Ik ben:

Hoe bereken ik het pensioen

Wilt u het pensioen, de deeltijdfactor of de onregelmatigheidstoeslag berekenen? Of weten welke salarisgegevens pensioengevend zijn of niet?

Hieronder staan alle uitleg en berekeningen voor u op een rij. Bent u op zoek naar een gedetailleerd rekenvoorbeeld? Bekijk dan de rekenvoorbeelden op deze pagina.

Pensioengevend jaarsalaris

Het pensioengevend jaarsalaris is het voltijd bruto jaarsalaris per 1 januari (of het begin van de opbouw van uw pensioenvermogen). Dit is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Werkt een medewerker parttime? Dan berekenen we het pensioengevend jaarsalaris met het parttimepercentage of deeltijdfactor dat de medewerker werkt.

Welke salarisgegevens zijn pensioengevend of niet?

Er kunnen nog meer vaste of variabele salarisgegevens tot het pensioengevend salaris horen. Dit is per cao verschillend. Wilt u precies weten welke salarisgegevens pensioengevend zijn of niet? Bekijk ons handige overzicht of de voorbeelden in de uitklapmenu's hieronder.

Berekening voor pensioengevend jaarsalaris

Voltijd maandsalaris x 12 (of 13 als u in 4-wekelijkse termijnen werkt)
+ structurele looncomponenten die meetellen voor het pensioengevend salaris
+ 8% vakantiegeld (of het afgesproken minimum vakantietoeslag)
+ x% eventuele structurele eindejaarsuitkering
+ x% eventuele werkgeversbijdrage in de levensloopregeling
+ variabele looncomponenten die meetellen voor pensioengevend salaris
+ onregelmatigheidstoeslag
+ Andere vaste looncomponenten (mits structureel, zie cao)

 Vaste salarisgegevens

Voorbeelden van vaste salarisgegevens die meetellen voor het pensioengevend salaris:

  • het brutosalaris op voltijd jaarbasis (12x het bruto maandsalaris of 13x het bruto vier-wekensalaris)
  • het vakantiegeld
  • de structurele eindejaarsuitkering. Dit is het bruto salaris op voltijd jaarbasis. Afhankelijk van de cao is dit inclusief of exclusief vakantietoeslag. Ook een resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering, wordt in deze berekening meegenomen mits deze is uitbetaald.
  • functie gebonden toeslag (mits gegarandeerd)
 Variabele salarisgegevens

Voorbeelden van variabele salarisgegevens die meetellen voor het pensioengevend salaris:

  • De onregelmatigheidstoeslag (ORT). Dit is de toeslag voor het verrichten van onregelmatige diensten. Zie voor de exacte omschrijving van onregelmatige diensten uw cao.
  • De vergoeding voor extra uren en overwerk. Dit verwerkt u aan het eind van de maand. U meldt ze als extra gewerkte uren in de definitieve deeltijdfactor. De toeslag voor het overwerk verwerkt u in de onregelmatigheidstoeslag.
  • De omzetprovisie. De hoogte van de omzetprovisie is vooraf niet bekend. Daarom geeft u na afloop van het kalenderjaar dit bedrag als ORT-bedrag aan ons door. U telt de omzetprovisie op bij het bedrag ORT.
 Looncomponenten die niet meetellen

De volgende looncomponenten tellen niet mee voor het pensioengevend salaris:

  • toeslag voor vervanging in een hoger gesalarieerde functie
  • geldelijke vergoeding voor niet opgenomen vakantiedagen, die wordt uitbetaald bij het einde van de arbeidsovereenkomst
  • toeslag voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en slaapdiensten
  • toeslag voor medisch specialisten die verband houdt met een wisselende praktijkomvang.

Maximaal salaris opbouw van pensioenvermogen: € 137.800

Er is een maximum aan het jaarsalaris dat meetelt voor de opbouw van pensioenvermogen. 

  • Vanaf 2026 bouwt uw medewerker pensioenvermogen op tot een maximum pensioengevend jaarsalaris van € 137.800 (2025: € 137.800). Let op: dit is niet gewijzigd ten opzichte van 2025. De maximale jaarpremie is € 31.214 (2025: € 31.255). 
  • Voor de WIA Excedent regeling geldt geen maximale grens. Ook over het inkomen boven € 137.800 betaalt u premie.

Pensioengevend salaris: € 137.800,-

Uw medewerker heeft een pensioengevend salaris. Dit is het maximum jaarsalaris dat meetelt voor de opbouw van pensioenvermogen.

  • Vanaf 2026 bouwt uw medewerker pensioenvermogen op tot een maximum pensioengevend jaarsalaris van € 137.800 (2025: € 137.800). Let op: dit is dus niet gewijzigd ten opzichte van 2025. De maximale jaarpremie is € 31.214 (2025: € 31.255).
  • Bij de premievrijstelling tijdens arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA of de WAO wordt gemaximeerd op het maximeringsbedrag vermenigvuldigd met de percentages van voortzetting als bedoeld in artikelen 11.2 lid 3 en 11.11 lid 2 van het Pensioenreglement.

Premie Basisregeling

De premie Basisregeling  berekenen we op basis van het pensioengevend jaarsalaris, de deeltijdfactor en premiepercentage Basisregeling. We halen de OP-franchise van het pensioengevend jaarsalaris af. U en uw medewerker betalen hier namelijk geen pensioenpremie over.

Let op! PFZW stelt ieder jaar de premiepercentages en franchises vast.

Berekening voor premie Basisregeling

(pensioengevend jaarsalaris - OP-franchise) x deeltijdfactor x premiepercentage Basisregeling.

 Rekenvoorbeelden premie Basisregeling

Rekenvoorbeeld 1 - Fulltimer

Een medewerker werkt 36 uur in een cao-werkweek van 36 uur. De deeltijdfactor is 36 / 36 = 1. Dit is een parttimepercentage van 100% (1x 100%). Het pensioengevend jaarsalaris is € 95.000. De OP-franchise in 2026 is € 17.283. Het premiepercentage Basisregeling voor 2026 is 25,9%.

De premie Basisregeling die u per jaar voor deze medewerker betaalt: (€ 95.000 -  € 17.283) x 1 x 25,9% = € 20.129

Rekenvoorbeeld 2 - Parttimer

Een medewerker werkt 24 uur in een cao-werkweek van 36 uur. De deeltijdfactor is 24 / 36 = 0,6667. Dit is een parttimepercentage van 66,67% (0,6667 x 100%). Als hij/zij voltijd (100%) had gewerkt, dan was het pensioengevend jaarsalaris € 36.453. Dit is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De OP-franchise in 2026 is € 17.283. Het premiepercentage Basisregeling voor 2026 is 25,9%.

De premie Basisregeling die u per jaar voor deze medewerker betaalt: (€ 36.453 - € 17.283) x 0,6667 x 25,9% = € 3.310.

 

Rekenvoorbeeld 3 - Fulltimer die meer dan 100% werkt

Een medewerker werkt 42 uur in een cao-werkweek van 36 uur. De deeltijdfactor is 42 / 36 = 1,1667. Dit is een parttimepercentage van 116,67% (1,1667 x 100%). Het pensioengevend jaarsalaris is € 91.000. De OP-franchise in 2026 is € 17.283. Het premiepercentage Basisregeling voor 2026 is 25,9%.

De premie Basisregeling die u per jaar voor deze medewerker betaalt:(€ 91.000 - € 17.283) x 1,1667 x 25,9% = € 22.275.

Rekenvoorbeeld 4 - Fulltimer met hoger salaris dan het maximum pensioensalaris
Een medewerker die voltijd (100%) werkt, heeft een pensioengevend jaarsalaris van € 150.000. Dit salaris is hoger dan het maximum salaris waarover u pensioen betaalt. In 2026 is dit € 137.800.

Voor 2026 betaalt u voor de maximale premie basisregeling:
(€ 137.800 - € 17.283) x 1 x 25,9% = € 31.214.

