Pensioenfondsen die willen en klaar zijn, kunnen naar de nieuwe regeling overstappen. PFZW wil de nieuwe pensioenregeling invoeren op 1 januari 2026.
PFZW wil de nieuwe pensioenregeling 1 januari 2026 invoeren. Dit jaar verkennen we samen hoe jouw nieuwe pensioen eruitziet. We leggen uit wat je van ons kunt verwachten en wat je zelf kunt doen om klaar te zijn voor de nieuwe regels.
In de tijdlijn hieronder zie je de belangrijkste stappen op weg naar je nieuwe pensioen. Wanneer hoor je meer over wat dat voor jou betekent?
Pensioenfondsen die willen en klaar zijn, kunnen naar de nieuwe regeling overstappen. PFZW wil de nieuwe pensioenregeling invoeren op 1 januari 2026.
In het transitieplan staat voor welke regeling de sociale partners kiezen en waarom ze voor deze regeling kiezen. In het plan staat ook hoe de overgang van de huidige naar de nieuwe regeling verloopt. We hebben eenvoudige samenvattingen gemaakt van wat voor jou belangrijk is. Kies de samenvatting die bij jou past.
In oktober en november organiseerden wij regiobijeenkomsten over de nieuwe pensioenregeling. Speciaal voor werknemers van 57 jaar en ouder, gepensioneeren en werkgevers. Bekijk in 3 minuten wat er is besproken.
Terugblik bekijken
Wij organiseerden 2 webinars over de nieuwe pensioenregeling. Speciaal voor gepensioneerden en (oud-)werknemers. Je kunt de webinars terugkijken via de links hieronder.
PFZW heeft de opdracht van de sociale partners aanvaard om per 1 januari 2026 over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling. De formele documenten die daarbij horen zijn naar DNB en AFM gestuurd.
De berekeningen zijn nog niet zeker, maar geven wel een goede inschatting.
Je kunt deze altijd bekijken via MijnPFZW.
Op 1 januari 2026 wil PFZW overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. Dat is een lang en zorgvuldig proces waar we op 9 mei 2025 een belangrijke stap hebben gezet door het transitieplan van de sociale partners in de sector te aanvaarden.
Alle afspraken zijn vastgelegd in drie plannen: het transitieplan, implementatieplan en het wettelijk communicatieplan. Die maken we graag hier zichtbaar. Zo blijft de nieuwe pensioenregeling duidelijk voor iedereen.
Begin 2024 hebben de sociale partners in de sector het transitieplan aan PFZW aangeboden. In dit plan staat voor welke regeling de sociale partners kiezen en waarom ze voor deze regeling kiezen. In het plan staat ook hoe de overgang van de huidige naar de nieuwe regeling verloopt. We hebben eenvoudige samenvattingen gemaakt van wat voor jou belangrijk is. Kies de samenvatting die bij jou past.
PFZW heeft naar aanleiding van het transitieplan een zogenoemd implementatieplan opgesteld. In het implementatieplan beschrijven we hoe we de regeling goed en zorgvuldig uitvoeren. En hoe we de pensioenen uit de oude regeling omzetten naar de nieuwe regeling. We leggen uit wat de kosten en risico's zijn en welke maatregelen we nemen. Dit plan is op 9 mei naar De Nederlandsche Bank gestuurd.
Het wettelijk communicatieplan hoort bij het implementatieplan. En ondersteunt als het ware het implementatieplan. Het doel is om iedereen die pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of krijgt bij PFZW duidelijk te maken wat de overgang betekent voor zijn of haar pensioen. Dit kan alleen als jij goed inzicht hebt in de nieuwe regeling. Ook het communicatieplan is op 9 mei verstuurd.
Zowel het implementatieplan als het Wettelijk verplicht communicatieplan worden nu door de toezichthouders beoordeeld.
Vanaf juli vind je hier een voorbeeldberekening om te zien wat de nieuwe pensioenregeling betekent voor iemand in jouw situatie. Deze berekening bevat nog niet jouw eigen cijfers.
