Bij (gedeeltelijk) onbetaald verlof ontvangt uw medewerker tijdelijk minder of geen salaris. Behalve als daarover andere afspraken zijn gemaakt, bijvoorbeeld in de cao.
Uw medewerker bouwt dan ook tijdelijk minder of geen pensioenvermogen op. U betaalt tijdens de verlofperiode ook geen pensioenpremie over de uren die hij/zij niet werkt.
Als uw medewerker met onbetaald verlof gaat, kan hij/zij kosteloos verzekerd blijven tegen de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Heeft uw medewerker recht op risicodekking bij verlof? Dan kan hij/zij het verzoek hiervoor digitaal indienen via pfzw.nl/formulieren.
U leest hier meer over op de pagina voor deelnemers.
Als uw medewerker (gedeeltelijk) met onbetaald verlof gaat, bouwt hij/zij tijdelijk minder of geen pensioenvermogen op. Behalve als daarover andere afspraken zijn gemaakt, bijvoorbeeld in de cao.
Als uw medewerker zijn/haar opbouw van pensioenvermogen op hetzelfde peil wilt houden, kan hij/zij kiezen voor vrijwillige voortzetting. Uw medewerker kan vrijwillige voortzetting aanvragen tot uiterlijk negen maanden nadat zijn/haar verlof is ingegaan. Kiest uw medewerker voor deze optie, dan hoeft hij/zij niet een aparte aanvraag te doen voor risicodekking.
U leest hier meer over op de pagina voor deelnemers.
Uw medewerker kan (gedeeltelijk) met onbetaald verlof gaan als hij/zij één van de volgende vormen van verlof opneemt: