Regeling voor de nabestaanden

Na het overlijden van uw medewerker heeft de (ex-)partner van uw medewerker mogelijk recht op een uitkering. Dit noemen we (bijzonder) partnerpensioen. Deze uitkering gaat in op de 1e dag van de maand na het overlijden. De partner ontvangt deze uitkering totdat de partner zelf overlijdt.

Medewerkers die bij ons pensioenvermogen opbouwen, zijn bij overlijden automatisch verzekerd voor een uitkering voor hun kinderen. Dit noemen we wezenpensioen. De kinderen krijgen deze uitkering elke maand tot ze de leeftijd van 25 jaar bereiken.

Als uw medewerker is overleden voor 1 januari 2026 dan gelden de oude pensioenregels. Was uw medewerker deelnemer bij ons en is hij/zij overleden voor 1 januari 2026? Dan gelden de oude pensioenregels. Dat betekent dat de kinderen van de deelnemer recht hebben op een uitkering tot ze de leeftijd van 21 jaar bereiken. 

Wanneer de deelnemer een half jaar of langer uit dienst is op het moment van overlijden, hebben de nabestaanden mogelijk geen recht meer op een uitkering. Alleen als de deelnemer rechten heeft opgebouwd voor 1 januari 2026 (eerbiedigende werking) of als hij/zij gekozen heeft om de risicodekking te verlengen, kan er nog recht zijn op een uitkering voor de nabestaanden. Maar dat kost de deelnemer geld uit zijn/haar pensioenvermogen voor ouderdomspensioen en dat moet hij/zij specifiek hebben aangevraagd.

Naast een maandelijkse uitkering hebben de nabestaanden mogelijk recht op een uitkering ineens. Zij krijgen die alleen als de overleden deelnemer een ouderdomspensioen, Flexpensioen of arbeidsongeschiktheidspensioen ontving.