Met datagedreven HR bent u in staat om mens-gerelateerde organisatievraagstukken te identificeren en te analyseren. HR-professionals verzamelen, analyseren en combineren data om tot nieuwe, bruikbare inzichten te komen. Zulke informatie leidt tot betere besluitvorming, omdat dit vaak gebaseerd is op objectieve data in plaats van op intuïtie of onderbuikgevoel alleen. Met beter onderbouwde beslissingen stelt u zich als HR-professional echt op als business partner.
Planning van workshop
- Datagedreven werken
Wat kunt u bereiken met datagedreven HR? En wat voor inzichten kan dit opleveren over uw organisatie?
- Rol HR Businesspartner
Hoe helpt datagedreven HR u om als HR-professional meer als businesspartner te positioneren binnen uw organisatie?
- HR-dataportaal
U gaat zelf aan de slag met data van uw organisatie in het HR-Dataportaal
- Datagedreven medewerkersreis/interne arbeidsmarkt
Hoe breng je een medewerkersreis in beeld op basis van data? En hoe kan dit bijdragen aan het HR-beleid?
De workshop is bedoeld voor HR -professionals die een start willen maken met datagedreven HR.
Datagedreven beslissingen
Steeds meer bedrijfsonderdelen in de zorg werken ‘datagedreven’. Beslissingen nemen we niet meer alleen op basis van onderbuikgevoel, maar met behulp van objectieve data. Wanneer een organisatie gebruik maakt van data-analyse, neemt de kwaliteit en waarde van beslissingen toe. Het biedt het management objectieve handvatten voor het bepalen van de richting en de strategie. Denk hierbij aan recruitment, talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim en personeelsbehoud. De beste beslissingen zijn gebaseerd op een combinatie van objectieve data en de menselijke interpretatie ervan.
HR-data
Er komt steeds meer informatie beschikbaar over medewerkers. PFZW heeft als pensioenfonds ook veel gegevens van uw medewerkers en oud-medewerkers. Al die gegevens bieden de mogelijkheid tot het ontdekken van patronen en trends. Ontdek kosteloos de HR-data van uw organisatie in het HR-dataportaal.