Als uw medewerker (gedeeltelijk) met onbetaald verlof gaat, dan bouwt hij tijdelijk minder of geen pensioenvermogen op. Behalve als daarover andere afspraken zijn gemaakt, bijvoorbeeld in de cao. Geef dit uiterlijk op de laatste dag van de volgende maand aan ons door.
Geef de uren voor regeling door. Dit zijn de uren die invloed hebben op het pensioen in deze periode, zoals de vaste gewerkte uren, extra gewerkte uren, uitbetaalde vakantie uren.
Let op, u kunt de wijziging alleen via MijnOrganisatie doorgeven als u hiervoor toestemming heeft gekregen van ons. Geen toestemming? Geef de wijziging dan door via uw salarispakket.
Uw medewerker kan (gedeeltelijk) met onbetaald verlof gaan als hij of zij één van de volgende vormen van verlof opneemt: