Arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrije pensioenopbouw

U houdt als werkgever iedere maand pensioenpremie in op het salaris. Dit is een vast percentage. Als uw medewerker arbeidsongeschikt is, wordt het inkomen lager en bouwt uw medewerker naar verhouding dus minder pensioenvermogen op.

Om dit te voorkomen, heeft uw medewerker mogelijk recht op premievrije opbouw van het persoonlijk pensioenvermogen. Dit betekent dat uw medewerker pensioenvermogen opbouwt zonder dat hiervoor premie betaald wordt. Naast dat uw medewerker (gedeeltelijk) pensioenvermogen blijft opbouwen, blijft uw medewerker volledig beschermd tegen de financiële risico’s van overlijden.

De (premievrije) opbouw van pensioenvermogen in geval van arbeidsongeschiktheid bedraagt in de nieuwe regeling bij WGA de eerste 2 maanden maximaal 75% en daarna 70%  of meteen 75% van de premie vóór arbeidsongeschiktheid bij IVA. Dit geldt zolang uw medewerker arbeidsongeschikt is en alleen voor het deel dat uw medewerker arbeidsongeschikt is. Het percentage is ook afhankelijk van de soort uitkering die uw medewerker ontvangt van UWV.

Wanneer uw medewerker een uitkering van UWV krijgt, kan het zijn dat wij een maandelijkse aanvulling op de uitkering betalen. Dat is het arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen van uw medewerker is variabel en kan elk jaar veranderen. In november stellen we de hoogte van het pensioen vast voor het volgende jaar.

Het arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat uit 2 soorten, namelijk WGA-hiaatpensioen en WIA-excedentpensioen. Op welke soort uw medewerker recht heeft, hangt af van de soort uitkering en de hoogte van het bruto jaarsalaris. 

Uw medewerker heeft recht op dit pensioen als hij/zij een WGA-vervolguitkering van UWV krijgt en het laatste bruto jaarsalaris hoger was dan € 29.735,00.

Uw medewerker heeft recht op dit pensioen als hij/zij een WGA-uitkering van UWV krijgt en het uw laatste bruto jaarsalaris hoger was dan € 79.409,00.