Arbeidsmarktbeleid in Het Gooi

Leren van Vincent Alkemade

'We hebben samen met 4 organisaties een regiopool opgezet'

Is een zorgcrisis onafwendbaar als iedere zorginstantie haar eigen personeelswerving en -beleid blijft voeren? Niet mee eens, stelt Wiko Vlasblom, voorzitter van de Raad van Bestuur van Vivium Zorggroep. Maar samengewerkt wordt er wel in Het Gooi.

Voorzitter van de Raad van Bestuur Vivium Zorggroep, Wiko Vlasblom:
“Ik ben het daar niet mee eens, maar in het bijzonder omdat de stelling aannames bevat die, volgens mij, geen lineair verband vertonen. In een tijd waarin de personeelsschaarste toeneemt, is goed werkgeverschap heel belangrijk. Personeelswerving en -beleid zijn daar een onderdeel van. 

Regionale flexibele schil

Terecht, want als je dat goed doet, willen mensen bij je komen werken én bij je blijven werken. Wat er ook onderdeel van is, is omzien naar elkaar. Ik geloof daarnaast dat er op het gebied van arbeid en werkgeverschap verschillende mogelijkheden zijn om als zorgorganisaties samen op te trekken. Zo hebben we als Vivium in Het Gooi, samen met drie collega-VVT-organisaties, een regionale flexibele schil opgezet. Dat dit gelukt is is vrij uniek. Medewerkers zijn in dienst bij een van deze organisaties, maar kunnen diensten draaien bij alle organisaties. Via het platform Elanza kunnen zij hun beschikbaarheid opgeven. Op deze manier hopen we zzp’ers te verleiden om bij ons in dienst te komen en vaste medewerkers om meer uren te draaien.

Regie over het rooster

Ondanks een vast dienstverband houden medewerkers op deze manier maximaal regie over hun rooster en kunnen zij invulling geven aan de gewenste flexibiliteit en diversiteit. Andere organisaties, zoals ziekenhuizen, hebben interesse getoond in onze regiopool. Ik ben ervan overtuigd dat we vooral naar creatieve oplossingen moeten kijken om te voorkomen dat we in een zorgcrisis belanden. Als zorgorganisaties, maar ook als maatschappij in haar geheel. Als we blijven doen wat we doen, is er straks niet meer voor iedereen zorg. We zullen het dus anders moeten gaan doen!”

Praat mee aan De Bestuurstafel

Op 3 september 2025 nodigt PFZW een selecte groep bestuurders uit om plaats te nemen aan De Bestuurstafel. Onder leiding van journalist Jesper Rijpma bespreken we de kracht van regionaal personeelsbeleid en de rol die data kan spelen bij het oplossen van hr-vraagstukken.


Aan tafel: Vincent Alkemade, bestuurder Utrechtzorg, John Landman, directeur PFZW en Bas Gortworst, senior hr-consultant bij PFZW Datadiensten. 


Locatie: Kröller-Müller Museum in Arnhem. Bent u een bestuurder en wilt u meepraten? Neem dan contact op met accountmanager Bert Frieswijk.

Aanmelden De Bestuurstafel

Ook interessant:

Eens: Pim Steerneman, Stichting Sevagram

Pim Steerneman, voorzitter van de Raad van Bestuur van Stichting Sevagram, is het daarmee eens. Wel wil hij de stelling verbreden. 'Het doel is simpel: zoveel mogelijk mensen voor de zorg behouden.'
De mening van Pim Steerneman lezen

Leren van Vincent Alkemade

Zonder ingrijpen kunnen in 2034 bijna 470.000 polikliniekbezoeken in de ziekenhuizen in regio Utrecht niet doorgaan door een tekort aan zorgpersoneel. Dit doemscenario bracht bestuurders van vijf ziekenhuizen tot een kantelpunt.
Het volledige artikel lezen