Ondersteunen bij scheiden of uit elkaar gaan

Als een medewerker gaat scheiden, moet hij of zij veel regelen. Je kunt jouw medewerker daarbij ondersteunen. Naast emotionele en praktische zaken is het belangrijk om ook stil te staan bij de financiële gevolgen, waaronder het pensioen. Op deze pagina vind je informatie over hoe je het gesprek aangaat. En een handig document waarbij we de belangrijkste punten op een rij hebben gezet.

Een scheiding raakt niet alleen het privéleven van een medewerker. Het kan ook invloed hebben op het werk. Ben je leidinggevende? Dan vind je hier praktische ondersteuning. Ben je HR-professional? Dan vind je hulpmiddelen die je kunt gebruiken. Kies hieronder wat bij jouw rol past.

Ik ben leidinggevende

Als leidinggevende zie je vaak als eerste dat er iets verandert bij een medewerker. Een medewerker kan zich bijvoorbeeld minder goed concentreren of anders omgaan met collega’s. Het is niet altijd makkelijk om hierover te praten.
Dit document helpt je om het gesprek met je medewerker aan te gaan. Je vindt er praktische tips, voorbeeldvragen en informatie om je medewerker te ondersteunen. Ook lees je waar jouw medewerker terecht kan voor extra hulp.

Het document voor leidinggevenden bekijken

Ik ben HR-professional

Als HR-professional ondersteun je medewerkers als er iets ingrijpends in hun leven gebeurt, zoals een scheiding. Zoiets kan invloed hebben op het werk en de financiële situatie van de medewerker.
Dit document helpt je om medewerkers goed te begeleiden. Je vindt er praktische tips, voorbeeldvragen en informatie om het gesprek aan te gaan. Ook lees je waar medewerkers terechtkunnen voor extra hulp.

Het document voor de HR-professional bekijken

Hier vind je voorbeeldteksten die je eenvoudig kunt kopiëren en gebruiken in je nieuwsbrief, op je intranet of website.

Er verandert veel als je gaat scheiden of uit elkaar gaat

Scheiden of uit elkaar gaan kan veel impact hebben. Niet alleen thuis, maar ook op je werk. Misschien heb je gesprekken met een advocaat of mediator. Of moet je afspraken maken over wonen, geld en andere praktische zaken. Dat kost tijd en energie.

Heb je behoefte aan ondersteuning? Bespreek dit dan met je leidinggevende of HR. Samen kunnen we kijken wat jou helpt om werk en privé zo goed mogelijk in balans te houden.

Denk ook aan je pensioen als je gaat scheiden of uit elkaar gaat

Als je gaat scheiden of uit elkaar gaat, komt er veel op je af. Misschien denk je dan niet meteen aan je pensioen. Toch is het goed om hier op tijd bij stil te staan. Een scheiding of uit elkaar gaan kan namelijk ook gevolgen hebben voor je pensioen.

Neem daarom de tijd om te bekijken wat dit voor jouw situatie betekent. Lees welke keuzes je hebt, wat je kunt regelen en waar je meer informatie kunt vinden. Zo weet je beter waar je aan toe bent en kun je afspraken maken die bij jouw situatie passen. Want goede afspraken nu, kunnen veel verschil maken later.

Gaat een medewerker scheiden of uit elkaar na samenwonen? Wat er voor het pensioen geregeld moet worden, hangt af van de relatievorm. Hieronder vind je 2 toolkits met informatie voor jouw medewerker. Kies de toolkit die past bij de situatie.

Uit elkaar na huwelijk of geregistreerd partnerschap

Gaat een medewerker scheiden na een huwelijk of geregistreerd partnerschap? Dan is het belangrijk om ook naar het pensioen te kijken. Er kunnen afspraken nodig zijn over het ouderdomspensioen en partnerpensioen.
Deze toolkit helpt medewerkers om te bekijken wat er met scheiden gebeurt en welke keuzes zij hebben. Ook lezen zij welke stappen zij kunnen zetten en wat ze moeten doorgeven aan PFZW.

Het document bekijken voor medewerkers na trouwen of geregistreerd partnerschap

Uit elkaar na samenwonen

Gaat een medewerker uit elkaar na een periode van samenwonen? Dan is het belangrijk om ook naar het pensioen te kijken.
Deze toolkit helpt medewerkers om te bekijken wat er met hun pensioen gebeurt en wat zij kunnen regelen. Bijvoorbeeld over het afmelden van een ex-partner bij PFZW en de gevolgen voor het bijzonder partnerpensioen. Ook lezen zij welke keuzes ze kunnen maken.

Het document bekijken voor medewerkers na samenwonen