Uw medewerker gaat met onbetaald verlof

Doorgeven aan PFZW

Als uw medewerker (gedeeltelijk) met onbetaald verlof gaat, dan bouwt hij tijdelijk minder of geen pensioenvermogen op. Behalve als daarover andere afspraken zijn gemaakt, bijvoorbeeld in de cao. Geef dit uiterlijk op de laatste dag van de volgende maand aan ons door.

Welke gegevens geeft u door?

Geef de uren voor regeling door. Dit zijn de uren die invloed hebben op het pensioen in deze periode, zoals de vaste gewerkte uren, extra gewerkte uren, uitbetaalde vakantie uren.

Let op, u kunt de wijziging alleen via MijnOrganisatie doorgeven als u hiervoor toestemming heeft gekregen van ons. Geen toestemming? Geef de wijziging dan door via uw salarispakket.

Wijziging doorgeven
Wat valt onder onbetaald verlof?

Uw medewerker kan (gedeeltelijk) met onbetaald verlof gaan als hij of zij één van de volgende vormen van verlof opneemt:

  • ouderschapsverlof
  • studieverlof
  • sabbatsverlof
  • langdurig zorgverlof
  • kortdurend zorgverlof
  • levensloopverlof
  • geboorteverlof
  • adoptie- en pleegzorgverlof
  • overig onbetaald verlof voor maximaal 18 maanden

Hulp nodig?

Heeft u vragen over het doorvoeren van wijzigingen in uw salarispakket? Neem dan contact op met de leverancier van uw salarispakket.