Uw medewerker gaat (gedeeltelijk) met onbetaald verlof als hij of zij één van de volgende vormen van verlof opneemt:
- ouderschapsverlof
- studieverlof
- sabbatsverlof
- bevallingsverlof
- langdurig zorgverlof
- kortdurend zorgverlof
- levensloopverlof
- overig onbetaald verlof voor maximaal 18 maanden