Rekenvoorbeeld 5 - Parttimer met hoger salaris dan het maximum pensioensalaris
Een medewerker werkt parttime in een cao-werkweek van 38 uur. De deeltijdfactor is 19 / 38 = 0,5. De medewerker heeft een pensioengevend jaarsalaris van € 150.000. Dit salaris is hoger dan het maximum salaris waarover u pensioen betaalt. In 2026 is dit € 137.800.

Voor 2026 betaalt u voor de maximale premie basisregeling:
(€ 137.800 - € 17.283) x 0,5 x 25,9% = € 15.607.

Premie WIA-Excedent

De premie WIA-Excedent berekenen we op basis van het pensioengevend jaarsalaris, de deeltijdfactor en premiepercentage WIA-excedent. Het pensioengevend jaarsalaris verminderen we met de franchise WIA-Excedentpensioen. U en uw medewerker betalen hier namelijk geen pensioenpremie over.

Let op! PFZW stelt ieder jaar de premiepercentages en franchises vast.

Berekening voor premie WIA-Excedent

Uw medewerker kan gedurende de periode dat hij een WIA-uitkering ontvangt, recht hebben op een arbeidsongeschiktheidspensioen als hij vóór arbeidsongeschiktheid een inkomen had dat boven het maximale WIA-jaarloon lag. Dit noemen we het WIA-Excedentpensioen.

De premie van het WIA-Excedentpensioen wordt berekend volgens de volgende formule:

(pensioengevend jaarsalaris x deeltijdfactor) - franchise WIA-Excedentpensioen) x premiepercentage WIA-Excedentpensioen  

Uw medewerker kan gedurende de periode dat hij een WIA-uitkering ontvangt, recht hebben op een arbeidsongeschiktheidspensioen als hij vóór arbeidsongeschiktheid een inkomen had dat boven het maximale WIA-jaarloon lag. Dit noemen we het WIA-Excedentpensioen.

 Rekenvoorbeelden premie WIA-Excedent

Rekenvoorbeeld 1 - Fulltimer
Een medewerker werkt 36 uur in een cao-werkweek van 36 uur. De deeltijdfactor is 36 / 36 = 1. Dit is een parttimepercentage van 100% (1x 100%). Het pensioengevend jaarsalaris is € 95.000. De franchise WIA-excedentpensioen in 2026 is € 79.409 . Het WIA-excedent premiepercentage voor 2025 is 3,4%.

De premie WIA-excedent die u per jaar voor deze medewerker betaalt:
( ( € 95.000 x 1 ) - € 79.409) x 3,4% = € 530 per jaar.

Rekenvoorbeeld 2 - Parttimer
Een medewerker werkt 24 uur in een cao-werkweek van 36 uur. De deeltijdfactor is 24 / 36 = 0,6667. Dit is een parttimepercentage van 66,67% (0,6667 x 100%). Als hij/zij voltijd (100%) had gewerkt, dan was het pensioengevend jaarsalaris € 36.453,-. Dit is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De franchise WIA-excedentpensioen in 2026 is € 79.409. Het WIA-excedent premiepercentage voor 2026 is 3,4%.

De premie WIA-excedent die u per jaar voor deze medewerker betaalt:
( ( € 36.453 x 0,6667 ) - € 79.409 ) x 3,4% = € 0,00 per jaar.

Rekenvoorbeeld 3 - Fulltimer die meer dan 100% werkt
Een medewerker werkt 42 uur in een cao-werkweek van 36 uur. De deeltijdfactor is 42 / 36 = 1,1667. Dit is een parttimepercentage van 116,67% (1,1667 x 100%). Het pensioengevend jaarsalaris is € 91.000. De franchise WIA-excedentpensioen in 2026 is € 79.409.Het WIA-excedent premiepercentage voor 2026 is 3,4%.

De premie WIA-excedent die u per jaar voor deze medewerker betaalt:
( ( € 91.000 x 1,1667 ) - €79.409) x 3,4% = € 910 per jaar.