Je kunt nu al enkele dingen doen om voorbereid te zijn op de nieuwe regels:
Op 1 januari 2026 wil PFZW overgaan op nieuwe regels voor pensioen. We verwachten dat de meeste mensen hier voordeel van hebben. Voor sommige groepen zijn er nadelen door het afschaffen van de huidige regels. Deze groepen krijgen daarom een extra bedrag in hun pensioenvermogen om deze nadelen weg te nemen of te verzachten.
Je krijgt compensatie als je bent geboren in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995 en op 31 december 2025 werkt in zorg en welzijn. Ook krijg je compensatie als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en premievrije pensioenopbouw hebt.
Wij kunnen op dit moment helaas nog geen berekeningen voor je maken. Veel cijfers zijn pas bekend op het moment dat we overgaan op de nieuwe pensioenregeling, zoals je gemiddelde inkomen over 2025 en de rente op 31 december 2025.
Let op! Je pensioen wordt niet ineens automatisch hoger wanneer je compensatie krijgt. Compensatie helpt, maar de hoogte van je pensioen hangt ook af van de rente op het moment dat je met pensioen gaat.
De compensatie gaat naar je pensioenvermogen. Dit gebeurt misschien niet meteen op 1 januari 2026. Het hangt af van de financiële situatie van PFZW.
De manier waarop je pensioen opbouwt verandert. In de huidige regeling betaalt iedereen dezelfde premie voor een evenredig pensioen. Jongeren betalen eigenlijk iets te veel, omdat hun premie langer kan renderen. Zij betalen nu als het ware mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Ouderen krijgen dus iets te veel pensioen voor de inleg die zij betalen. Het omslagpunt ligt halverwege je werkzame leven. In de nieuwe regeling leg je geld in voor jezelf. Jongeren betalen dan niet langer mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Daarom krijgen sommige mensen compensatie.
Je bouwt geen pensioen meer op in de nieuwe regeling en hebt geen nadeel van het afschaffen van de huidige regels.
Je hebt geen recht op compensatie als je AOW-leeftijd voor 1 januari 2026 ligt. Bij PFZW bouw je geen pensioen meer op na je AOW-leeftijd, zelfs niet als je na die leeftijd blijft werken. Je hebt dus ook geen nadeel van het afschaffen van de huidige regels.
Je hebt geen recht op compensatie, want je werkt niet meer in zorg en welzijn. De overheid kan de regels nog veranderen voor mensen die hun pensioenopbouw vrijwillig voortzetten. Later dit jaar komt er misschien meer duidelijkheid.
Je compensatie kan dan lager zijn. Je werkt in zorg en welzijn op 31 december 2025 en hebt recht op compensatie. Maar de compensatie wordt berekend over een lager gemiddeld salaris van 2025. Voorkom dit door de pensioenregeling vrijwillig voort te zetten tijdens je verlof. Meer informatie vind je op onze pagina over onbetaald verlof.
Je werkgever is dan niet meer aangesloten bij PFZW. Je hebt dan geen recht op compensatie, want je werkt niet meer in zorg en welzijn. De overheid kan de regels nog veranderen voor mensen die hun pensioenopbouw vrijwillig voortzetten. Later dit jaar komt er misschien meer duidelijkheid.
We begrijpen dat je moeite kunt hebben met de omzetting van je pensioen naar de nieuwe regeling. Bij PFZW kun je geen bezwaar maken. De Wet toekomst pensioenen laat dit niet toe. De werkgevers- en werknemersorganisaties in de zorg en welzijn (de sociale partners) bepalen hoe je pensioen eruitziet. Zij maken afspraken over de nieuwe regeling. Ze kiezen ervoor om je bestaande pensioen om te zetten naar de nieuwe regeling. Via je vakbond kun je invloed uitoefenen op hun keuzes.
De sociale partners kiezen voor het omzetten van pensioenen. Ze vragen PFZW dit uit te voeren. Voordat het bestuur dit doet, betrekken we het Verantwoordingsorgaan en Raad van Toezicht. In het bestuur en het Verantwoordingsorgaan zitten werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden. Na advies van het Verantwoordingsorgaan en goedkeuring van de Raad van Toezicht, beslist het bestuur definitief over de omzetting.
