Bij gedeeltelijk onbetaald verlof en bij minder werken of verdienen moet u de premie volgens de fiscale wetgeving met het bruto salaris van uw medewerker verrekenen. Bij volledig onbetaald verlof is er de keuze of u en/of uw medewerker de premie betaalt. U houdt de premie in op het bruto loon.
Bij vrijwillige voortzetting bij ontslag, zelfstandig ondernemen en ziekte betaalt uw medewerker meestal zelf de premie. In sommige situaties is de deelnemer gratis beschermd tegen de risico’s van overlijden en arbeidsongeschiktheid en in sommige situaties moet de deelnemer de volledige premie betalen.
Uw medewerker moet de vrijwillige voortzetting aanvragen binnen 9 maanden na de reden voor de vrijwillige voortzetting.