Uw medewerker is ziek

Het salaris van uw medewerker daalt in de eerste 2 jaar dat hij ziek is. Als het salaris daalt, wordt ook het pensioen van de medewerker lager. Daarnaast zijn er financiële gevolgen als de medewerker arbeidsongschikt wordt of overlijdt. Daar kan uw medewerker zich tegen beschermen. Hij kan ook op eigen kosten zijn pensioen aanvullen.

Check de cao

Wanneer het salaris daalt en met hoeveel procent, is afhankelijk van de regeling die uw organisatie heeft. In een aantal cao’s is geregeld dat er geen verlaging van het inkomen hoeft te worden doorgegeven en dat pensioenopbouw doorloopt over het oorspronkelijke salaris. Is dat bij u het geval? Dan is het niet nodig dat uw medewerker bescherming of vrijwillige voortzetting regelt. De hoogte van de pensioenopbouw verandert namelijk niet.

Bescherming bij ziekte

Overlijdt uw medewerker terwijl hij minder pensioen opbouwt door ziekte? Dan krijgen zijn nabestaanden ook minder pensioen. Om dit te voorkomen, is er bescherming bij ziekte. Daarmee wordt het nabestaandenpensioen berekend met het oude salaris, alsof uw medewerker nog volledig werkt.

Wordt uw medewerker na de eerste 2 jaar dat hij ziek was direct (deels) arbeidsongeschikt? Dan bouwt hij geen of minder pensioen op. Als hij bescherming heeft, vangt PFZW dit deels voor hem op. Ook kan uw medewerker in aanmerking komen voor arbeidsongschiktheidspensioen.

Bescherming bij ziekte kost uw medewerker niets. Hij moet het wel zelf aanvragen. Onderaan deze pagina leggen we uit waar uw medewerker deze informatie kan vinden. Als uw medewerker naast bescherming ook zijn pensioen wil aanvullen, lees dan eerst verder over vrijwillige voortzetting. Want bij het aanvragen van een offerte voor vrijwillige voortzetting bij ziekte, wordt direct bescherming geregeld. 

Pensioenopbouw zelf voortzetten

Wil uw medewerker naast bescherming ook het volledige pensioen blijven opbouwen? Dat kan met vrijwillige voortzetting. Er zijn bij ziekte twee situaties voor vrijwillige voortzetting:

  1. bij salarisdaling door ziekte. Aanvragen moet binnen 9 maanden nadat het salaris is gedaald.
  2. bij een Ziektewet-uitkering. Aanvragen moet binnen 9 maanden na de eerste dag dat de medewerker niet meer in dienst is.

Bij het aanvragen van de offerte wordt direct bescherming bij ziekte geregeld. Hierdoor is de premie lager omdat uw medewerker gratis verzekerd is voor het risico van arbeidsongeschiktheid en overlijden.

Wie de premie van de vrijwillige voortzetting betaalt - u of uw medewerker, of beide een deel - hangt af van de afspraken in uw cao.

Wat uw medewerker zelf kan regelen

Op de website voor particulieren staat informatie voor uw medewerker. Daar kan hij zelf bescherming of een offerte voor vrijwillige voortzetting aanvragen. Gebruik daarvoor onderstaande link.