Premies nieuwe pensioenregeling 2026

20-11-2025 | In 2026 blijft de premie voor de meeste medewerkers ongeveer gelijk. Alleen voor medewerkers boven de WIA‑grens kan de premie stijgen.

Met de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, naar verwachting per 1 januari 2026, wijzigt de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. De premie voor het WIA-excedentpensioen heffen we alleen nog voor medewerkers met een pensioengevend salaris dat boven het maximum SV-loon (WIA-excedent franchise) ligt. De premie voor het WGA-hiaatpensioen wordt in de nieuwe pensioenregeling toegevoegd aan de premie voor het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen.

Wat betekent deze wijziging voor de premiepercentages?

De premiesamenstelling wijzigt als volgt:

  • De huidige premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat uit twee onderdelen: Het WGA-hiaatpensioen vult het inkomen aan bij arbeidsongeschiktheid voor medewerkers die een vervolguitkering ontvangen en voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid een salaris verdienden dat hoger was dan het minimumloon. PFZW vult, voor het gedeelte dat de medewerker arbeidsongeschikt is, de vervolguitkering aan tot 70% van het pensioengevend salaris. Het pensioengevend salaris is daarbij, net als de WIA, gemaximeerd op het maximum SV-loon. en Het WIA-excedentpensioen van PFZW is een aanvulling op de WIA-uitkering van UWV. De WIA-uitkering rekent met een maximum SV-loon. Over het bedrag boven het maximum SV-loon ontvangt de medewerker geen uitkering van het UWV. Het WIA-excedentpensioen vult de WIA-uitkering aan tot het niveau van een WIA gebaseerd op het daadwerkelijke salaris.. Nu is deze premie 0,5% van het salaris minus AP-franchise. In de nieuwe pensioenregeling vervalt deze premie. De premie voor het WGA-hiaatpensioen, 0,1%, voegen we bij de premie voor het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen. Deze premie wordt daarmee 25,9% (van het salaris minus de AOW-franchise) en was 25,8%. De premie voor het WGA-hiaatpensioen berekenen we in de nieuwe pensioenregeling over het salaris minus de OP/NP-franchise.
  • De premie voor het WIA-excedentpensioen is vastgesteld op 3,4% van het salaris boven het maximum SV-loon. Deze premie heffen we alleen bij deelnemers met een salaris boven het maximum SV-loon.
De premiepercentages en franchises bekijken

Wat verandert er voor u als werkgever?

Pensioenaangifte

Doordat de samenstelling van de premie wijzigt, verandert de pensioenaangifte. PFZW heeft contact met de softwareleveranciers om dit in goede banen te leiden. Als er aanpassingen nodig zijn in uw administratie, dan informeert uw softwareleverancier u hierover.

 Te betalen pensioenpremie

Heeft uw organisatie veel medewerkers met een salaris boven het maximum SV-loon en/of heeft u medewerkers met een salaris ver boven het maximum SV-loon? Dan stijgt waarschijnlijk de totaal af te dragen pensioenpremie. Liggen de meeste lonen lager dan het maximum SV-loon? Dan daalt de premielast mogelijk. Het effect op de premie die u afdraagt  is ook afhankelijk van de in cao gemaakte afspraken over de premieverdeling tussen de werkgever en de werknemer. 

 Informeren van uw medewerkers

Door de wijziging van de samenstelling van de premie kunnen er gevolgen zijn voor uw medewerkers. Dit laatste is ook afhankelijk van de in cao’s gemaakte afspraken over de premieverdeling tussen de werkgever en de werknemer.

U kunt in  2026 onderstaande tekst gebruiken op de loonstrook van uw medewerkers met een salaris boven het maximum SV-loon:

“Het bedrag dat u hier ziet is hoger dan in 2025. Vanaf 1 januari 2026 betaalt u meer premie voor het WIA-excedentpensioen. De premie hiervoor bedraagt x % over het deel van uw salaris boven het maximum SV-loon.“

Is er echter in uw cao afgesproken dat de werkgever de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen betaalt? Dan is deze tekst niet van toepassing!