Het salaris van uw medewerker kan in de eerste twee jaar dat hij/zij ziek is dalen. Als het salaris daalt, wordt ook de opbouw van het pensioenvermogen van de medewerker lager. En daardoor mogelijk ook het pensioen dat hij/zij later krijgt. Uw medewerker kan op eigen kosten zijn/haar pensioenvermogen aanvullen. Dit kan u met uw medewerker regelen via de pensioenaangifte. Uw medewerker kan dit ook regelen via vrijwillige voortzetting bij ons. Kiest uw medewerker niet voor vrijwillige voortzetting, dan kan hij/zij dekking tegen het risico van overlijden aanvragen.
Wanneer het salaris daalt en met hoeveel procent, is afhankelijk van de regeling die uw organisatie heeft. In een aantal cao’s is geregeld dat de verlaging van het inkomen niet hoeft te worden doorgegeven en dat de opbouw van pensioenvermogen doorloopt over het oorspronkelijke salaris. Is dat bij u het geval? Dan is het niet nodig dat uw medewerker vrijwillige voortzetting regelt. De hoogte van de opbouw van pensioenvermogen verandert namelijk niet en uw medewerker blijft gedekt tegen het financiële risico van overlijden.
Is in de cao niet geregeld dat de opbouw van het pensioenvermogen via de werkgever door kan lopen? En overlijdt uw medewerker terwijl hij/zij minder pensioenvermogen opbouwt door ziekte? Dan krijgen zijn nabestaanden ook een lagere uitkering. Dit risico is te beperken door risicodekking aan te vragen. Daarmee wordt het nabestaandenpensioen berekend met het oude salaris, alsof uw medewerker nog volledig werkt.
De risicodekking kost uw medewerker niets. Uw medewerker moet het wel zelf aanvragen. Als uw medewerker naast de risico’s voor de financiële gevolgen bij arbeidsongeschiktheid en overlijden ook zijn pensioenvermogen wil aanvullen, lees dan eerst verder over vrijwillige voortzetting. Want bij het aanvragen van een offerte voor vrijwillige voortzetting bij ziekte, wordt direct risicodekking geregeld.
Wil uw medewerker naast risicodekking ook het volledige pensioenvermogen blijven opbouwen? Dat kan met vrijwillige voortzetting. Aanvragen moet binnen 9 maanden nadat het salaris is gedaald.
Bij het aanvragen van de vrijwillige voortzetting is de risicodekking ook geregeld. Hierdoor is de premie lager omdat uw medewerker gratis verzekerd is voor het risico van arbeidsongeschiktheid en overlijden.
Wie de premie van de vrijwillige voortzetting betaalt - u of uw medewerker, of beide een deel - hangt af van de afspraken in uw cao.
Wordt uw medewerker na de eerste twee jaar dat hij/zij ziek was direct (deels) arbeidsongeschikt? Hij/zij bouwt dan geen of minder pensioenvermogen op via de werkgever, maar hij/zij heeft mogelijk recht op premievrije pensioenopbouw. Ook kan uw medewerker in aanmerking komen voor arbeidsongeschiktheidspensioen.