Zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Raakt uw medewerker arbeidsongeschikt? Dan verliest hij een deel van het inkomen. Dat is vervelend en geeft onzekerheid. Wij willen ervoor zorgen dat het inkomen en pensioen goed zijn geregeld. Mogelijk bouwt uw medewerker (deels) premievrij pensioen bij ons op. En misschien ontvangt uw medewerker ook een arbeidsongeschiktheidspensioen van ons. Dat hangt af van de soort uitkering die uw medewerker ontvangt en de hoogte van het salaris.
Wat is er geregeld bij PFZW?
Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid valt (een deel van) het inkomen weg. Dat heeft ook gevolgen voor de opbouw van het pensioenvermogen van uw medewerker. Om die gevolgen te beperken zijn er bij PFZW twee regelingen: premievrije pensioenopbouw en arbeidsongeschiktheidspensioen.
Premievrije pensioenopbouw
- Uw medewerker legt zelf geen geld of minder geld in als hij/zij arbeidsongeschikt is. PFZW legt, voor het deel dat uw medewerker arbeidsongeschikt is verklaard, de premie in voor de opbouw van het pensioenvermogen.
- PFZW belegt het geld van uw medewerker. Beleggingen kunnen winst opleveren, wat het pensioenvermogen van uw medewerker laat groeien. Soms kan er verlies zijn.
- Een klein deel van de premie gaat naar een gezamenlijke reserve. Die gebruiken we om bij tegenvallende resultaten verlagingen van pensioenen te voorkomen.
- Vanuit het pensioenvermogen van uw medewerker betaalt PFZW later zijn/haar pensioen.
- Uw medewerker blijft volledig gedekt tegen de financiële risico’s van overlijden.
Arbeidsongeschiktheidspensioen
Bij arbeidsongeschiktheid krijgen uw medewerkers in de eerste plaats een uitkering van UWV. Daarnaast hebben zij mogelijk recht op een aanvulling van PFZW. Dit is het arbeidsongeschiktheidspensioen.
- Uw medewerker krijgt maandelijks zijn/haar arbeidsongeschiktheidspensioen en jaarlijks vakantiegeld. Dit krijgt uw medewerker aanvullend op de uitkering van UWV.
- Het arbeidsongeschiktheidspensioen van uw medewerker is variabel en kan elk jaar veranderen. In november stellen we de hoogte van het pensioen vast voor het volgende jaar.
- Een gezamenlijke reserve voorkomt verlaging van het arbeidsongeschiktheidspensioen van uw medewerker bij tegenvallende resultaten.
Wat kan uw medewerker zelf doen?
Tijdens arbeidsongeschiktheid heeft uw medewerker een lager inkomen dan toen hij/zij werkte. Mogelijk is uw medewerker ook (gedeeltelijk) werkloos. In beide situaties bouwt uw medewerker minder pensioenvermogen op. Dit wordt niet opgevangen door de premievrije pensioenopbouw. Wilt uw medewerker toch volledig pensioenvermogen opbouwen? Dan kan hij/zij dat op eigen kosten doen met een vrijwillige voortzetting. Dit kan alleen als uw medewerker een offerte aanvraagt binnen 9 maanden nadat de premievrije pensioenopbouw is toegekend.
U leest hier meer over op de pagina voor deelnemers.
Extra verzekering vanuit de cao?
Een aantal sociale partners heeft afspraken gemaakt in de cao over een extra verzekering bij arbeidsongeschiktheid. De PAWW is een privaat gefinancierde aanvulling die ingaat na afloop van de loongerelateerde WGA- of wettelijke WW-uitkering. De keuze voor deelname aan de PAWW is vrijwillig per cao. Werknemers en werkgevers besluiten hierover in het cao-overleg.
Wat kunt u zelf doen?
Naast de Stichting PAWW zijn er ook commerciële partijen die een aanvulling aanbieden. De premie voor deze uitkeringen wordt betaald uit het nettosalaris en de uitkering is dus niet fiscaal beperkt. Heeft de arbeidsongeschikte medewerker mogelijk al recht op arbeidsongeschiktheidspensioen van PFZW en een PAWW-uitkering? U kunt u hierover laten adviseren door een onafhankelijke externe adviseur.