Rekenvoorbeeld 4 - Fulltimer met hoger salaris dan het maximum pensioensalaris
Een medewerker die voltijd (100%) werkt, heeft een pensioengevend jaarsalaris van € 150.000. Voor WIA-excedentpensioen geldt geen maximale salarisgrens. Ook over het inkomen boven € 137.800 (in 2026) betaalt u premie. De franchise WIA-excedentpensioen in 2026 is € 79.409. Het WIA-excedent premiepercentage voor 2026 is 3,4%.

De premie WIA-excedent die u per jaar voor deze medewerker betaalt:
( ( € 150.000 x 1 ) - € 79.409) x 3,4% = € 2.400 per jaar.

Rekenvoorbeeld 5 - Parttimer met hoger salaris dan het maximum pensioensalaris
Een medewerker werkt parttime (19 uur) in een cao-werkweek van 36 uur. De deeltijdfactor is 19 / 36 = 0,5278. De medewerker heeft een pensioengevend jaarsalaris van € 150.000. Voor WIA-excedentpensioen geldt geen maximale salarisgrens. Ook over het inkomen boven € 137.800 (in 2026) betaalt u premie. De franchise WIA-excedentpensioen in 2026 is € 79.409. Het WIA-excedent premiepercentage voor 2026 is 3,4%.

( ( € 150.000 x 0,5278 ) - € 79.409 ) x 3,4% = € 00,00 per jaar.

Deeltijdfactor en parttimepercentage

Aan het begin van de deelname bij ons geeft u de deeltijdfactor door die de werkgever en medewerker met elkaar hebben afgesproken. Deze is meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Berekening deeltijdfactor en parttimepercentage
  • De deeltijdfactor berekent u door de contracturen te delen door de normuren. De deeltijdfactor rondt u af op vier decimalen.
  • Het parttimepercentage berekent u door de contracturen te delen door de normuren x 100%. Het parttimepercentage rondt u af op twee decimalen.
 Rekenvoorbeelden deeltijdfactor en parttimepercentage

Rekenvoorbeeld 1

  • normaal geldende contracturen per week : 1872 / 52 = 36 uur
  • afgesproken werktijd per week : 9 uur
  • normaal geldende werktijd per week : 36 uur
  • de deeltijdfactor rondt u af op vier decimalen: 9 uur / 36 uur = 0,2500
  • als parttime percentage doorgeven : 9 uur / 36 uur x 100% = 25,00 %


Rekenvoorbeeld 2

  • normaal geldende contracturen per week : 1872 / 52 = 36 uur
  • afgesproken werktijd per week : 36 uur
  • normaal geldende werktijd per week : 36 uur
  • de deeltijdfactor rondt u af op vier decimalen: 36 uur / 36 uur = 1,0000
  • als parttime percentage doorgeven : 36 uur / 36 uur x 100% = 100,00 %
 Medewerkers die meer werken dan de normaal geldende cao-werktijd

Werken medewerkers méér dan de voor hen overeengekomen uren dan afgesproken in de arbeidsovereenkomst (cao vvt)? Dan geldt vanaf 1 januari 2006 dat zij hierover ook pensioenvermogen opbouwen. De verloonde uren voor regeling kunnen dus hoger zijn dan 156 uur per tijdvak bij een werkweek van 36 uur. (Bij 38 uur 164,67 uur en bij 40 uur 173,33 uur).

Voltijd onregelmatigheidstoeslag (ORT)

De onregelmatigheidstoeslag (ORT) valt onder het pensioengevend salaris. Dat is het inkomen waarover uw medewerker pensioenvermogen opbouwt.

Berekening en rekenvoorbeeld onregelmatigheidstoeslag

U berekent een voltijd onregelmatigheidstoeslag (ORT) door de verdiende ORT te delen door de deeltijdfactor. Daarbij houdt u rekening met de periode van de arbeidsverhouding.

Rekenvoorbeeld
De verdiende ORT is € 399. De deeltijdfactor in dit voorbeeld is 0,4400 (= parttime percentage van 44,00%).
De voltijd ORT voor de premieberekening is: (€ 399 / 0,4400) x 12 = € 10.881,82