Vanaf 1 december 2025 laten wij contractuele aansluitingen alleen nog maar ingaan op een datum in de toekomst. Een contractuele aansluiting met terugwerkende kracht is vanaf dat moment dus niet meer mogelijk. Houd hier rekening mee bij uw aansluiting en voorkom dat er een periode geen pensioen voor uw medewerkers wordt opgebouwd. Meer lezen
PFZW is hét pensioenfonds van en voor de sector zorg en welzijn. Sommige organisaties moeten zich bij ons aansluiten voor de opbouw van pensioenvermogen van hun medewerkers. Andere organisaties kiezen zelf voor ons omdat we een goed pensioen bieden. In beide gevallen zit u bij ons goed.
Wij zijn verplicht om te beoordelen of uw organisatie zich bij ons moet of mag aansluiten voor de opbouw van pensioenvermogen van uw medewerkers. Dit kan helaas niet telefonisch. Volg het onderstaande stappenplan en bekijk wat de status van uw organisatie is.
Vul het aanvraagformulier in of bekijk onze lijsten om te zien of uw organisatie moet of mag aansluiten. Houd bij het invullen van het aanvraagformulier het volgende bij de hand:
U ontvangt binnen 10 werkdagen een brief van ons. Hierin vertellen wij u of en waarom uw organisatie moet of mag aansluiten bij ons. Daarnaast leggen we uit wat u of uw administratiekantoor verder moet regelen om pensioenaangifte te kunnen doen.
Let op! Organisaties die niet uit de zorg en welzijn sector komen, mogen zich niet aansluiten bij ons. Wacht dus eerst de beoordeling af voordat u verder gaat.
Heeft u de contactgegevens van uw administratiekantoor doorgegeven in het aanvraagformulier? Dan hoeft u niets meer te doen. Uw administratiekantoor kan het vanaf hier van u overnemen. Zij krijgen van ons bericht.
Wij werken met uniforme pensioenaangifte (UPA). Dit is een standaard om automatisch salarisgegevens van uw medewerkers met ons uit te wisselen. Om pensioenaangifte te kunnen doen, moet u het volgende doen:
Wij werken aan een goed, betaalbaar en duurzaam pensioen in een leefbare wereld. Dat doen we samen met deelnemers, werkgevers en sociale partners. Maar dat is niet het enige dat we doen. We vinden het ook belangrijk dat uw medewerkers zo prettig en gezond mogelijk hun werk kunnen doen. Zodat zij uiteindelijk hun pensioen kunnen halen.
Uw medewerkers zijn bij ons automatisch verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, verliest hij of zij een deel van het inkomen. Dat heeft ook gevolgen voor het pensioen. Wij hebben hiervoor iets geregeld, namelijk premievrije pensioenopbouw. Dit betekent dat de pensioenopbouw van uw medewerker kan doorgaan. Ook kan uw medewerker mogelijk een aanvulling van ons krijgen op de uitkering die hij of zij ontvangt van UWV.
Komt uw medewerker te overlijden? Dan heeft de partner recht op een uitkering als uw medewerker overlijdt. Dit noemen we partnerpensioen. Uw medewerker moet dan wel:
Heeft uw medewerker een ex-partner die overlijdt? Dan heeft uw medewerker mogelijk recht op het partnerpensioen dat is opgebouwd tot aan het einde van de relatie. Dit noemen we bijzonder partnerpensioen.
De kinderen van uw medewerkers zijn automatisch verzekerd voor wezenpensioen. Wanneer uw medewerker overlijdt dan krijgen de kinderen elke maand een uitkering tot ze de leeftijd van 25 jaar bereiken.
Is uw medewerker voor 1 januari 2026 overleden dan gelden de oude pensioenregels
Dat betekent dat de kinderen van de medewerker recht hebben op wezenpensioen tot ze de leeftijd van 21 jaar bereiken.
Lees meer over wezenpensioen
Het persoonlijk contact met onze klantenservice krijgt gemiddeld een 8,6 van onze deelnemers. We zetten ons elke dag in om een volledig klantgerichte organisatie te zijn. Weten wat de behoefte van de klant is begint met luisteren. En dat blijft niet onopgemerkt. In 2021 werd voor de negende keer een audit voor de Gouden Oor uitgevoerd. Wij behaalden opnieuw het hoogste niveau in het bedienen van deelnemers en werkgevers. Daarmee staan we in de top 3 van Nederlandse organisaties die het beste naar hun klanten luisteren.
Let op! PFZW is van plan om 1 januari 2026 over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling. Daarom heeft PFZW ervoor gekozen om tussen 1 januari 2024 en 31 december 2026 geen collectieve waardeoverdrachten uit te voeren. Aanvragen gedaan ná 31 december 2023 verwerken we vanaf 1 januari 2027. Heeft u vóór 1 januari 2024 een aanvraag gedaan en is deze nog niet verwerkt? Dan worden deze ook na 1 januari 2027 weer verwerkt.
Besluit een organisatie over te stappen naar PFZW? Dan is het mogelijk om de waarde van het pensioen die de medewerkers al hebben opgebouwd over te dragen naar PFWZ. Dat heet collectieve waardeoverdracht. Meer weten? Bekijk hier of u in aanmerking komt voor collectieve waardeoverdracht.
Wij vinden het belangrijk dat de stem van de sector zorg en welzijn wordt gehoord. Daarom bestaat ons bestuur uit vertegenwoordigers uit de sector. De leden worden voorgedragen door werknemers- en werkgeversorganisaties en pensioengerechtigden in de sector zorg en welzijn. Het bestuur legt verantwoording af aan het Verantwoordingsorgaan. Samen met het Verantwoordingsorgaan komen we op voor uw belangen.
Wist u dat uw medewerkers de ingelegde premie dubbel en dwars krijgen terugbetaald? We laten het geld van uw medewerkers dus groeien. Dat doen we door het te beleggen. PFZW heeft vanaf 1971 een jaarlijks gemiddeld rendement van 7,5%.
Wij vinden dat een goed pensioen meer waard is in een leefbare wereld. We beleggen in zaken die een feitelijke impact hebben op een betere wereld, én een goed rendement opleveren. Zo beleggen we in een goed klimaat, de energietransitie, en goede gezondheidszorg. Lees hier meer over hoe we duurzaam beleggen.