Pensioengevolgen van cao-afspraken over meeruren en overwerk 

24-07-2025 | Op 29 juli 2024 heeft Het Europese Hof van Justitie een verbod opgelegd voor ongelijke vergoeding voor meeruren en overwerk door deeltijd- en voltijdwerkers. Cao-tafels maken in aansluiting op de deze Hof-uitspraak nieuwe vergoedingsafspraken. Graag wijzen wij op de pensioengevolgen van enkele afspraken die PFZW ziet.

Definitie meeruren en overwerk

Onder ‘meeruren’ worden verstaan uren die werknemers meer hebben gewerkt dan afgesproken volgens de arbeidsovereenkomst, maar minder dan de arbeidsduur op kalenderjaarbasis bij een fulltime dienstverband. Onder ‘overwerk’ wordt verstaan de meer gewerkte uren boven de fulltime norm.

Enkele cao-tafels hebben in aansluiting op de deze Hof-uitspraak nieuwe vergoedingsafspraken gemaakt, bijvoorbeeld door het introduceren van een vergoedingsregeling voor extra werk. 

Hoe werken deze afspraken door in de pensioenregeling van PFZW?

PFZW ziet bijvoorbeeld de volgende afspraken:

  1. Er wordt tijd-voor-tijd toegekend: er is geen loon en de toegekende tijd wordt in de toekomst in tijd opgenomen.
    Gevolg: er vindt geen vermelding plaats in de UPA (Uniforme Pensioen Aangifte). De boeking van verlof vindt plaats via de verlofkaart.
  2. Er wordt loon-voor-tijd uitbetaald: de werknemer kiest voor extra loon in plaats van voor extra tijd.
    Gevolg: de vergoeding van verloonde uren wordt in de UPA geboekt als ‘uren voor regeling’.
  3. Er wordt in aanvulling op 1 en 2 een toeslag toegekend voor elk extra gewerkt uur. 
    Gevolg: de toeslag op extra gewerkte uren worden als ORT via de UPA aan PFZW doorgegeven.

Een aantal voorbeelden

Stel een medewerker heeft een contract voor 50%. Dat wil zeggen: diegene moet op jaarbasis, bij een werkweek van 36 uur, 936 uur werken.

Deze medewerker werkt in het 1e half jaar 520 uur.
Gevolg:

  1. Of de medewerker moet in het 2e half jaar nog 416 uur werken = totaal 936.
  2. Of de medewerker werkt in het 2e halfjaar 468 uur. Dat is dan totaal 520+468 = 988. De medewerker heeft dan dus 50 uur extra gewerkt. In dit geval moeten de extra gewerkte uren – als deze niet in tijd worden gecompenseerd – worden uitbetaald.

    Worden de in tijd 'gespaarde' 50 extra uur niet uitbetaald, maar moeten deze altijd in tijd worden gecompenseerd? Dan wordt er op jaarbasis maximaal 936 gewerkt.

Een medewerker werkt 50 uur extra en over deze uren krijgt diegene een toeslag van € 2,00 per uur.

  1. Bij tijd-voor-tijd: geen impact op deze uren voor de pensioenregeling van PFZW,  wel impact op de ORT namelijk € 100,00 (50 *2,00).
  2. Bij loon-voor-tijd: impact op deze uren voor de pensioenregeling van PFZW. Namelijk met 50 uren verhogen naast de afgesproken contracturen en impact op de ORT namelijk € 100,00.
    Met andere woorden: er is altijd impact op de ORT.