franchise). Met ingang van de nieuwe pensioenregeling vervalt deze premie.
  • De premie voor het WGA-hiaatpensioen wordt bij de basispremie voor het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen gevoegd. Deze basispremie is voorlopig vastgesteld op 25,9% (van het salaris minus de AOW-franchise) en was 25,8%.
  • De premie voor het WIA-excedentpensioen is voorlopig vastgesteld op 3,4% van het salaris boven het maximum SV-loon en wordt dus alleen geheven bij deelnemers met een salaris boven het maximum SV-loon.

Wanneer worden de definitieve premiepercentages bekend?

In november stelt het bestuur van PFZW de hoogte van de premie voor het WIA-excedentpensioen en de basispremie voor het ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen definitief vast voor 2026. Wij informeren u over de hoogte van de premies via de nieuwsbrief van november en deze website. De voorlopige premiepercentages kunnen dus nog wijzigen. Bijvoorbeeld als het risico op arbeidsongeschiktheid is gestegen.

Wat verandert er voor u als werkgever?

Pensioenaangifte

Doordat de samenstelling van de premie wijzigt, verandert de pensioenaangifte. PFZW heeft contact met de softwareleveranciers om dit in goede banen te leiden. Als er aanpassingen nodig zijn in uw administratie, dan informeert uw softwareleverancier u hierover.

 Te betalen pensioenpremie

Heeft uw organisatie veel medewerkers met een salaris boven het maximum SV-loon en/of heeft u medewerkers met een salaris ver boven het maximum SV-loon? Dan stijgt waarschijnlijk de totaal af te dragen pensioenpremie. Liggen de meeste lonen lager dan het maximum SV-loon? Dan daalt de premielast mogelijk. Het effect op de premie die u afdraagt  is ook afhankelijk van de in cao gemaakte afspraken over de premieverdeling tussen de werkgever en de werknemer. 

 Informeren van uw medewerkers

Door de wijziging van de samenstelling van de premie kunnen er gevolgen zijn voor uw medewerkers. Dit laatste is ook afhankelijk van de in cao’s gemaakte afspraken over de premieverdeling tussen de werkgever en de werknemer.

U kunt in  2026 onderstaande tekst gebruiken op de loonstrook van uw medewerkers met een salaris boven het maximum SV-loon:

“Het bedrag dat u hier ziet is hoger dan in 2025. Vanaf 1 januari 2026 betaalt u meer premie voor het WIA-excedentpensioen. De premie hiervoor bedraagt x % over het deel van uw salaris boven het maximum SV-loon.“

Is er echter in uw cao afgesproken dat de werkgever de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen betaalt? Dan is deze tekst niet van toepassing!