'We hebben samen met 4 organisaties een regiopool opgezet'

Voorzitter van de Raad van Bestuur Vivium Zorggroep, Wiko Vlasblom:
“Ik ben het daar niet mee eens, maar in het bijzonder omdat de stelling aannames bevat die, volgens mij, geen lineair verband vertonen. In een tijd waarin de personeelsschaarste toeneemt, is goed werkgeverschap heel belangrijk. Personeelswerving en -beleid zijn daar een onderdeel van. 

Terecht, want als je dat goed doet, willen mensen bij je komen werken én bij je blijven werken. Wat er ook onderdeel van is, is omzien naar elkaar. Ik geloof daarnaast dat er op het gebied van arbeid en werkgeverschap verschillende mogelijkheden zijn om als zorgorganisaties samen op te trekken. Zo hebben we als Vivium in Het Gooi, samen met drie collega-VVT-organisaties, een regionale flexibele schil opgezet. Dat dit gelukt is is vrij uniek. Medewerkers zijn in dienst bij een van deze organisaties, maar kunnen diensten draaien bij alle organisaties. Via het platform Elanza kunnen zij hun beschikbaarheid opgeven. Op deze manier hopen we zzp’ers te verleiden om bij ons in dienst te komen en vaste medewerkers om meer uren te draaien.

Ondanks een vast dienstverband houden medewerkers op deze manier maximaal regie over hun rooster en kunnen zij invulling geven aan de gewenste flexibiliteit en diversiteit. Andere organisaties, zoals ziekenhuizen, hebben interesse getoond in onze regiopool. Ik ben ervan overtuigd dat we vooral naar creatieve oplossingen moeten kijken om te voorkomen dat we in een zorgcrisis belanden. Als zorgorganisaties, maar ook als maatschappij in haar geheel. Als we blijven doen wat we doen, is er straks niet meer voor iedereen zorg. We zullen het dus anders moeten gaan doen!”