Risicodekking voor uw langdurig zieke medewerker

1. Uw medewerker betaalt hier geen premie voor; de kosten zijn voor rekening van het pensioenfonds.
2. Als uw medewerker tijdens een periode van ziekte overlijdt, is er recht op een uitkering voor de partner en de kinderen.
3. De regeling maakt de financiële zorgen van uw medewerker kleiner. 

De regeling beschermt tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden.

• Uw medewerker is ziek en ontvangt minder salaris
  Dan bouwt uw medewerker mogelijk ook minder pensioenvermogen op. De nabestaanden van uw medewerker krijgen ook een lagere uitkering dan wanneer de medewerker volledig werkte. Met risicodekking worden de uitkering voor de partner en de kinderen berekend met het oude salaris, alsof uw medewerker volledig werkt. De dekking vindt plaats op basis van het gemiddelde salaris, rekening houdend met de deeltijdfactor die gold in de periode van 12 maanden terug, te rekenen vanaf 3 maanden voorafgaand aan de maand waarin de medewerker ziek is.
  
  In sommige cao’s is geregeld dat de pensioenopbouw tijdens de salarisdaling volledig doorloopt. Als werkgever weet u of dit voor uw medewerker geldt. 

• Uw medewerker is ziek en ontvangt een ziektewetuitkering
  Gaat uw medewerker uit dienst? Dan bouwt hij/zij geen pensioenvermogen meer bij ons op. Na uit dienst gaan krijgt uw medewerker een kosteloze risicodekking van 6 maanden. Deze kan langer doorlopen als uw medewerker een ziektewetuitkering ontvangt. Hij/zij krijgt een brief van ons om de risicodekking aan te vragen.