We zien veel zorgen en vragen bij medewerkers als zij keuzes moeten maken voor hun pensioen. Pensioen bespreekbaar maken helpt! Met dit stappenplan bent u in drie stappen goed voorbereid.
Misschien hebben uw medewerkers zich al verdiept in het pensioen. Vraag daarom eerst of zij al bezig zijn met hun pensioen. Zo weet u goed wat u met uw medewerkers moet bespreken.
Wat moet u straks regelen als werkgever? Dat is afhankelijk van de pensioenkeuze van uw medewerkers. Vraag daarom uw medewerkers om na te denken over de pensioenkeuzes.
Vraag uw medewerkers na te denken over een startdatum van het pensioen. Dat geeft u de tijd om bijvoorbeeld vervanging te regelen. Langer doorwerken kan alleen in overleg met u.
Denk hierbij aan:
Uw medewerkers weten in dit gesprek misschien nog niet wanneer zij met pensioen willen gaan. Dit geeft niet. Het is wel belangrijk dat uw medewerkers dit later op tijd met u delen. Als dit duidelijk is kunt u dit (laten) verwerken in uw salarispakket.
Is de pensioenkeuze en startdatum die uw medewerker kiest bekend? Fijn, u weet beiden waar u aan toe bent.
U verwerkt de keuze van uw medewerker in het salarispakket.
Geef de wijziging aan ons door. We leggen u graag uit hoe en wat u precies moet doorgeven.
Dan gaat uw medewerker minder werken. Verwerk de gewijzigde uren in het salarispakket. Doe dit uiterlijk voor het einde van de volgende maand. Wij verwerken de wijzigingen dan automatisch.
Uw medewerker vraagt het (deel)pensioen aan via MijnPFZW. Dit kan vanaf 6 maanden voor de gekozen startdatum van het pensioen. Ook wanneer u samen kiest voor langer doorwerken na AOW vraagt uw medewerker eerst pensioen aan. Deel onderstaande link met uw medewerker.