Toolkit: samen communiceren over de nieuwe regels voor pensioen

Op 1 januari 2026 is je pensioen bij PFZW omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Tussen half maart en half mei 2026 ontvang je je tweede berekening. Die krijg je per post of per e-mail. In deze berekening vind je je pensioenbedragen terug waarmee je op 1 januari 2026 gestart bent in de nieuwe regeling. Deze zijn gebaseerd op de dekkingsgraad en jouw persoonlijke gegevens op 31 december 2025. PFZW gaat op allerlei manieren helpen met uitleg over de tweede berekening. Zo komt er onder meer een video met meer uitleg. Ook organiseert PFZW in mei een aantal regiobijeenkomsten die je kunt bezoeken.

Meer lezen over de nieuwe regels voor je pensioen.  

Ben je in 2025 uit dienst gegaan? Ben jij in 2025 minder gaan werken? Of heb je onbetaald verlof opgenomen? Of is jouw salaris gedaald door ziekte? Dan kan dat mogelijk invloed hebben op de hoogte van je compensatie bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De compensatie wordt namelijk gebaseerd op je pensioengevend inkomen in 2025. Mogelijk kun je kiezen voor vrijwillige voortzetting van je pensioen. Daardoor blijf je pensioen opbouwen en kan ook je compensatie hoger worden. Vrijwillige voortzetting kun je aanvragen tot 9 maanden nadat je minder bent gaan werken, met onbetaald verlof bent gegaan, of jouw salaris gedaald is door ziekte. Compensatie geldt voor deelnemers die geboren zijn in de periode van 1 januari 1959 tot en met 31 december 1995.

Vrijwillige voortzetting aanvragen voor verlof, ziekte en de generatieregeling kan via onze pensioenadministratie verlopen. Neem hiervoor contact op met <naam afdeling van de werkgever>.  Vrijwillige voortzetting na uitdiensttreding vraag je zelf online aan via deze link. Dan is het binnen enkele minuten geregeld zonder papierwerk. 

Meer lezen over compensatie.

Meer lezen over vrijwillig voortzetten.

Op 1 januari 2026 is pensioenfonds PFZW overgegaan op de nieuwe pensioenregeling. In januari, februari en maart 2026 is MijnPFZW daardoor maar beperkt te gebruiken. Dat komt omdat PFZW die maanden nodig heeft om alle pensioenen om te zetten. Deze drie maanden krijg je als je inlogt in MijnPFZW tijdelijk geen actuele pensioenbedragen te zien. Je kunt geen pensioenaanvraag indienen via de pensioenplanner. Wel kun je je correspondentie en documenten uit het verleden zien en wijzigingen doorgeven, zoals een ander rekeningnummer of andere contactgegevens. Lees waar je op moet letten de eerste drie maanden van 2026.  

Op 1 januari 2026 is pensioenfonds PFZW overgegaan op de nieuwe pensioenregeling. In oktober of november 2025 ontving je jouw eerste persoonlijke berekening. Die kreeg je per post of per e-mail toegestuurd. PFZW heeft de berekeningen voor iedereen binnen ons bedrijf zoveel mogelijk tegelijk verstuurd, maar dat was helaas niet altijd mogelijk. Dus de een zal de brief of mail eerder hebben ontvangen dan de ander. Deze berekening heeft PFZW gebaseerd op jouw persoonlijke gegevens zoals salaris, parttimepercentage en arbeidsverleden. Je ziet de pensioenbedragen in de nieuwe regeling en de bedragen in de oude regeling naast elkaar. Op deze manier kun je de bedragen goed vergelijken. Ook in de nieuwe pensioenregeling is er een levenslang pensioen voor je geregeld, ook al word je 120 jaar!

Op de website van PFZW vind je meer informatie over de eerste berekening op pfzw.nl/nieuweregels. 

Wanneer is het juiste moment om je pensioen over te dragen? 

Jouw nieuwe pensioenregeling bij PFZW is op 1 januari 2026 ingegaan. Als jij eerder ook via een ander pensioenfonds pensioen opbouwde, dan heb je de mogelijkheid van waardeoverdracht. Je neemt dan het pensioen van het ene pensioenfonds mee naar PFZW. Maar, is het verstandig om dat te doen? Wat zijn de voor- en nadelen? En wanneer kun je dit het beste doen? Alle pensioenfondsen hebben zelf bepaald wanneer zij overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. Hierdoor is waardeoverdracht op dit moment niet altijd mogelijk. Lees alles over hoe waardeoverdracht werkt op de website van PFZW.  

Sinds 1 januari 2026 is er veel veranderd voor jou en je pensioen. Via TV, radio, web en sociale media komt dit steeds vaker in het nieuws. Wil je op de hoogte blijven van wat er voor jou verandert? Meld je dan aan voor de maandelijkse nieuwsbrief van jouw Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Zodra er nieuws is, lees je wat de veranderingen voor jou betekenen. En je krijgt praktische tips om te voorkomen dat je je onnodig zorgen maakt over je inkomen voor later. Aanmelden voor de nieuwsbrief kan op de website van PFZW: Aanmelden nieuwsbrief

Korte video over de nieuwe pensioenregeling
PFZW is op 1 januari 2026 overgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Hierover heb je van PFZW al de nodige informatie gehad. Wil je weten wat de nieuwe regeling inhoudt? Kijk dan deze video (18 minuten). Pensioenvoorlichter Bianca Hemmelder gaat in op de volgende onderwerpen:

• Waarom een nieuwe pensioenregeling?
• Hoe wordt de regeling omgezet van oud naar nieuw?
• Uitleg van het begrip compensatie

Bekijk de video of lees alles terug op pfzw.nl/nieuweregels

Video: Nieuwe regels voor pensioen: gelden die ook voor mij?
De regels gelden voor iedereen die pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of pensioen ontvangt van PFZW. Hoe zit dat? In deze video legt PFZW het uit.

Video: Waarom zijn de nieuwe regels voor pensioen voor iedereen belangrijk?
Pensioen is niet alleen je inkomen voor later, het is ook nu al belangrijk voor iedereen. Aan de hand van het spelletje Memory legt PFZW het uit.

Video: Nieuwe regels voor pensioen: houd ik hetzelfde pensioen als nu?
Dat is een hele terechte vraag. In deze video legt PFZW uit waar ze in de nieuwe regeling rekening mee houden om dit na te streven, en wat dit voor jou betekent.

Viedo: Zo werkt waardeoverdracht.

Of waardeoverdracht verstandig is, hangt af van je persoonlijke situatie, beide pensioenregelingen en moment van pensioen omzetten. PFZW vertelt hoe het zit.

Animatie: De nieuwe pensioenregeling
Veel is hetzelfde gebleven, een paar dingen zijn anders. In deze animatie legt PFZW de hoofdpunten van de nieuwe pensioenregeling uit.