Uren voor regeling zijn de uren waarover u uw medewerkers loon betaalt. Dit zijn de uren die in het contract van uw medewerker staat. De uren voor regeling moet u elke maand of vier weken doorgeven. Dit geldt voor zowel vaste medewerkers als voor oproepkrachten.
De uren voor regeling mogen geen schommelingen vertonen in maanden die meer of minder sociale verzekeringsdagen hebben. Schommelingen zijn alleen toegestaan in maanden waarin extra uren gewerkt zijn.
De uren voor regeling worden afgerond op twee cijfers achter de komma. Het derde cijfer achter de komma is bepalend voor de afronding: t/m 4 naar beneden, 5 t/m 9 naar boven.
Vanaf 1 januari 2006 geldt dat iedere medewerker ook pensioen opbouwt over de uren die hij méér werkt dan de voor hem normaal geldende cao-werktijd. Met andere woorden: de uren voor regeling kunnen hoger zijn dan 156 uur per periode bij een werkweek van 36 uur. (Bij een werkweek van 38 uur geldt 164,67 uur en bij een werkweek van 40 uur geldt 173,33 uur).
In de Handleiding aanleveren UPA (PDF) vindt u meer informatie bij 'Uren voor regeling', bijvoorbeeld over meer werken buiten een meerkeuzesysteem/cafetariasysteem.