Uw medewerker neemt of krijgt ontslag en gaat uit dienst. Uitdiensttreding heeft verschillende gevolgen voor de opbouw van het pensioen. Informeer uw medewerker goed over de gevolgen.
Uw medewerker kan na ontslag (tijdelijk) werkloos zijn. Tijdens deze periode kan uw medewerker gratis verzekerd blijven tegen de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Dit heet Bescherming bij verlof, werkloosheid of ziekte. Uw medewerker kan dit online aanvragen.
Bij uitdiensttreding stopt de pensioenopbouw bij PFZW. Uw medewerker kan ervoor kiezen om hun pensioenopbouw op eigen kosten voort te zetten. Dit heet vrijwillige voortzetting. Binnen 9 maanden na uitdiensttreding kan uw medewerker hiervoor online een offerte aanvragen.
Heeft uw werknemer een nieuwe baan waardoor hij ergens anders pensioen opbouwt? Dan kan uw werknemer ervoor kiezen om het pensioen dat hij bij PFZW heeft opgebouwd, mee te nemen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Dit noemen wij waardeoverdracht.
Is uw medewerker geboren voor 1965? Dan zou uw medewerker eerder met pensioen kunnen gaan. Is zijn pensioen in 2024 lager dan € 592,51 bruto per jaar? Dan kan hij het pensioen bij PFZW afkopen. Dit kan alleen als uw medewerker ervoor kiest om met pensioen te gaan.
Is uw medewerker geboren in of na 1965? Dan kan uw medewerker met pensioen vanaf 5 jaar vóór de AOW-datum.
Wanneer uw medewerker niet langer pensioen opbouwt bij PFZW ontvangt hij een brief. In deze brief staat informatie over de mogelijkheden om het ouderdomspensioen te ruilen voor partnerpensioen.
Bij ontslag van meerdere medewerkers kan PFZW de presentatie 'pensioen en ontslag' geven. Zo informeren we alle medewerkers in één keer goed over de gevolgen voor hun pensioen.