Met ingang van 1 juli 2020 hebben partners van pas bevallen vrouwen recht op maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof, naast het standaard geboorteverlof van 5 dagen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof heeft uw medewerker recht op een WAZO-uitkering van 70% van het loon, met als maximum 70% van het maximum dagloon. Op enkele uitzonderingen na betaalt u de WAZO-uitkering voor uw medewerker uit. U heeft geen wettelijke loonbetalingsverplichting tijdens het aanvullend geboorteverlof.
Daarnaast is vanaf 2 augustus 2022 de bestaande regeling voor ouderschapsverlof ingevuld met een periode van deels (door het UWV) betaald ouderschapsverlof. Ouders konden 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Sinds 2 augustus 2022 kunnen ouders in het eerste levensjaar van het kind, gedurende negen weken, van UWV een uitkering krijgen. Ook deze uitkering bedraagt 70% van het dagloon, tot 70% van het maximum dagloon.
U vraagt samen met uw medewerker of namens uw medewerker de WAZO-uitkering digitaal aan bij het UWV. Het aanvullend geboorteverlof en het (door het UWV) betaald ouderschapsverlof zijn vormen van onbetaald verlof zonder behoud van loon. Als er geen andere afspraken zijn, stopt de opbouw van pensioenvermogen tijdelijk tijdens een door UWV betaalde WAZO-uitkering. Vult u de WAZO-uitkering aan? Dan geeft u deze aanvulling wel via de pensioenaangifte aan PFZW door. Wilt uw medewerker toch volledig pensioenvermogen blijven opbouwen? Dan regelt u dit via de pensioenaangifte. Wilt of kunt u dit niet via de pensioenaangifte doorgeven, dan kan uw medewerker voor vrijwillige voortzetting kiezen.
Let op: uw medewerker blijft tijdens het aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof kosteloos verzekerd tegen de risico’s van arbeidsongeschiktheid en overlijden.
Bij PFZW hangt het van de cao of arbeidsvoorwaarden af. Is daarin afgesproken dat de werkgever een deel van het salaris doorbetaalt? Dan bouwt de medewerker toch pensioenvermogen op.
Voorbeeld:
Een medewerker werkt 36,00 uur per week oftwel 156,00 uur per maand. De hele maand heeft de medewerker aanvullend geboorteverlof of betaald ouderschapsverlof.