Uw medewerker neemt of krijgt ontslag en gaat uit dienst. Uitdiensttreding heeft verschillende gevolgen voor de opbouw van zijn of haar pensioen. Informeer uw medewerker goed over de gevolgen.
Het kan zijn dat uw medewerker na ontslag (tijdelijk) werkloos is. Uw medewerker kan tijdens deze periode kosteloos verzekerd blijven tegen de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Dit heet Bescherming bij verlof en werkloosheid. Een werknemer kan alleen bescherming aanvragen wanneer hij of zij ontslagen is.
Bij uitdiensttreding stopt de pensioenopbouw bij PFZW. Uw medewerker kan ervoor kiezen om zijn pensioenopbouw vrijwillig voort te zetten. Binnen negen maanden na uitdiensttreding kan uw medewerker hiervoor een offerte aanvragen.
Heeft uw werknemer een nieuwe baan waarmee hij of zij ergens anders pensioen opbouwt? Dan kan uw werknemer ervoor kiezen om het pensioen dat u bij PFZW heeft opgebouwd, mee te nemen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dit noemen wij waardeoverdracht.
Bij ontslag van meerdere medewerkers kan PFZW de presentatie 'pensioen en ontslag' geven. Zo informeren we alle medewerkers in één keer goed over de gevolgen voor hun pensioen.