24-07-2025 | Werkgevers stellen vragen over de kosten van het arbeidsongeschiktheidspensioen in de nieuwe pensioenregeling. Wat is er aan de hand? Alle deelnemers en werkgevers betalen in de huidige regeling solidair voor alle dekkingen. In de nieuwe regeling blijft dat zo, uitgezonderd het WIA-excedentpensioen. Hierdoor stijgt bij sommige werkgevers de totaal verschuldigde pensioenpremie en bij sommige blijft die gelijk, of zal die dalen.
Sociale partners hebben in januari 2024 in het transitieplan afgesproken dat de premie in de nieuwe pensioenregeling (bij benadering) gelijk blijft. De bestaande premie van PFZW bedraagt 25,8%; dit wordt in de nieuwe regeling 25,9%.
Met de stijging met 0,1%-punt is over de hele breedte genomen geen sprake van een verandering in de premielast voor de sector als geheel. Maar door een wijziging van de samenstelling van de premie kunnen er wel gevolgen optreden voor individuele werkgevers en deelnemers. Dit laatste is afhankelijk van de in cao’s gemaakte afspraken over de premieverdeling tussen de werkgever en de werknemer.
De premie voor risicodekking van het WGA-hiaat pensioen en van het WIA-excedentpensioen zijn in de huidige regeling onderdeel van de totale premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen en die wordt omgeslagen naar alle deelnemers. Het WGA-hiaatpensioen biedt dekking tegen inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid voor werknemers met een loon onder het maximum SV-loon. In de nieuwe regeling is deze onderdeel van de reguliere premie, waardoor deze 0,1%-punt stijgt. Het WIA-excedentpensioen biedt dekking tegen inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid voor werknemers met een loon boven het maximum SV-loon.
In de nieuwe regeling wordt de premie voor het WIA-excedentpensioen niet langer omgeslagen naar alle deelnemers, maar alleen geheven bij de verzekerde deelnemers met een pensioengevend salaris dat ligt boven het maximum dagloon; dus bij degene die feitelijk ook door deze regeling gedekt zijn. Deze premie wordt separaat in rekening gebracht. De hoogte van de WIA-excedentpremie wordt gerelateerd aan het pensioengevend salaris boven het maximum dagloon. Op basis van de situatie per 30 september 2023 bedraagt de premie 3,2% van de grondslag voor deze dekking.
Voor een werkgever met relatief veel werknemers met een loon boven het maximum SV-loon, zal de premielast naar alle waarschijnlijkheid stijgen. Heeft een werkgever juist relatief veel werknemers in dienst met een loon onder het maximum SV-loon? Dan kan de premielast juist dalen. Voor de sector als geheel wijzigt de premielast nagenoeg niet.