De afspraken van de sociale partners staan in het transitieplan. Een belangrijk document dat volgens de wet verplicht is voor het overgaan op de nieuwe regels voor pensioen. Bekijk jouw samenvatting van het transitieplan in onze tijdlijn.
Het huidige pensioenstelsel komt uit de jaren ’50 van de vorige eeuw. Er is sindsdien veel veranderd. De opbouw van de bevolking, de economie en de arbeidsmarkt zijn anders dan vroeger. Mensen werken niet meer hun hele leven bij één baas. Ze veranderen vaker van baan of werken een tijdje voor zichzelf. Mensen worden ook steeds ouder en genieten dus langer van pensioen. En dat we pensioenen niet kunnen verhogen, terwijl het economisch goed gaat, is steeds moeilijker uit te leggen. Daarom zijn er nieuwe regels. De Wet toekomst pensioenen geldt sinds 2023. PFZW verwacht op 1 januari 2026 over te stappen op de nieuwe regels voor pensioen.
De regels gelden voor iedereen die pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of pensioen ontvangt van PFZW. Je bouwt pensioen op als je werkt in zorg en welzijn of als je (deels) arbeidsongeschikt bent met premievrije pensioenopbouw.
Het is altijd belangrijk om te weten hoe je pensioen eruitziet. Bij PFZW regelen we meer dan alleen je pensioen als je stopt met werken. We hebben ook een verzekering voor je partner en kinderen als je overlijdt. En een verzekering voor als je arbeidsongeschikt raakt.
De werkgevers- en werknemersorganisaties in zorg en welzijn (de sociale partners) deden dat op 15 januari 2024. Zij bepaalden hoeveel geld jij en je werkgever inleggen. Ze regelden ook wat er gebeurt bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. Gepensioneerden en oud-medewerkers waren betrokken. De nieuwe regels worden dus breed gedragen. PFZW voert de regels uit, maar bepaalde ze niet.
Ja, uiterlijk 1 januari 2027. PFZW wil al op 1 januari 2026 overstappen.
Je pensioen beweegt mee met de resultaten die PFZW haalt. PFZW belegt je geld. Bij goede resultaten kan PFZW je pensioen verhogen. Bij tegenvallers wordt je pensioen misschien wat lager. We proberen dit te voorkomen. PFZW heeft een gezamenlijke reserve voor tegenvallers. Ook beleggen we voor ouderen minder risicovol dan voor jongeren. En als we je pensioen moeten verlagen, kunnen we dat over meerdere jaren spreiden.
Je pensioenvermogen of pensioeninkomen beweegt mee met de resultaten die PFZW haalt. Soms bouw je minder op of wordt je pensioen lager. We proberen dit te voorkomen. PFZW heeft een gezamenlijke reserve voor tegenvallers. Ook beleggen we voor ouderen minder risicovol dan voor jongeren. En als we je pensioen moeten verlagen, kunnen we dat over meerdere jaren spreiden.
PFZW beheert ongeveer 259 miljard euro (stand per 31 december 2024). Dat pensioengeld verdeelt PFZW anders. Er komt geen geld bij, er komt meer geld vrij. Hoe de verdeling precies gaat, is afhankelijk van de financiële situatie van PFZW op 1 januari 2026. Na het omzetten zie je op MijnPFZW hoeveel pensioenvermogen je hebt opgebouwd. Dat blijft van jou. Je pensioen wordt hier maandelijks uit betaald, ook als je 120 wordt. Er zijn veel berekeningen gemaakt om ervoor te zorgen dat de voordelen zo goed mogelijk worden verdeeld over iedereen. Of je nu pensioen opbouwt, hebt opgebouwd of pensioen ontvangt. Je kunt er zeker van zijn dat er straks pensioen voor je is.
