Voor én door iedereen: zo breed is zorg en welzijn

De sector in cijfers

In zorg en welzijn werken ruim 1,5 miljoen mensen. Toch is de sector minder cultureel divers dan de rest van Nederland. Landelijk heeft ongeveer 16% daarvan een migratieachtergrond. In zorg en welzijn is dat onder zorgprofessionals gedaald naar 8%. Terwijl de mensen voor wie we zorgen, een veel bredere afspiegeling zijn van de samenleving.

Een verschil met gevolgen

Uit onderzoek van het ministerie van VWS (2025) blijkt dat 5% van de mensen die zorg nodig hadden het afgelopen jaar discriminatie heeft ervaren in de zorg. Omgerekend gaat het om zo'n 670.000 mensen. Mensen met een niet-westerse migratieachtergrond ervaren dit tot 4 keer vaker dan anderen. Ze voelen zich minder serieus genomen, worden aangesproken op een denigrerende toon, of krijgen te maken met aannames die niet bij hen passen. Het gevolg: ze mijden zorg, zoeken laat hulp, of verliezen vertrouwen in het systeem.

Zet een talenknobbel in

Dat vertrouwen begint bij jou. Een zorgverlener die de taal spreekt van een cliënt — letterlijk of figuurlijk — maakt een verschil dat moeilijk te meten is, maar dat elke zorgprofessional herkent. Je begrijpt sneller wat er speelt. Je pikt signalen op die een ander mist. Je vindt samen een oplossing die je alleen nooit had bedacht. Dat is niet alleen fijn voor de cliënt. Het maakt jou als zorgverlener ook sterker in je vak. Bekijk ook de andere voordelen van een meertalig team[BJ1] .

Inzetten op diversiteit

Branche voor branche zie je dat organisaties meer inzetten op culturele diversiteit. In het sociaal werk heeft al 1 op de 4 medewerkers een migratieachtergrond. In de jeugdzorg en de universitair medische centra is dat 1 op de 5 medewerkers. Maar in andere delen van de sector — zoals de gehandicaptenzorg — is dat nog maar 11%. Weten wat jij kunt doen? Lees onze tips voor een inclusieve werkomgeving[BJ3] .

Nood aan de man

De sector heeft in 2035 naar verwachting bijna 262.000 mensen tekort. Meer mensen met een migratieachtergrond aan het werk krijgen in zorg en welzijn is niet alleen een ‘mooi’ doel. Het is eigenlijk praktische noodzaak met de vergrijzing en personeelstekorten in de sector. De oplossing valt of staat wel met nieuwe collega’s de juiste ruimte en begeleiding geven. Uit onderzoek blijkt dat racisme een van de redenen is waarom medewerkers met een migratieachtergrond de zorg verlaten. Een inclusieve werkcultuur, goede begeleiding en ruimte voor het goede gesprek zijn dan ook geen extraatjes. Ze zijn de basis.

Hoe divers is jouw team al? En wat kun jij doen om collega's met een andere achtergrond beter te laten landen? Lees meer tips over samenwerken op de werkvloer.