Na 1 januari 2026 niet meer. Het is een graadmeter voor de financiële gezondheid van het pensioenfonds. Bij het omzetten van de pensioenen naar de nieuwe regels is de dekkingsgraad nog wel belangrijk. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe meer wij de pensioenvermogens en pensioeninkomens kunnen verhogen.
Je weet je pensioen volgens de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026. Je krijgt in oktober 2025 een persoonlijk bericht met de eerste berekening van je verwachte pensioen. Tussen medio maart en medio mei 2026 krijg je de tweede berekening.
Je opgebouwde pensioen gaat over naar de nieuwe regels op 1 januari 2026. We doen dit omdat we verwachten dat je pensioen later hoger zal zijn. Je pensioen wordt ook makkelijker te begrijpen. Je ziet straks wat je hebt opgebouwd en wat je verwachte pensioen later is.
Het moment waarop je met pensioen gaat, kan financieel verschil maken. De hoogte van je pensioen hangt af van de rente en de dekkingsgraad van PFZW op het moment van overgang naar de nieuwe regeling. Zonder deze informatie kunnen we nu nog niet zeggen welke keuze financieel het beste is. Je leeftijd, je persoonlijke situatie, zoals of je een partner hebt en hoeveel pensioen je hebt opgebouwd, speelt ook een rol. We begrijpen dat dit een belangrijke beslissing is, maar we kunnen je nu nog niet precies vertellen wat de financiële gevolgen zullen zijn. Lees ook meer over compensatie.
We verwachten dat de meeste mensen voordeel hebben van de nieuwe regels. Voor sommige groepen zijn er nadelen door het afschaffen van de huidige regels. Zij krijgen een extra bedrag in hun pensioenvermogen. Dat geldt voor mensen die zijn geboren in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995 en die op 31 december 2025 in de sector zorg en welzijn werken. Ook geldt dit voor mensen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en premievrije pensioenopbouw hebben. Niet iedereen ontvangt hetzelfde bedrag. Hoe hoog de compensatie en het verwachte pensioen gaan zijn, is pas bekend op het moment dat we overgaan op de nieuwe pensioenregeling. Lees meer op onze webpagina over compensatie.
Als je pensioen hebt opgebouwd bij een ander pensioenfonds, blijft dat pensioen daar staan. Wil je dat pensioen meenemen naar PFZW? Vraag dan om waardeoverdracht. Of waardeoverdracht verstandig is, hangt af van je persoonlijke situatie en beide pensioenregelingen. PFZW mag hierover geen advies geven. Vergelijk zelf de regelingen van je oude en nieuwe pensioenfonds. Let bijvoorbeeld op de keuzemogelijkheden binnen de verschillende pensioenregelingen, de manier waarop de pensioenfondsen beleggen of het risico dat je loopt op weg naar je pensioen. Je kunt altijd een offerte voor waardeoverdracht aanvragen, zonder verplichtingen.
Op 1 januari 2025 zijn de eerste pensioenfondsen overgegaan naar de nieuwe regels voor pensioen. Dit kan ervoor zorgen dat een verzoek voor waardeoverdracht tijdelijk wordt gepauzeerd. Op mijnwaardeoverdracht.nl vind je een handig overzicht van de datums wanneer de verschillende pensioenfondsen overgaan. Je ziet direct of waardeoverdracht mogelijk is.
Je opgebouwde pensioen kan veranderen. We verwachten dat je pensioen binnen de nieuwe regeling hoger wordt. We kunnen pensioenen eerder verhogen en goed beschermen tegen verlagingen. Je pensioenvermogen gaat meer meebewegen met de resultaten die PFZW haalt. Daarom is het precieze bedrag nu nog onduidelijk, ook bij vervroegd pensioen. Je ontvangt in oktober of november 2025 de eerste berekening van je verwachte pensioen vanaf 1 januari 2026. Tussen medio maart en medio mei 2026 ontvang je de tweede berekening, gebaseerd op je inkomen, rekenrente en de financiële situatie van PFZW.
We verwachten dat je meer pensioen krijgt. Grote buffers zijn niet meer verplicht. Daardoor mochten we de pensioenen vaak niet verhogen. Ook als het goed ging met de economie en de resultaten gunstig waren. Nu komt er meer geld vrij. Voorlopige berekeningen laten zien dat bijna iedereen naar verwachting ten minste een gelijkblijvend pensioen krijgt. De pensioenen kunnen daarna eerder stijgen en zijn beter beschermd tegen verlagingen. Wat de nieuwe pensioenregeling voor iedereen persoonlijk betekent, weten we pas bij de invoering. Dan maken we je nieuwe berekening. Nu kan dat nog niet, omdat we niet alle informatie hebben. De financiële situatie van PFZW op 1 januari 2026 is ook nog niet bekend.
Dit hangt af van het pensioenfonds van uw ex-partner. Bij PFZW blijft uw verevend pensioen gekoppeld aan het pensioen van uw ex-partner. U krijgt geen eigen pensioenvermogen.
Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben samen afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling:
PFZW zet je opgebouwde pensioen op 1 januari 2026 om naar een persoonlijk pensioenvermogen. PFZW beheert ongeveer 259 miljard euro (stand per 31 december 2024). Dat pensioengeld verdeelt PFZW anders. Er komt geen geld bij, er komt meer geld vrij. Hoe de verdeling precies gaat, is afhankelijk van de financiële situatie van PFZW op 1 januari 2026. Na het omzetten zie je op MijnPFZW hoeveel pensioenvermogen je hebt opgebouwd. Dat blijft van jou. Je pensioen wordt hier maandelijks uit betaald, ook als je 120 wordt. Er zijn veel berekeningen gemaakt om ervoor te zorgen dat de voordelen zo goed mogelijk worden verdeeld over iedereen. Of je nu pensioen opbouwt, hebt opgebouwd of pensioen ontvangt. Je kunt er zeker van zijn dat er straks pensioen voor je is.
In het transitieplan staat:
Het bestuur van PFZW toetst of de afspraken uitvoerbaar zijn.
Je vindt het transitieplan en samenvattingen in onze tijdlijn bij 15 januari 2024.
Het transitieplan is van de sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties), zij hebben dit plan opgesteld. Voor PFZW zijn dit:
Werkgevers:
Werknemers:
De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben het transitieplan in december 2023 voorgelegd aan hun leden. De leden gingen eind 2023 akkoord. Ook de ouderenorganisaties ANBO en de Bond voor Pensioenbelangen PFZW (BPP) zijn gehoord.
De werkgevers- en werknemersorganisaties in zorg en welzijn hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van PFZW en de overgang. Hun leden gingen akkoord. Leden van werknemersorganisaties zijn mensen die in zorg en welzijn werken, hebben gewerkt of pensioen ontvangen. Ook is er meerdere keren overleg geweest met ouderenorganisaties BPP en ANBO. Zij hebben gebruikgemaakt van het hoorrecht om hun ideeën bekend te maken bij de werkgevers- en werknemersorganisaties. Deze ideeën zijn meegenomen bij het maken van de afspraken. De BPP heeft per brief ingestemd met het plan.
De werkgevers- en werknemersorganisaties vroegen aan PFZW de nieuwe pensioenregeling uit te voeren. Het bestuur van PFZW heeft het Verantwoordingsorgaan en de Raad van Toezicht hierbij betrokken. In het bestuur en het Verantwoordingsorgaan zitten werkgevers, werknemers en gepensioneerden. Na advies van het Verantwoordingsorgaan en goedkeuring van de Raad van Toezicht, beslist het bestuur over de nieuwe regeling. De nieuwe pensioenregeling is dus echt van en voor iedereen in zorg en welzijn. Ook voor gepensioneerden.
De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben het transitieplan aangeboden aan het PFZW-bestuur. Zij bekijken of zij de nieuwe regeling kunnen uitvoeren en maken een (implementatie)plan voor de overgang. De Nederlandsche Bank (DNB) beoordeelt het plan. Uiterlijk medio 2025 werkt PFZW de details van de nieuwe pensioenregeling uit. In 2025 bereiden we de overgang voor.
Heeft deze informatie je geholpen?